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銷(xiāo)售員用工合同
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的銷(xiāo)售員用工合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、工作時(shí)間安排：
電腦城上班時(shí)間為上午9：00am—下午6：30pm，杜絕遲到早退。
2、試用期工資及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
1）底薪800元/月（不包吃住），試用期限為一個(gè)月。
2）試用期間，未滿(mǎn)一個(gè)月自動(dòng)離職者，不結(jié)算工資；試用期不計(jì)提成。
3、底薪的遞增標(biāo)準(zhǔn)：
試用期滿(mǎn)，底薪漲至1000元/月（不包吃住）。
1）每半年底薪遞增50元，以些類(lèi)推，無(wú)上限。
2）遞增的底薪工作滿(mǎn)一年后予以支付。
4、每月提成的支付標(biāo)準(zhǔn)：
1）單次銷(xiāo)售監(jiān)控器材或者裝機(jī)，利潤(rùn)高于100元的按20%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入提成。
2）單次銷(xiāo)售利潤(rùn)低于100元，不計(jì)入提成；
3）單次利潤(rùn)不是整數(shù)的按整數(shù)計(jì)算，如：420元按400元計(jì)算。
4）電腦城內(nèi)部及外面電腦同行的監(jiān)控器材銷(xiāo)售收入不計(jì)入提成。
5）提成收入于下個(gè)月中旬予以支付。
5、獎(jiǎng)金分配制度：
工作滿(mǎn)一年，發(fā)放500元獎(jiǎng)金。
1）工作獎(jiǎng)金300元，分配標(biāo)準(zhǔn)視全年遲到早退/工作失誤的考核情況進(jìn)行遞減。全年有10個(gè)免費(fèi)基準(zhǔn)分，若扣完還有遲到早退/工作失誤/請(qǐng)假等現(xiàn)象，則每次遞減10元。
2）合同期滿(mǎn)前，提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，培訓(xùn)出合格的員工順利交接工作，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)200元。
6、福利制度：
1）每月有2天休息，在不影響工作的前提下，可自行安排時(shí)間。
2）工資統(tǒng)一結(jié)算時(shí)間為每月15日。
3）若適當(dāng)延長(zhǎng)下班時(shí)間，不計(jì)加班。
4）國(guó)家法定節(jié)假日若未安排休息，可支取獎(jiǎng)金100元/次。
5）年假天數(shù)視電腦城內(nèi)部安排而定，多出的天數(shù)作請(qǐng)假處理。
請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容，明白雙方的責(zé)任和義務(wù)。
甲方：乙方：
年月日
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