曠工的處罰通告15篇
曠工的處罰通告1
xx員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告2
3月16日，xxx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的'處罰通告3
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告4
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告5
茲有員工xx，(x性別)，20xx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxx。身份證號：xx。
該員工自20xx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任xx，本期合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
20xx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的'規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20xx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。
特此通告!
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告6
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
日期：
曠工的處罰通告7
xxx：
你于20xx年xx月xx日入職本公司，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的`內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
xxx部門
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告8
生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
XX
20xx年XX月XX日
曠工的處罰通告9
公司全體員工:
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的'定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的處罰通告10
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告11
xxx員工：
茲因你在xx(工作場所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工的'處罰通告12
xxx：
你于20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告13
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的.情況下，沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告14
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
xx年xx月xx日
曠工的處罰通告15
xx同事：
你于20xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月xx日
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