解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)1
xx：
我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同，理由如下：
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，xx天以?xún)?nèi)按曠工處理，xx天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工xx天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的.直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知
單位：xxx
總經(jīng)理：xxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)2
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)3
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號(hào)：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)
年 月
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)4
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的`;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(chēng)(蓋章)
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)5
__：
你與__公司于20__年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你__，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《 公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第_款第_條的規(guī)定，決定從20__年_月_日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
__
20__年_月_日
解除勞動(dòng)合同的`通知書(shū)6
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)7
尊敬的新老客戶(hù)及全體職工：
又是一年新來(lái)到！惜別20xx，我們迎來(lái)了充滿(mǎn)希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年！
在此，感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)支持與信任。
同時(shí)也希望在新的一年里，能繼續(xù)得到大家的關(guān)注及支持，并且也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！
正值中國(guó)的.傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向各位新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！事業(yè)紅火！
為了讓公司員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng)，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：
20xx年2月11日(農(nóng)歷臘月二十三)～20xx年2月27日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)天)，2月28日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！
如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話(huà)(x先生)、(x小姐)。
再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持！
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)8
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿(mǎn),單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：xxx
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的.通知書(shū)9
編號(hào)：
被通知人：__
所屬部門(mén)：__
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從___年___月___日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：__元，其它費(fèi)用：__元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：__
__年 __月__ 日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：__
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：__
__年 __月__ 日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)10
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的.勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)11
同志：
就職于XXXX部，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房門(mén)卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海XXXXXXXXXX管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén)，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你20xx年XX月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20xx年XX月XXXX日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海XXXXXXXX管理有限公司
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)12
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、xxxxxx 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)13
xxx：
20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的`勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)14
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的.規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)15
____先生/女士
鑒于：______
1、_____年____月____日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限至____年_____月____日屆滿(mǎn)，其中試用期至____年____月____日。
2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
關(guān)于解除事由：
試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：
□試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；
□存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；
□存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；
□未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；
□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)個(gè)工作日（含）的；
□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；
□出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。
公司的決定：
自___年___月___日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。
離職提示：
1、請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。
2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的.集體戶(hù)，請(qǐng)你在收到本通知書(shū)之日起三日內(nèi)以書(shū)面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶(hù)籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。
3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
4、請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
___有限公司
人力資源部（蓋章）
說(shuō)明：
1、本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份。
2、涂改無(wú)效。
送達(dá)記錄：
送達(dá)人（簽字）：___受送人（簽字）：___
送達(dá)時(shí)間：_________
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