單位拒開離職證明該怎么辦？

時(shí)間：2020-10-25 11:58:19 離職證明我要投稿

單位拒開離職證明該怎么辦？

　　單位拒開離職證明該怎么辦?單位不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

單位拒開離職證明該怎么辦？

　　張女士在某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。由于她因工作與公司主管斗了幾句嘴，公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動(dòng)合同，并支付了一定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)她要求公司開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，公司總是以各種理由推脫。

　　單位拒開離職證明該怎么辦?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。

　　如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。