簽訂無固定期限勞動合同
在人民愈發重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的簽訂無固定期限勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的.，單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償。
2、對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，這與固定期限勞動合同完全一樣
3、對勞動者有利而無害。
【1】【簽無固定期限勞動合同的條件】
【自愿】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
【強制】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續工作滿十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿10年�？赡苁菃挝幌肓糇∪瞬拧�
【2】無固定期限勞動合同對員工有利，也就是用人單位喪失單方解除權，說白一點就是員工可以炒老板，老板不可炒員工。
【利與弊】
如果站在個人角度上：
優點是：無固定期限合同給本人一個定心丸，沒有失業的憂慮，可以扎實干自己的事；
缺點是：沒有壓力，個人會越來越沒有進取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
如果站在企業的角度上：
優點是：無固定期限合同的員工是的企業有一個穩定的隊伍，不用每年為招聘花費很多的精力和物力。
缺點是：如果企業經營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標準補償費用，給企業增大負擔。
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