驗資事項聲明書格式

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對證明都不陌生吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編為大家收集的驗資事項聲明書格式，希望對大家有所幫助。

xx會計師事務(wù)所并xx注冊會計師：

　　本公司(籌)已經(jīng)xx[審批部門]xx字xx號[批文名稱]批準，由xx(以下簡稱甲方)、xx(以下簡稱乙方)共同出資組建，于xx年xx月xx日取得xx[公司登記機關(guān)]核發(fā)的《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》，正在申請辦理設(shè)立登記。現(xiàn)已委托貴所對本公司(籌)申請設(shè)立登記的截至xx年xx月xx日止的注冊資本實收情況進行審驗，并出具驗資報告。現(xiàn)就有關(guān)事項聲明如下：

　　1.本公司(籌)全體股東已按照法律法規(guī)以及協(xié)議、合同、章程的要求出資，并保證不抽逃出資，本公司(籌)對全體股東出資資產(chǎn)的安全、完整負全部責(zé)任。

　　2.本公司(籌)已提供全部驗資資料，并已將截至驗資報告日止的所有對審驗結(jié)論產(chǎn)生重要影響的事項如實告知注冊會計師，無違法、舞弊行為。本公司(籌)及全體股東對所提供驗資資料的真實、合法、完整負責(zé)。

　　3.出資的非貨幣財產(chǎn)已按照國家規(guī)定進行評估，其價值是合理的，且已經(jīng)全體股東確認。

　　4.本公司(籌)股東在出資前對其出資的非貨幣財產(chǎn)擁有所有權(quán)，不存在產(chǎn)權(quán)糾紛，未設(shè)定擔(dān)保，已經(jīng)辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，且已移交本公司(籌)。

　　5.本公司(籌)承諾將在公司成立后依法建立會計賬簿，并按照注冊會計師的審驗結(jié)論對有關(guān)事項作出適當(dāng)會計處理。

　　6.本公司(籌)保證按驗資業(yè)務(wù)約定書規(guī)定的用途使用驗資報告。[其他需要聲明的重大事項]……

　　xx公司(籌)股東(簽章)： xx公司(籌)

　　法定代表或委托代理人(簽章)：

　　一、下列情況下可以終止勞動合同

　　(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

　　(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

　　(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

　　(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

　　(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

　　(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

　　二、勞動合同終止聲明書范本

　　一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

　　1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

　　2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

　　3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

　　4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

　　5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

　　8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

　　9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

　　11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

　　12、 乙方主動提出辭職;

　　13、 法律規(guī)定的其他情形;

　　14、 其他勞動合同約定的條款：

　　二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

　　1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

　　2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。

　　三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　三、簽訂勞動合同終止協(xié)議書注意事項

　　一、合法終止的后果

　　(一)關(guān)于勞動合同因期滿而終止時的經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　這里要注意兩點：

　　1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;

　　2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。

　　(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經(jīng)濟補償

　　《勞動合同法》第四十六條同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　二、違法終止的后果

　　《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：

　　1、繼續(xù)履行勞動合同

　　勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　2、支付二倍經(jīng)濟補償金

　　勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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