員工曠工開除通告

員工曠工開除通告1

xxx員工：

　　茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

員工曠工開除通告2

xx小姐

　　你好！

　　經核實，你于某年某月某日口頭提出辭職，并在同日離開工作崗位。由于你未辦理任何正式請假手續或書面辭呈，導致你從某月某日開始缺勤。根據公司規章規定，你的曠工行為已符合自動離職的條件。因此，公司與你簽訂的`勞動合同自曠職日起解除，你與本公司的一切事項概已無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工曠工開除通告3

____小姐

　　你好！

　　你于20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　____公司

　　日期：20____年__月__日

員工曠工開除通告4

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告5

　　茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告6

　　茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

　　X廠辦

XX年XX月XX日

員工曠工開除通告7

　　員工曠工是企業日常管理中常見的問題，嚴重影響企業的正常運營。為了維護企業的利益和形象，需要對曠工行為進行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業規范管理，有效處理曠工問題。

　　一、通告主要內容

　　1.通告標題：通告標題應簡潔明了，突出重點，如“關于××公司員工××曠工開除處罰通告”。

　　2.通告正文：通告正文應包括以下內容：

　　（1）員工姓名、工號、部門等基本信息；

　　（2）曠工時間、天數、缺勤原因等具體情況；

　　（3）企業對曠工行為的態度和處理決定；

　　（4）通告的'生效時間和生效范圍；

　　（5）如有異議，應在規定時間內提出申訴。

　　3.通告簽署：通告應由企業負責人或人力資源負責人簽署，并蓋章生效。通告還應抄送有關部門，以便做好相關工作。

　　二、注意事項

　　1.通告語言要準確、簡練、明了，不得使用含糊、模糊、不當的措辭。

　　2.通告內容要實事求是，不得夸大事實或降低事實的嚴重性。

　　3.通告應在員工缺勤后及時發布，以便維護企業的正常運營。

　　4.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個人信息。

　　5.通告應符合相關法律法規和企業規章制度的要求，避免違反員工的合法權益。

　　三、如何撰寫有效的通告

　　1.了解企業規章制度和相關法律法規，明確處罰標準和程序。

　　2.詳細記錄員工的曠工情況，包括曠工時間、天數、缺勤原因等。

　　3.通告應簡潔明了，突出重點，避免使用生僻詞匯和復雜句式。

　　4.通告應在員工缺勤后及時發布，避免拖延時間。

　　5.通告應注意保護員工的隱私，避免泄露個人信息。

　　員工曠工對企業的正常運營產生了很大的影響，需要對曠工行為進行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業規范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時，應注意通告語言準確、內容實事求是，符合相關法律法規和企業規章制度的要求。

員工曠工開除通告8

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

員工曠工開除通告9

______部員工______：

　　由于您在本酒店員工宿舍期間，未經房東同意私拿其手機，屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和社會公德，并給酒店帶來嚴重的`名譽和利益損失。根據我國相關法律規定及本酒店管理規定，決定給予員工酒店內通報，并提前解除勞動合同。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

員工曠工開除通告10

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

　　我公司將保留追究您的.相關法律責任的權利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告11

xx員工：

　　您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。

　　特此通知

xx

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告12

　　車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：

　　開除xx，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告13

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx職工xx處分。

　　特此通知！

xx廠辦

xx年xx月xx日

員工曠工開除通告14

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工開除通告

員工曠工開除通告15