書面勞動合同通用15篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的書面勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

書面勞動合同1

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的.其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同2

　　案情回顧：

　　李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補發降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整，經營風險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業用人自主權的體現，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的`經濟補償金，駁回其他申訴請求。

　　案例解析：

　　本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動合同。

　　公司因客觀情況發生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同，支付經濟補償金。

書面勞動合同3

　　“案情簡介”

　　小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗員，于20xx年6月3日進入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業績下滑，要適當調低小王的勞動報酬，同時，鑒于《勞動合同法》已經開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方沒有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。雙方協商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經濟補償金。

　　小王的請求能否得到支持？

　　“律師解析”

　　上述案例是關于事實勞動關系期間的二倍工資以及終止時經濟補償的問題：

　　一、關于一個月的“寬限期”及雙倍工資

　　《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

　　本案中，小王是在07年6月3日進入服裝公司工作的，此時雙方已經建立了勞動關系，由于雙方未簽訂書面勞動合同，那是否意味著從用工之日起的第二個月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動合同法》是在08年1月1日施行的，該法規定的“一個月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

　　二、關于經濟補償

　　根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

　　本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動關系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的規定，服裝公司可以通知小王終止勞動關系，但應當向小王支付經濟補償。至于經濟補償年限的起算時間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的'工作年限，故服裝公司應當支付小王一個月工資的經濟補償，該一個月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。

　　“律師建議”

　　針對上述法律分析，關于應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動關系所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：

　　在一個月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動關系作出了規定。根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定，在一個月的“寬限期”內，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無須支付經濟補償。對于用人單位來說，應在一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩定期間，其不穩定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。

　　一、對于用人單位的建議

　　1、用人單位在一個月的“寬限期”內與勞動者終止勞動關系，必須符合三個條件：

　　第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；

　　第二：書面通知勞動者終止勞動關系；

　　第三：必須在用工之日起一個月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個步驟。

　　2、用人單位在實務中，應當注意證據保留：

　　第一：留存兩次書面通知及簽收回執的憑證；

　　第二：留存支付勞動報酬的憑證。

　　3、用人單位應當在用工之日起一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同

　　二、對于勞動者的建議

　　對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內，應當注意保護自己：

　　1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；

　　2、在這一個月的“寬限期”內，注意保留事實勞動關系的相關憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。

　　3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關資料。

書面勞動合同4

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務________年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的.實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務________年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表服務________年;策劃部：網頁設計服務________年：

　　四、乙方因本人原因不能達到服務期的，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同5

　　現在社會是屬于一個快速發展的新時代，各行各業蓬勃發展，科技創新也日益繁榮。相比之下法律法規也是逐漸的完善和豐富。

　　就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護勞動者的合法權益。

　　有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應的政府部門進行反饋。

　　那么雖然有法律的支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業主的強勢地位并未改變。很多企業主甚至不與員工簽合同，買保險等等。

　　那么如果遇到企業不與自己簽合同法律是如何規定的呢？勞動者可以領到哪些補償呢?

　　《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的.工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　也就是說勞動合同法規定，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時間是從，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實習期緣故），才是雙倍工資的起算時間。

書面勞動合同6

　　案情介紹：

　　張先生于20xx年4月進入某建材公司任生產管理部經理，因該公司銷售的產品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進入裝潢材料公司監督產品的質量和管理產品，同時根據建材公司的指令收發貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動合同，也未為張先生繳納外來從業人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來從業人員綜合保險費，支付3個月經濟補償金，及支付相當于一個月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產廠長，建材公司與張先生之間不存在勞動關系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據來證明雙方存在勞動關系的事實，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實，一審法院沒有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。

　　律師評析：

　　用人單位向勞動者承擔義務的前提必須是雙方之間存在著勞動關系。本案爭議的焦點，是張先生與建材公司之間是否存在事實勞動關系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關鍵因素。《勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。法律之所以那么規定，主要是因為實踐中很多用人單位為便于隨時終止勞動關系，逃避種種應當承擔的法律義務，而故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權利義務，一旦發生爭議，勞動者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動關系，及具體的權利義務。但是未訂立書面勞動合同并不意味著雙方當事人約定的口頭協議無效，根據《上海市勞動合同條例》第27條規定，應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立。因此對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關系，只要存在事實勞動關系，法律也予以保護。只不過，勞動者與用人單位發生勞動爭議時，首先應舉證證明存在事實勞動關系。

　　勞動者如何舉證證明存在事實勞動關系呢？勞動和社會保障部[20xx]12號文《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此專門作出規定，

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的'勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規定舉證證明存在事實勞動關系。

　　勞動者提起仲裁要求用人單位承擔義務的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關系。根據《中華人民共和國民訴法》規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動關系，但在庭審中所提供的證據不足以證明其與建材公司存在勞動關系，因而承擔敗訴后果。

書面勞動合同7

　　甲方(用人單位)：_________

　　性質：_________

　　地址：_________

　　法人代表(單位負責人)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。

　　第三條 生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的.，經批準按事假處理。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

