企業勞動合同

時間：2023-06-21 12:57:29 勞動合同我要投稿

企業勞動合同(合集15篇)

　　在人們愈發重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的企業勞動合同，希望能夠幫助到大家。

企業勞動合同(合集15篇)

企業勞動合同1

　　甲方因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　甲方(單位)名稱：_______________

　　單位所有制性質：_________________

　　電話號碼：_______________________

　　地址：___________________________

　　乙方(工人)姓名：_______________

　　性別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　二、生產(工作)任務

　　1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

　　2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　(1)_____________________________________________

　　(2)_____________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

　　2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

　　3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

　　3.乙方被依法追究刑事責任的;

　　4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的`。

　　(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：________________

　　________年________月________日

　　乙方簽字蓋章：________________

　　________年________月________日

　　鑒證人：______________________

　　________年________月________日

企業勞動合同2

　　餐飲業勞動合同編號:＿＿

　　甲方(用人單位)名稱：＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：_______________

　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿＿＿

　　乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿

　　家庭住址：＿＿＿＿＿＿

　　居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿

　　聯系電話：＿＿＿＿＿＿

　　江西省勞動和社會保障廳印制

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同，餐飲企業勞動合同書。

　　一、勞動合同期限

　　(一) 本勞動合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　二、工作內容和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的'工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日，合同范本《餐飲企業勞動合同書》。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。

　　(六)試用期期間的工資為____元／月。

　　(七)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。

　　實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。

　　(八)甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　五、社會保險

　　(十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　(十三)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

企業勞動合同3

　　甲方：

　　身份證號碼：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用_______(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、協議期限:

　　本協議有效期限自年月日起至年月日止;

　　二、用工約定:

　　1、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即終止;

　　2、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責:

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;用工合同協議書2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生;

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任;

　　四、工作時間:

　　1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬;

　　2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發20元工資);

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過七天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議;

　　五、_____和勞動條件:

　　1、甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的`勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

　　六、勞動報酬:

　　正式聘用甲方后其工資為：元/月。

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本協議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配,有違法、有_____行為的;

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　6、乙方有違反計劃生育政策的;

　　7、甲方宣告解散的;

　　八、其它:

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

　　4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

企業勞動合同4

　　甲方(雇主)名稱:____________

　　地址:____________

　　性質:____________

　　法定代表人(委托代理人):____________

　　乙方(勞動者)姓名:____________

　　性別:____________

　　出生日期:____________

　　家庭地址:____________

　　居民身份證號碼:____________

　　導游資格證號:____________

　　導游卡號:____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律、法規和規章，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1.本合同自雙方簽署之日起生效，自年月日起至年月日止，共年。

　　二、工作內容和要求

　　1.甲方安排乙方擔任導游。

　　2.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

　　3.甲方要求乙方在甲方公司附上《導游資格證》。

　　第三，工作待遇

　　1.甲方負責購買三險(即養老保險、失業保險和醫療保險)

　　2、工資與經濟效益掛鉤的'考核方法，多勞多得。

　　3.如果乙方團體旅行，乙方將獲得利潤 %的獎勵。

　　4.帶游客去河源賓館，可獲得 %的獎勵。

　　5.旅行社委托接待服務: 元/次。

　　6.團體旅游元/次。

　　7.公司提供勞動保護。公司按規定發放工作服，帶個人旅游保險帶團外出，利用淡季免費到各個景點學習導游。

　　8.一個月有四天假期，休假時間由公司安排。員工也可以根據自己的情況提出安排休假時間。

　　四.勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關內容或終止本合同。

　　2.甲乙雙方單方解除勞動合同，必須遵守《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規定。乙方有《勞動法》第二十九條規定的情形之一的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3.勞動合同期限屆滿，勞動合同可以終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　動詞（verb的縮寫）經濟補償和賠償

　　1.甲方依法解除乙方勞動合同，應遵守勞動部法[19xx]481號關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第三十二條第(二)項、第(三)項解除本合同的，甲方還應按第號文件的規定支付經濟補償金。

