關于解除勞動合同決定

　　在不斷進步的社會中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的關于解除勞動合同決定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于解除勞動合同決定1

　　員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日。

　　通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：　

　 日期：

關于解除勞動合同決定2

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　__________　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

關于解除勞動合同決定3

　　同志，于 年 月 日進入本單位，原身份為 ，現因，依據《勞動法》 條 款，經單位研究決定(或個人申請，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動合同，

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向 區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　年 月 日

關于解除勞動合同決定4

　　__________，于_____年_____月_____日進入本單位，原身份為__________，現因，依據《勞動法》 __________條__________款，經單位研究決定(或個人申請，單位同意)自_____年_____月_____日起與同志(終止或解除)勞動合同。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向__________區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章：__________

　　_____年_____月_____日

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