　　5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

　　(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留;農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

　　第八條 違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

　　第九條 因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十一條 雙方需要約定的其他事項_________。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　法定代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

書面勞動合同8

　　摘要：針對用人單位未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結了一些對該方面問題的觀點和意見，現通過此案例一一提出，以供廣大勞動者和同行探討。

　　王某自 20xx年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方沒有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。20xx年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于 20xx年1月28日作出裁決書，認定王某在該校工作期間的月平均工資為20xx元。裁決書認為，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于 20xx年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應當向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月×20xx元=22000元。職校不服，認為雙倍工資的計算和訴訟時效存在問題，遂向法院起訴。

　　針對用人單位未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的計算期間和訴訟時效問題，筆者在平時的案件辦理中也總結了一些對該方面問題的觀點和意見，現通過此案例一一提出，以供廣大勞動者和同行探討。

　　問題一：未簽書面勞動合同的雙倍工資計算期間？

　　對此有以下三種觀點：

　　第一種觀點認為，王某應該獲得二倍工資，但計算期間應以11個月為上限。

　　第二種觀點認為，根據《勞動合同法》第十四條第二款的規定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應視為已經訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務。

　　第三種觀點認為，根據《勞動合同法》第十四條的規定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關系解除之日。

　　針對上述觀點，筆者同意第一種觀點，即計算期間應以11個月為上限，這也是大多數仲裁機構或法院認定的計算期間。理由是：

　　《勞動合同法》自 20xx年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為的即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規定了兩款不同的.法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　國務院的行政法規《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資；滿一年后，視為已經訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經訂立無固定期限

　　勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態自 20xx年1月1日《勞動合同法》實施后至20xx年8月雖然已經超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。 《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形。第十四條第三款也規定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　《勞動合同法》設立支付二倍工資的懲罰性法律責任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規范勞動關系，從而杜絕事實勞動關系的存在。因此，第二種觀點將導致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不符合立法本意。第三種觀點是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。 問題二：關于雙倍工資的訴訟時效問題如何計算？

　　針對此問題，筆者了解到目前司法實務中也存在著兩種情形：

　　第一種：逐月計算時效，即 20xx年2月1日至20xx年 3月1日的雙倍工資須在一年時效期間內，即 20xx年3月1日前有權向用人單位要求，超過這一時間即過訴訟時效。也就是說按前述案例，20xx年8月以前的雙倍工資無法索要。 第二種：整體計算時效，即只要在 20xx年12月31日之前就有權要求11個月雙倍工資，超過這一時間即過訴訟時效。就前述案例的裁決來看是整體計算的，11個月雙倍工資最終予以全部支持。

　　盡管每個仲裁機構或法院對此處理不盡相同，但筆者認為第二種做法更合法合理。理由是：

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　首先，法律沒有明確規定雙倍工資分段計算訴訟時效的做法。如果將11個月的期間分段逐月計算，那么勞動者就需要最遲在 08年12月31日之后的三個月內必須提起勞動仲裁，否則就難以全面維護自身權益。由于勞動者與用人單位相比本身就處于弱勢地位，其次勞動者作為普通大眾，根本無法知曉還存在分段計算訴訟的情況，一般也僅知道勞動仲裁時效為一年。而《勞動合同法》設立用人單位支付二倍工資屬于懲罰性法律責任，其立法目的是為了督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了更好的規范勞動關系。如果采用這種逐月計算訴訟時效的方式，那么隨著時間的逐月推移，就會使得用人單位支付二倍工資的法律義務逐月歸于消滅，該種情形明顯不符合立法本意，同時，也不利于勞動者的實際操作，損害勞動者的實體權益。這種逐月計算訴訟時效的計算方法是對法律進行的不合理的推理。

　　而第二種做法，則有明確法律依據。用人單位一年內未簽勞動合同，侵犯勞動者權益的行為一直在持續，該侵權行為期滿之日法律上有明確規定，即為 08年12月31日。那么從這一時間起一年內，勞動者根據法律規定，可以隨時提起勞動仲裁，依法申請要求用人單位按照法律規定支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，符合法律規定，也符合立法本意，不僅可以更好的保護勞動者的權益，也能對用人單位起到懲戒作用，督促其規范勞動關系，從而杜絕事實勞動關系的存在。 綜上，對于用人單位未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算期間，仲裁機構或法院一般均以11個月為上限予以認定；而對于雙倍工資的訴訟時效，則各個仲裁機構或法院在認定上存在不同，須區別對待。

書面勞動合同9

　　1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　（2）用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　雙方的后合同義務：A用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　委托訴訟代理權如何取得