　　2.甲方支付給乙方的工資低于當地最低工資標準的，應當在補足較低部分的同時依法支付賠償金。

　　不及物動詞勞動爭議處理及其他

　　1.因履行本合同發生勞動爭議，雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或者調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同未盡事宜，雙方可協商解決；今后如與國家法律、行政法規的有關規定相抵觸，以有關規定為準。

　　3.本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　法定代表人或負責人簽字:____________

　　乙方簽字:____________

　　甲方蓋章:____________

　　蓋章日期:年月日

　　簽字日期: 年月日

企業勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住址：

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現就勞動合同未盡事宜達成補充協議如下：

　　一、工作崗位和內容

　　1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

　　2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等，按時、保質、保量地完成工作，乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀并同意甲方制訂的上述規范。

　　二、勞動報酬

　　1、甲方按照國家和公司有關規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發放。

　　2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為 6個月。

　　3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據績效合同執行。

　　三、休息、休假

　　1、乙方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。

　　2、乙方工作滿一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

　　四、規章制度及勞動紀律

　　1、甲方有權根據生產經營需要，依法制定并修訂規章制度和勞動紀律。乙方確認在本協議簽訂之前，已經閱讀、理解并同意甲方已經制定的規章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動紀律。乙方

　　違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。

　　2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否則應當按照乙方在甲方的連續12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。

　　(1)、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的餐飲服務或食品業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。

　　(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調離、自動離職等)兩年內未經甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(或與甲方有競爭關系的企業)任職或直接、間接提供服務，不得自行或與他人共同生產火鍋調料、肉業加工及相關產品或經營火鍋類餐飲業務，不得在甲方自營店所在地經營火鍋行業。乙方因履行此項義務造成失業時，經乙方書面申請并經甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。

　　(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發放薪資及相關有知薪權的人員，非經甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動合同。

　　(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。

　　3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續，即領用登記。當乙方離職時應當辦清下列事項：

　　(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業務資料、技術資料等。

　　(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產或資產(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結算。

　　(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續。

　　五、保密責任

　　1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業秘密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密應當本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：

　　(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

　　(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。

　　(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。

　　(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。

　　2、本合同所稱的商業秘密指：

　　(1)秘密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。

　　(2)秘密的經營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

　　3、乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的`賠償責任。

　　4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、設計、創意、技術秘密、其他商業秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業價值，其知識產權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業務范圍內充分自由使用。

　　5、本協議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動合同及其補充協議的失效而失效。

　　六、培訓約定

　　1、在合同期內，甲方應按國家有關規定和合同的約定對乙方進行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務一定期限(簡稱必須服務期)。必須服務期的具體期限由甲乙雙方協商達成一致后，在培訓協議中約定。在必須服務期內，如果由于乙方原因中斷服務，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協商約定。

　　2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補充協議的約定，甲方解除勞動合同等情況。

　　七、合同變更

　　在合同期內，本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動合同變更協議。

　　八、合同解除

　　1、除勞動合同或本補充協議規定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　2、雙方依據第六條約定變更協議的，雙方未能達成協議，勞動合同解除。

　　3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承擔由此造成的經濟損失。

　　4、發生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

　　(1)因生產經營需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;

　　(2)經甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。

　　5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　(2)甲方為其支付的培訓費用;

　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　九、其他

　　1、本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。

　　2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。

　　3、本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(企業)：乙方(勞動者)：

　　年月日年月日

企業勞動合同6

　　甲方(用人單位)

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

　　2、本協議期限為(年/月)，自月日止。

　　3、工作任務:

　　3.1甲方安排乙方在，

　　3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4、勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5、勞動紀律：

　　5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的'工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6、協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

　　6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

　　6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

　　6.5任何一方提前解除協議,均應提前30日以書面形式通知對方。

　　7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

企業勞動合同7

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

　　本協議期限自xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日起，至xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日止，為期xxxxxxxxx日/月。

　　一、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

　　3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：xxxxxxxxx元/人/日，女工xxxxxxxxx元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　四、協議的解除與終止

