休假的通告

時間：2024-10-07 17:01:42 通告我要投稿

休假的通告

休假的通告1

各科室：

休假的通告

　　為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

　　一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

　　三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的`可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

　　五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

休假的通告2

　　新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

　　公司定于xx月xxxx日起開始放年假，年假共計天，截止時間為xx月xx日，xx月xx日正式上班。

　　回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的`行程安排，并做好回家的理財準(zhǔn)備;

　　同時，公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳，確保xx月xx日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

　　為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

　　1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

　　2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

　　3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

　　4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

　　5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動，違者將按廠規(guī)處理。

xx有限責(zé)任公司

　　xx年xx月xx日

休假的通告3

尊敬的客戶：

　　新春伊始，萬象更新。媒體國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的'一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!

　　結(jié)合我司的具體狀況，公司春節(jié)放假時間具體安排如下：

　　春節(jié)放假時間：1月25日(農(nóng)歷十二月廿五)——2月6日(農(nóng)歷正月初七)。2月7日(農(nóng)歷正月初八)恢復(fù)正常上班。

　　放假期間業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：陳經(jīng)理：或周經(jīng)理：。

　　因放假給您帶來的不便，深表歉意，望見諒!

　　新年來臨之際，謹(jǐn)祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!

　　新媒體國際有限公司

　　x年12月30日

休假的通告4

各位同仁：

　　20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

　　為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

　　200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

　　節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項工作：

　　(1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

　　(2)要做好節(jié)日期間的`值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

　　請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

有限責(zé)任公司

　　X年XX月XX日

休假的通告5

集團所屬各部門：

　　為調(diào)動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：

　　一、集團公司員工的年休假，按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進行。

　　二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工的.工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。對于集團改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負(fù)責(zé)核算。

　　三、集團各部門結(jié)合實際，根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進行年休假。

　　四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安

　　排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。

　　五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應(yīng)提前1個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報集團人力資源部審批、備案;其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團人力資源部備案。

　　六、集團公司員工的年休假制度自20xx年1月1日起施行。

　　特此通知

　　附：《華歐集團公司員工年休假申請表》

　　人力資源部

　　二○○七年十二月二十八日

　　華歐集團公司員工年休假申請表

　　申請日期：年月日