規定期限勞動合同6篇

　　在當今不斷發展的世界，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的規定期限勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

規定期限勞動合同1

　　《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限，指勞動合同中明確規定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權利義務即終止，勞動法律關系歸于消滅。有固定期限的勞動合同是勞動合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：

　　(1)五年以上的長期勞動合同。

　　(2)一至五年的短期勞動合同。此類合同的期限屆滿后，雙方可以協商續訂合同。

　　(3)定期輪換工的合同。主要是指企業從農村招用的農民輪換工，合同期限一般為一至五年。此類合同的期限屆滿后不再續訂。定期輪換工仍保留農村戶口，實行亦工亦農。另外，為切實保障勞動者的身體健康，原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

　　(4)一年以內的臨時勞動合同。主要針對臨時性和季節性的生產工作崗位。

　　無固定期限，指勞動合同不約定合同終止的.日期。無固定期限合同規范的勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡內和企業的存續期內無限期存續，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動關系才可終止。無論初次就業的還是由固定工轉制的勞動關系，按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

　　以完成一定的工作為期限。此類勞動合同期滿的有效期限是以合同中規定的工作任務的完成為準。

規定期限勞動合同2

　　《勞動合同法》第13條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　固定期限勞動合同，具體是指：

　　(1)勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。

　　(2)勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。

　　(3)如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。

　　(4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。

　　實踐中固定期限的勞動合同運用較多，許多勞動合同都是一年一簽，造成這種情況的.原因，主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難，不愿意訂立無固定期限的勞動合同。

　　根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。

規定期限勞動合同3

　　根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

　　1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

　　2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的`，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(4)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的。

　　此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

規定期限勞動合同4

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：____

　　1、有固定期限的勞動合同：____自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

　　2、無固定期限的勞動合同：____自___年___月___日起，其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

　　3、以完成_________工作任務為勞動合同期限，自______年___月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　�。ǘ�）、甲方與乙方所簽訂的勞動用工協議期限屆滿時，則

　　勞動用工協議自動終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：__________________________________________。

　　三、工作報酬和工作時間

　�。ㄒ唬�、工作報酬：____

　　甲乙雙方經協商在工作報酬方面達成如下勞動協議：____

　　1、機械隊長：____

　�。�1）每工作26天為一個月，每月基本工資20____元；

　�。�2）績效工資：____按總作業量收取費用的1%提取；

　�。�3）生活補助：____作業時間每餐補助10元，自己安排；

　　（4）獎金：____年終根據工作表現和工作業績給予1000—— 10000元的獎勵。

　　2、機械操作手：____

　　（1）東方紅1104操作手（旋耕）

　　a、實行日工資：____每天100元日工資；

　　b、績效工資：____按個人作業量提取總收費的1%；

　　c、生活補助：____作業時間每餐補助10元，自己安排；

　　d、獎金：____年終根據工作表現和工作業績給予1000——10000元的獎勵。

　　（2）棉花播種機（350-400）操作手

　　a、實行日工資：____每天100元日工資；

　　b、績效工資：____按個人作業量提取總收費的2.5%；

　　c、生活補助：____作業時間每餐補助10元，自己安排；

　　d、獎金：____年終根據工作表現和工作業績給予1000——3000元的獎勵。

　　（3）其他機械操作手待遇另定

　�。�4）特殊獎勵政策

　　機械作業隊所有工作人員的自有土地，使用合作社機械耕播，收取的作業費按市場價格的一半收取。

　　（5）特殊要求

　　機械隊所有人員必須參與購買機械的入股，以增強責任感和榮譽感，否則不予聘用。

　�。ǘ�）工作時間要求：____

　　1、乙方嚴格遵守甲方規定的工作時間（正常工作時間為每天10小時），控制加班加點，保證有充足的休息時間；甲方因工作需要必須安排乙方加班加點時，應與乙方協商同意，依法給予乙方支付加班加點工資。

　　2、勞動保護和勞動條件

　�。�1）甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故發生；

　�。�2）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，減少職業危害；

　　（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，因違反安全操作規程而出現的意外傷害由乙方完全承擔；

　�。�4）對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。

　�。�5）乙方因工負傷，甲方負責承擔乙方的醫療費用和誤工補助。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的有關規定，并向乙方提前說明，乙方應當遵照執行。

　　2、乙方工作涉及甲方商業秘密的，乙方依法保守商業秘密，若因泄密引起的糾紛由乙方承擔。?

　　??3、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　五、勞動合同終止的'條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：____

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、甲乙雙方有違約的；

　　3、出現不可抗拒因素的；

　　六、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　2、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　2、本合同不得涂改。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____

　　乙方：____

　　___年___月___日

規定期限勞動合同5

　　《勞動合同法》第十四條的規定不等于回到了“終身制”，更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式，使勞動關系退回到計劃經濟體制下的“終身制”。

　　1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身制是指在計劃經濟時期，勞動者一旦與公有制企業建立了勞動關系，企業就要對職工負責一輩子。職工退休后企業依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

　　隨著計劃經濟被市場經濟所取代，隨著勞動關系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業沒有嚴重經營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩定，甚至到勞動者退休。

　　2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。

　　根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。 根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。

　　顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內容是勞動者在退休前不可能完成的，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。

　　3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

　　首先，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協商一致，無固定期限的勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。

　　另外，無固定期限的'勞動合同也是可以依法解除的。根據《勞動合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;根據第三十七條、第三十八條的規定，勞動者可以單方解除勞動合同;而根據第三十九條的規定：勞動者有過錯的六種情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規定：因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規定在四種情形下企業可以裁減人員。

　　顯然，只要符合法定條件，企業和勞動者都是可以協商或者單方解除無固定期限勞動合同的�！秳趧雍贤�法》并沒有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規定。所以，無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現如何都要終身使用的“終身制”。

　　《勞動合同法》第十四條規定，勞動者必須具備三種特定條件才有權利要求用人單位必須與之簽訂或者續簽為無固定期限的勞動合同。這一規定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題，其致命的弱點在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現，實際上是企業的選擇結果。

規定期限勞動合同6

　　根據我國現行法律規定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

　　合意簽訂

　　《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。

　　強制簽訂

　　關于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規定。

　　根據《勞動法》第二十條第二款之規定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

　�。�1）勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上；

　　（2）勞動合同雙方當事人同意續延勞動合同；

　�。�3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可。

　　《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上對強制簽訂無固定期限勞動合同的`情形進行了擴大。根據《勞動合同法》第十四條第二款之規定，在出現以下三種情形時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

　�。�1）勞動者在用人單位連續工作滿10年；

　�。�2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　視為簽訂

　　《勞動合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！边@是《勞動合同法》創設的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　在簽訂勞動合同時雙方當對合同內容多加協商，若是在事后發生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇。

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