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違規(guī)處理決定范文通用
違規(guī)處理決定范文通用1
公司各單位：
現(xiàn)將9月7日早晨勞動紀(jì)律檢查違紀(jì)行為處理如下：
一、違紀(jì)事實
9月7日早晨例行勞動紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)：銷售公司計劃綜合科9月6日考勤無記錄；銷售公司員工辛世梅、財務(wù)部員工張紅娟吃早餐。
二、處理決定
（一）根據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責(zé)任制考核方案》人力資源管理考核細(xì)則第一條第四項“紙質(zhì)考勤填寫不規(guī)范，按照A類標(biāo)準(zhǔn)考核”之規(guī)定：
扣罰銷售公司200元。
�。ǘ└鶕�(jù)公司《員工工作時間行為規(guī)范》第一條第一項“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免當(dāng)月工資200元”之規(guī)定：
扣罰銷售公司員工辛世梅、財務(wù)部員工張紅娟各200元。
三、公司要求
�。ㄒ唬┛记谧鳛閱T工績效考核的主要依據(jù)，公司要求各單位每天下班前按時考勤，各單位在考勤時，必須做到嚴(yán)肅、認(rèn)真，不得隨意考勤；各單位考勤員要認(rèn)真履行職責(zé)，確�？记诘募皶r性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。同時，各單位對公司考勤制度進行再宣傳、再落實。
�。ǘ┕靖鲉挝灰M一步加強內(nèi)部管理，強化各項管理措施，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)定。各級管理人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，加強對本單位員工工作行為、勞動紀(jì)律的.檢查，對于各類違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象要嚴(yán)抓不懈，進一步提升工作執(zhí)行力。
此決定
人力資源部
20xx年9月7日
違規(guī)處理決定范文通用2
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：
1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的'責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
七煤公司選煤處
20xx年11月8日
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