碩士研究生簡歷

時間：2024-11-24 15:14:21 簡歷我要投稿

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碩士研究生簡歷模板

　　基本信息

碩士研究生簡歷模板

　　姓名: 性別:男

　　民族:漢出生年月:

　　籍貫: 政治面貌:中共黨員

　　身高: 婚姻狀況:未婚

　　學歷:碩士健康狀況:良好

　　電話:

　　E-Mail:

　　教育背景

　　20XX.XX—20XX.XX XX農林科技大學農學農學學士

　　20XX.XX—2012.XX XX農林科技大學作物栽培學與耕作學農學碩士

　　主修課程:

　　本科階段:遺傳學、作物育種學、作物栽培學、農作學、植物營養學、土壤學、昆蟲學、植物病理學、植物學、微生物學、植物生理學、田間試驗與統計、生物化學、無機分析化學、園藝學、農業生態學、同位素示蹤、農產品推廣、農業區域發展及產業化、旱農學、農業信息技術、農產品加工學、種子學

　　碩士階段:高級耕作學;技術經濟分析;精確農業基礎;作物高產理論與實踐;作物栽培與耕作專題討論;作物高產優質栽培的生理生態;植物生理實驗技術;農業系統工程;生態農業建設;科學社會主義理論與實踐;自然辯證法;基礎外語;專業外語;

　　參與科研項目國家“863”現代節水農業重大專項(20XXAA10XX01)

　　陜西省重大科技專項(20XXKZXX-G3)

　　科研能力概述

　　1.熟悉作物高效栽培與標準化、作物群體生理、作物育種以及作物品質鑒定與品種推廣等理論

　　2.具備作物生理、生化、營養、植保等與農學相關的理論知識，熟悉實驗室和大田試驗，在作物產量相關指標的觀測及生理生化活性指標測定上有扎實的.基礎。

　　3.熟練掌握作物抗旱性指標鑒定方法及抗旱品種篩選理論;

　　4.熟練掌握作物田間測產、室內考種與品質分析技術;

　　5.全面掌握美國產LI-6400光合測定儀的操作和維護

　　6.對作物光合速率、光合響應、熒光等在干旱脅迫下的生理反應有熟悉的了解

　　7.能夠獨立的完成試驗設計與操作，能獨立的分析試驗過程中所獲數據

　　發表論文情況: 論文1:不同土壤水分條件下……(第一作者;中國農學會20XX年年會論文集)

　　論文2:玉米苗期……(第一作者;XX農業學報)

　　論文3:不同基因型玉米……(第二作者;干旱地區農業研究)

　　論文4:水分脅迫對……(第三作者;干旱地區農業研究)

　　社會實踐及參加學術會議情況

　　20XX年暑假參與XX農大暑期三下鄉活動，赴陜西渭南十縣宣傳并調研

　　2004年9月赴陜西寶雞諸縣做農業產業化實習

　　20XX年5-8月赴陜北沙漠邊緣地做水分生理研究

　　20XX年5月-20XX年10月在農作物示范園做水分生理研究

　　20XX年8月、20XX年11月參加陜西省……攻關會

　　20XX年8月參加第十屆國際蕎麥會

　　20XX年11月參加20XX年中國作物學會年會

　　其它技能

　　外語水平:通過國家大學英語六級考試，具有較強的聽說讀寫能力。

　　計算機水平:熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉方正飛騰排版軟件。

　　寫作能力:文筆較好，在《中國教育報》、《中國研究生》、《思維與智慧》、《百家故事》、《都市消費晨報》等報刊上發表作品數篇。任《烏魯木齊晚報》網站“烏魯木齊在線”評論版特約評論員。

　　拓展閱讀:你的簡歷夠完美嗎?

　　疑惑一：精美封面，需要嗎?

　　簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

　　點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的.封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

　　疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?

　　小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

　　點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

　　疑惑三：薪水，該說多少?

　　今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

　　點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

　　疑惑四：一份簡歷包打天下?

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

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