　　1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的'限制。

　　4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

　　五、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

　　3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起xxxxxxxx日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方(簽字)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日xxxxxxxxx年xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日

企業勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：　　年　　月　　日

　　北京市勞動局制用人單位　　　　　　　　（以下簡稱甲方）與　　　　　　　　　　（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，以同等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為　　　期限的勞動合同。

　　本合同生效日期　　年　　月　　日，其中試用期　　　日。本合同　　　　　　　終止。

　　第二條乙方擔任　　　　　　　　崗位（工種）工作。

　　第三條乙方完成的工作數目　　　　　　，達到　　　　　　質量標準。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為　　　　　工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操縱規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

　　第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操縱規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操縱規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行　　　　　工資制，工資支付時間　　　　　，工資支付按　　　執行；其中試用期工資為　　　元。

　　第八條乙方的保險待遇按　　　　　　執行。

　　第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應當提前三旬日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它題目正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的`，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定（京勞關發〈1995〉45號），獲得經濟補償。

　　第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（京勞關發〈1995〉163號）執行。

　　第十七條　當事人約定的其他內容：

　　第十八條　當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六旬日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條　本合同附件包括：　　　　　　　　　。

　　第二十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第二十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）　　　　　　　　　乙方（簽章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：　　年　　月　　日

　　鑒證機關（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　鑒證員（簽章）

　　鑒證日期：　　年　　月　日

企業勞動合同9

　　甲方：______

　　住所：______

　　聯系電話：______

　　乙方：______

　　住所：______

　　聯系電話：______

　　風險提示：______

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：______

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：______企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《民法典》、《勞動法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條、協議期限本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的`教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：___________________。

　　第四條、工作時間及休息休假

　　甲方實行每日工作不超過_______小時，平均每周不超過_______小時的工作時間。

　　甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。風險提示：______

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　第五條、保險福利待遇

　　乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　其他保險福利待遇約定如下：_______________________________。

　　第六條、勞動保護和勞動條件

　　在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　甲方不得安排_______周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第_______級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第_______級體力勞動強度的工作。

　　乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條、勞動紀律

　　甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。風險提示：______

　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：______

　　1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;

　　2、技術研發人員掌握企業技術秘密;

　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

　　4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;

　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

　　注意：______公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條、本協議的解除、變更、終止

　　經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

　　雙方就本協議的解除條件約定如下：__________________。

　　本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：______________________________。

　　第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方：______

　　簽訂地點：______________年____月____日

　　乙方：______

　　簽訂地點：______________年____月____日

企業勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

　　員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

　　為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

　　3、本合同以完成一定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、正常上班內容

　　甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。

　　三、正常上班時間和休假

　　(一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質按下列第一或第二款確定：

　　1、實行標準時正常上班制

　　每周正常上班五天，每天正常上班八小時。

　　2、實行不定時正常上班制

　　乙方上下班時間根據正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、正常上班任務的完成。

　　(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、已完成一定的正常上班任務為合同期限的;

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

　　7、請人代工的`;

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、在本單位連續正常上班滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

　　(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

　　(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　(三)乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、雙方約定的其他事項

　　(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

　　甲方：簽章

　　法定代表人(委托代理人) 簽章

　　乙方：簽章

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

　　合同鑒證日期：年月日

企業勞動合同11

　　用人單位：_________________________

　　職工姓名：_________________________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________________________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_______________

　　性別：_____________________________

　　出生年月日：_______________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_____________________________

　　身份：農業人口（）；非農業人口（）

　　身份證號碼：_______________________

　　現在住址：_________________________

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。

　　第二條生產（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_____________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條勞動（工作）安全、衛生條件．

　　1．甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生

　　產和職工健康。

　　2．甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。

　　3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。

　　6．甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理

　　1．甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2．甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

　　3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。

　　2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：

　　3．甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月______日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4．法定節日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼______元。

　　5．甲方應當根據企業的.生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金。

　　甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。

　　2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工致殘或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　5．乙方為女職工，其孕期、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6．按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　（3）按照國家法律、法規規定，乙方屬于應予辭退的；