　　保外就醫條件與程序

　　行政處罰的原則是什么

　　什么是道路交通事故

　　交通事故責任的分類

　　符合哪些條件才算交通事故

　　收養人只能收養一名子女嗎

　　收養法規定了哪些特殊條件下的收養

　　什么樣的收養行為不具有法律效力

　　合法的收養關系具有哪些法律效力

　　什么是債權人免除債務

　　非法剝奪公民宗教信仰自由罪

　　無證駕駛處罰規定

　　減刑適用條件是什么

　　違約金和賠償金有什么區別

書面勞動合同10

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《勞動法》的規定，我____市--公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同

　　一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。

　　二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。

　　三、工作時間：____市--公司牛場全日(24小時)及節假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。

　　五、乙方工作職責：

　　1、對工作場所的`重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。

　　2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題;如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。

　　4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。

　　六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。

　　七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報興業街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同11

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、勞動時間及休假

　　1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。

　　2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為應出勤天數。

　　3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經營需要的情況下休假。

　　4.法定規定元旦(一天)、春節(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規定天數給予調休。

　　二、勞動報酬

　　1.乙方工作出勤天數符合上述(一、勞動時間及休假1、2、3、4)項試用期工資額為元/月或元/時，經甲方試用期考核通過轉

　　為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關系甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關系給乙方的經濟賠償。

　　2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。

　　3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。

　　4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。

　　5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

　　三、責任及義務

　　1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的

　　工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

　　2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關

　　3.乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任

　　4.乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系

　　四、保密條款

　　1.下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;

　　1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

　　1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;

　　1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

　　2.乙方的保密義務：

　　2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;

　　2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

　　2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的'資料;

　　2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

　　2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;

　　2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

　　3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

　　五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　六、處罰與賠償

　　1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

　　七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

　　八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同12

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

　　第一條甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

　　第二條該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的

　　第二次購買等產生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。

　　第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。

　　1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

　　2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

　　第四條項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫藥費用，按與家長協商后的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。

　　第五條本合同的期限為________年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

　　第六條自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術____市場開發以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。

　　第七條爭議處理。

　　1.對于執行本協議發生的.與本協議有關的爭議應本著友好協商的原則解決。

　　2.如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。

　　第八條違約處理如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。

　　第九條協議解除

　　一方合作人有違反本合同協議的;

　　另一方有權解除合作協議。

　　合作協議期滿。

　　雙方同意終止協議的情況。

　　一方合作人出現法律上問題以及做出對企業有損害的，另一方有權解除合作協議。

　　第十條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

　　第十一條補充協議____________________________________________________________________________________________________________

　　第十二條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本協議自合作人簽字(或蓋章)之日起生效。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同13

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同履行期限為______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　第二條工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方在___________________________范圍工作;

　　第三條勞動報酬

　　甲方應按時支付乙方的勞動報酬，并根據公司的發展及員工業務技能的提高，逐步提高乙方的工資水平;

　　甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按__________________________________________

　　第四條勞動紀律

　　甲方應當根據國家的有關法律法規，制定健全內部規章制度和勞動紀律;乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理;

　　第五條勞動合同的終止的`條件

　　本合同期限屆滿應即終止執行。由于工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下，可以續訂勞動合同;

　　第六條勞動合同的解除

　　1、乙方需如實填寫員工檔案，并保證執行合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任的;

　　(4)個人能力無法勝任本職工作的;

　　(5)乙方無故終止合同的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付其勞動報酬;

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、任何一方解除勞動合同,必須提前一個月以書面形式通知對方(法律法規規定可以不提前通知對方的除外);

　　第七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽訂之日起生效，本合同涂改未經授權代簽無效;

　　第九條簽約員工自簽約日起，必須工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,須經雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同14

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

　　本合同__________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或___________市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

　　執行不定時工作制的工資的________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和___________市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和___________市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　4.義務服兵役期間的。

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之________的的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之________的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的`;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條甲方以下規章制度________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

書面勞動合同15

　　我有一個問題，我們知道現在勞動者的維權成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規定，就是勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個問題，就是有一個委員建議現在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁，這就增加了勞動者的維權成本，是不是可以規定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規定。信主任剛剛提到，對這部法律的執行，我們會面臨很多執行的問題，您說要加大對執行的監督，我想知道我們具體會采取什么措施？謝謝。

　　[信春鷹]：我先談一下勞動者的維權成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法，要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動者維權成本大，現在大家都有共識，問題是我們怎么樣把這個成本減下來。成本減下來，我們實際上對勞動關系從頭到尾作了詳細的分析，沒有書面勞動合同，是維權成本大的一個很重要的原因。當你出現糾紛的時候，你沒有證據主張你自己的權力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發生。在減少維權成本的方面，勞動合同法做了非常大的努力，一個是要求有書面勞動合同，在有糾紛的'時候，大家就有一個東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動監察部門的責任，實際上是有非常突出的強化，特別是在常委會期間出現了黑磚窯的事件，以及大家對這個事件的討論。由于有這樣一個事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規定，是一個回應性的規定，這就要求執法部門、監察部門必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法，也是一個即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑，勞動合同法是一部實體法律，它不規定程序，關于勞動爭議的處理程序將會有其他的法律進行規定。謝謝！