撰寫簡歷的原則

時間：2024-08-07 17:53:43 宗睿簡歷我要投稿

相關(guān)推薦

撰寫簡歷的原則

　　時間一晃而過，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，感覺我們很有必要寫簡歷了。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編收集整理的撰寫簡歷的原則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

撰寫簡歷的原則

　　1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅(一頁最佳)，冗長的簡歷會沖淡重點，不易被hr所青睞。

　　2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

　　3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，因為hr認(rèn)為，從一個人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。

　　4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個字的拼寫和標(biāo)點符號，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

　　5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

　　撰寫簡歷的原則

　　一、KISS原則

　　“Keep It Simple and Stupid”簡稱KISS，KISS原則目的是簡單，就是一目了然的簡單，亦或理解成“簡單就是美”。被廣泛用于創(chuàng)意、文案、設(shè)計等領(lǐng)域。

　　寫簡歷口水話太多，條理不清晰，重點不突出，被HR認(rèn)真閱讀的可能性幾乎為零。因此，想讓HR短短幾秒搜索到你簡歷所表達(dá)的重點內(nèi)容，撰寫簡歷時應(yīng)遵循KISS原則。

　　二、YRIS原則

　　“Your Resume Is Scanned ,not read”簡稱YRIS，HR在初篩簡歷時，只是“掃描式”地瞟一眼而已，不會細(xì)讀。

　　那么，求職者怎么做才能在HR“掃描式”的篩選簡歷時，讓自己的簡歷成功吸引到TA？

　　其一，簡歷篇幅短小，言簡意賅，重點突出。

　　其二，一般情況下，建議應(yīng)屆生的簡歷以1頁A4紙為限。對于高端人才可準(zhǔn)備多頁以上的簡歷。

　　三、STAR原則

　　“Situation Task Action Result”簡稱STAR，分別代表的含義是：

　　Situation：當(dāng)時的背景情況是什么？

　　Task：當(dāng)時的目標(biāo)任務(wù)是什么？

　　Action：針對當(dāng)時的情況，你采用了什么方法？

　　Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。

　　求職者在撰寫簡歷時還要遵循STAR法則，詳細(xì)表述具體的項目經(jīng)驗，無論是初入職場的小鮮肉還是職場多年的老臘肉，應(yīng)簡單新穎的介紹自己在校實踐經(jīng)驗、寒暑假兼職經(jīng)驗、或曾經(jīng)在別個公司的實習(xí)經(jīng)歷。

　　四、清晰性原則

　　清晰的目的就是要便于閱讀，好比制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、符合視覺瀏覽習(xí)慣，重點內(nèi)容突出等因素，這樣才便于HR查找核心關(guān)鍵詞、快速了解求職者。

　　五、條理性原則

　　重點內(nèi)容有三塊：個人基本資料、工作經(jīng)歷（包括職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)。其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概述、獎勵和榮譽(yù)等。因此，求職者在簡歷中要有條理地表達(dá)出自己過去的經(jīng)歷，這樣才可能被雇傭。

　　六、真實性原則

　　簡歷是求職者留給應(yīng)聘單位的第一印象至關(guān)重要，直接決定了面試結(jié)果。工作經(jīng)歷或業(yè)績不要造假，謊言不會讓你走的太遠(yuǎn)。多數(shù)謊言在面試過程中就會被HR識破，更何況現(xiàn)在許多公司在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。有些單位的企業(yè)文化中都有關(guān)于誠信的條款規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)求職者簡歷作假，會被直接拉入企業(yè)黑名單。

　　簡歷造假不可取，這關(guān)系到一個人最基本的品德和價值觀。因此，求職者應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注自己的能力，多強(qiáng)調(diào)自己的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗，如果能成功吸引HR，就能弱化對學(xué)歷的關(guān)注，更注重你所具備的能力。因此，求職者在寫簡歷時一定要實事求是的撰寫，不弄虛作假。

　　溫馨提示，所謂真實性并非就是要求職者把自己的缺點和不足和盤托出，簡歷闊以合理的優(yōu)化，弱化缺點突出強(qiáng)項，但優(yōu)化≠摻假。

【撰寫簡歷的原則】相關(guān)文章：