　　（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

　　3．在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行合同或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方應征人伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照國家法律、法規規定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

　　7．甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。

　　8．甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。

　　9．合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　__________________________________________________________________________

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。

　　2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的, 應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費__________ 元。

　　第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________

　　法定代表人（委托代理人）（簽章）_______________

　　________年______月______日 _______年_____月_____日

　　鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________

　　鑒證機構：（蓋章）____________________________________

　　鑒證日期：______________年____________月____________日

　　附件1 勞動合同續訂表

　　甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經甲乙雙方平等協商，同意在不變更原合同內容的基礎上，續訂勞動合同。

　　續訂合

　　同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　企業法定代表（委托代理人）：企業職工：

　　_____年_____月_____日

　　鑒證人員：鑒證機構

　　_____年_____月_____日

　　續訂合

　　同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

　　企業法定代表（委托代理人）：企業職工：

　　_____年_____月_____日

　　鑒證人員：鑒證機構

　　_____年_____月_____日

　　附件2 勞動合同變更表

　　經雙方協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　變

　　更

　　內

　　容

　　企業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：

　　企業職工：鑒證機構：

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　變

　　更

　　內

　　容

　　企業法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：

　　企業職工：鑒證機構：

　　_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

企業勞動合同12

　　甲方： xxxxxx有限公司法定代表人：乙方：身份證號碼：

　　家庭住址郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間）二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方安排，擔任（工種）工作。甲方有權根據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行每日 8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。四、勞動報酬和社會保險

　　第五條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

　　第六條乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的'，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。第七條養老、醫療保險。

　　甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關。五、勞動紀律

　　第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經濟損失的，根據其損失情況予以追究，并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十一條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。

　　第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的；被勞動教養的；被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的；對

　　甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

　　第十四條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　4、瀕臨破產進行法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。第十五條乙方解除勞動合同（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。

　　第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十八條乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第十九條乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違反本合同約定的條件解除勞動合同的；違反勞動紀律和操作規程的；違反合同約定的保守商業秘密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。七、保密和競業限制

　　第二十條本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密，且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。八、其他約定

　　第二十一條乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。乙方違反甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。乙方請假必須先填妥請假條，經部門主管及人事部門批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關系處理。第二十二條甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執行。

　　第二十三條本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商決定。第二十四條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：xxxxx有限公司乙方：法定代表人：

　　二零xx年月日

企業勞動合同13

　　甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現居住地住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限：自用工之日年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第五條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第八條甲方根據國家和本省勞動工資有關規定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商甲方按月支付乙方基本工資人民幣，其他工資按計件抽成。

　　第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　六、社會保險

　　第十條甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等壹佰伍拾元，由乙方自行交納。

　　七、雙方約定的事項

　　第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（一）其他事項的約定：

　　1、乙方愿意嚴格遵守國家法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本合同

　　時，視為乙方已經熟知甲方各項規章制度并愿意遵守。

　　2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借第三方。

　　3、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進行修訂。

　　4、在本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

　　5、甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。

　　八、勞動合同的變更與解除

　　第十二條勞動合同的變更

　　甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，可以訂立《勞動合同變更書》，也可以就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。勞動合同未變更的部分應當繼續履行。

　　第十三條勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協調一致，本合同可以解除。

　　（二）本合同期滿，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續。

　　（三）甲乙雙方解除本合同應按國家有關法律、法規或本合

　　同規定的解除條件執行。國家勞動法律法規不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同。

　　（四）有下列情形之一的，本合同即告終止：

　　1、本合同期滿的；

　　2、乙方到達法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　4、嚴重違反勞動紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：

　　（1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；

　　（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；

　　（3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；

　　（4）被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷等）與事實不符的；

　　（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的；

　　（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規定制度的'行為。

　　5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：

　　（1）行為不端損害本單位名譽的；

　　（2）泄露甲方商業秘密，給用人單位造成重大不良影響或經濟損失。

　　第十四條勞動合同續訂

　　勞動合同期滿，一方提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動

　　合同。續訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

　　第十五條離職手續

　　（一）乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之間，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

　　（二）乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

　　（三）甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；

　　2、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

　　3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的；

　　九、其他

　　第十六條爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議應當協商解決；不愿協商或協商不成的，可以以爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十七條本合同未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒有規定，由雙方另行協商，并簽訂補充協議作為本合同的附件。

企業勞動合同14

　　摘要：在計劃經濟時代勞動體制的影響下，企業管理具有行政化特色。我國的勞動關系，經歷了由國家統一分配向自主擇業的轉變，企業勞動規章制度也經歷了一個由國家統一立法向企業自主制定的轉變過程。本文通過結合相關學說、立法歷史，試圖對勞動規章與勞動合同進行比較，探索勞動規章制度由行政指示向勞動契約轉變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動者，促進勞資關系和諧的目的。

　　關鍵詞：勞動規章制度；勞動合同；契約

　　進入二十一世紀的互聯網時代，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據，一方面規則設置上加重了用人單位的責任，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過嚴苛的規章來變相改變勞動合同確定的權利義務分配，由此引發了新的矛盾。目前，中國的勞動法對勞動規章制度缺乏有效的監督，導致用人單位濫用權利。筆者希望從我國勞動立法歷史出發，進行有益的探索，提出平衡二者的建議。

　　一、“身份”的時代——勞動規章制度的淵源

　　（一）我國勞動規章制度的發展歷程

　　我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經濟時期；1995年至20xx年，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前；《勞動合同法》實施后。計劃時期主要包括1982年《企業職工獎懲條例》、1986年《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等。①勞動規章制度基本具有與法律法規同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統一調配，就業大多為國家分配，勞動者個人被極度弱化，勞動規章制度側重調整的是職工整體，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊，根據國營企業“指示命令權”制定，職工處于被動服從地位。勞動規章制度的內容主要是勞動紀律，大多以行政獎懲的形式實現，是維持內部勞動秩序的重要手段。

　　（二）勞動規章制度的功能

　　在計劃經濟的歷史大背景下，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關系。實質上，勞動者是作為一個整體被調整的，個人個性被壓抑。故勞動規章不僅是管理職工的內部“法律”，更是維系社會穩定的行為規范。故法律法規的授權是勞動規章效力的本質來源。勞動規章制度是為了維護整個單位的經營管理秩序，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位。工作規則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時間、著裝，行為表現、出勤情況等各方面。②

　　二、“契約”的時代——勞動合同的突破

　　（一）市場經濟下的勞動合同

　　在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，大量工人下崗，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇，雙方簽訂勞動契約。1995年《勞動法》頒布實施后，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過去的就業制度，實施全員勞動合同制，勞動合同在調整勞動關系上的突破不言而喻。該時期企業活力增強，政企分離，企業獲得較大的自主經營權。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協商。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達，注重個人權利的保護，勞動者個性的表達。同時，勞動契約符合我國“從身份到契約”發展的國情，當勞動者從計劃經濟體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進步，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權交給勞動者自己。其次，勞動合同也符合勞動法的精神。勞動法是社會法的代表，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業行為，防止其單方制定勞動規章來侵害勞動者權益。

　　（二）《勞動合同法》下勞動規章的發展

　　勞動規章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發展，勞動規章與勞動合同逐漸出現了分離。關于勞動合同的必備條款，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條，刪去了“勞動紀律”。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規章：一是在勞動合同中明確約定勞動規章制度是勞動合同的內容；二是在勞動合同中列明根據勞動規章處罰的條款。③市場經濟體制發展的結果必然將勞動合同作為調整勞動關系的配套制度。但同時為了適應日益擴大的企業規模，節約成本，簡化締約程序，勞動規章制度作為一種“附隨”的條款出現在勞動合同中。其次，勞動合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個單位的勞動秩序，勞動規章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節或者適用于整體的情形。

　　三、勞動規章制度與勞動合同關系的學理分析

　　（一）勞動規章制度與勞動合同的關系

　　勞動規章制度與勞動合同同時存在于勞動關系的.存續期內，二者關系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動規章制度的性質以契約說來解釋時，與勞動合同的性質相似。二者的差異主要體現在以下幾個方面：1.制定依據依照《勞動合同法》第四條的規定，工作規則需要經過法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動合同法》有規定，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規章，但根據《公司法》中的企業“經營權”仍是制定效力的主要依據。勞動合同則是根據《勞動合同法》與《勞動法》的規定。2.約束力范圍勞動規章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡化簽約手續，一般大型企業往往采用格式合同，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協商的，勞動者有拒絕的權利，具有個體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規章制度的制定和變更是根據用人單位的自主管理權，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動者合法權益，有關職工切身利益的規章或者重要事項，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性，是雙方的意思自治，所以并沒有嚴格的程序性要求。勞動合同的變更也是經過雙方合意即可。

　　（二）勞動規章制度與勞動合同的沖突

　　勞動規章制度與勞動合同之間密切的關系使二者在適用的過程中產生效力上的沖突，主要有以下三種觀點：第一，勞動合同效力優于勞動規章。從制度程序上說，勞動規章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”。《勞動合同法》中缺乏確認未經民主程序制定的勞動規章無效的條款，因此經過集體談判協商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動規章一般具有穩定性，制定完畢付諸實施后，新進勞動者無疑沒有機會參與制定，只能被動地被告知并同意。雖然《勞動合同法》第4條規定工會或職工代表有權提出修改，但是根據法條的表述，勞動規章修改程序的啟動權并不在勞動者手中，勞資雙方協商的主動權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優勢地位，這就使得勞動者在實質上沒有同等的共決權④。后進員工對既成的勞動規章制度制定的權利義務分配格局實際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協商的結果，雖然雇主仍然占主導地位，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動合同，故勞動合同更能體現意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則。⑤第二，勞動規章效力高于勞動合同。首先，從適用范圍來看，勞動規章制度一般針對整個單位，所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動規章，自然其效力就要小于勞動規章。其次，用人單位解除雙方勞動關系的具體情形，一般不會在勞動合同中一一列出，但在勞動規章制度中會列明違反相關具體情形可以辭退的條款，在這個層面上來看，在解除勞動關系上有效的勞動規章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動法作為社會法的思想出發，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者。在二者發生效力沖突時，考慮如何有利勞動者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據勞動者的請求認定二者效力高低的規定。勞動者有選擇權，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權利的規范，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力。

　　四、平衡與控制的建議

　　基于“從身份到契約”的必然歷史發展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業勞動規章制度的出路。集體合意說認為勞動規章制度是由勞資雙方經過集體協商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規章制度，才具有法規范之效力。“集體合意說”被學者詬病的在于缺乏性質沉淀，把勞動規章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內容上本身就存在交叉、排斥的復雜關系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規定，這使得在實踐中無法區分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關系首先要區分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協商簽訂勞動合同，集體勞動條件由工會發揮職能，由勞動規章制度和集體協約規定。其次，針對由于勞動規章和勞動合同重復規定造成的效力沖突，制定獨立法規或出臺司法解釋的形式來統一，如日本明文規定“勞動規章優先”。筆者主張明確規定有利于勞動者的原則，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區勞動規章制度效力問題提供統一的法律依據，也為勞動者保護自己合法權利提供法律上的依據。根據《勞動合同法》的規定，勞動規章制度“平等協商確定”，明顯地加大了職工大會和工會的權利。但該規定就我國現實來說，平等協商難以實現。首先，我國工會發展緩慢，一些小微企業甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒，通過職工大會或工會制約企業淪為形式。其次，我國的用工制度經歷了由計劃到市場，由行政獎懲到契約的轉變，企業在獲得經營自主權的同時獲得了制定勞動規章的權利。《勞動合同法》實施后平等的勞資談判對用工單位既得權利是一種挑戰。此外，未經民主協商制定的工作規則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質仍是符合勞資關系向“契約”發展的方向。國家應該在立法上明確未經民主程序無效原則，同時應當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規章制度的權利達到防止用人單位濫用經營自主權。