傭金激勵方案

時間：2020-12-12 10:39:36 方案我要投稿

傭金激勵方案

　　導語：企業要認真學習招商人員的底薪及傭金提成制定說明及招商人員的`底薪及傭金提成比例規定。下面小編為你整理的傭金激勵方案，希望對你有所幫助！

傭金激勵方案

　　一、招商人員的底薪及傭金提成制定說明

　　薪酬=定崗工資+考評金+招商提成；

　　考評金：考核招商部人員出勤率、工作態度、業務能力、有無重大過錯等。考慮到招商部人員需出外勤，考評金需不低于60%發放；

　　提成分為團隊傭金和個人傭金。

　　二、招商人員的底薪及傭金提成比例規定

　　1、工資

　　2、提成比例

　　原則上依據公司各項目實際情況，提成比例不同。

　　項目操作難度系數較高，則按1.5月月傭金為基礎計算傭金。

　　3、提傭方式

　　提傭方式分獨立開發（個人利用資源獨立開發客戶完成任務）及接待成交（客戶自然上訪，電訪等）兩種。

　　（1）招商團隊、獨立開發

　　（2）招商團隊、接待成交

　　4、溢價及定金

　　溢價：溢價是指實際成交租金高于協議租金價格的部分（含免租期）；

　　招商溢價傭金=（實際簽約租金－最低租金）×招商面積× 30%×2個月；

　　溢價傭金部分的20%作為公傭計入團建部分，招商經理提取30%、招商主管提取25%、招商專員提取25%。

　　5、招商傭金結算時間

　　6、商務補貼

　　通訊補貼及餐補按公司統一規定；

　　重要客戶接待費用由招商部經理事前提交費用申請單；

　　差旅費用實報實銷（票據），差旅補貼按公司統一規定。

　　7、獎懲制度

　　如完成月度招商面積≥70%，招商傭金100%發放；

　　如完成月度招商面積50%-70%，招商傭金80%發放；

　　如完成月度面積30%-50%，招商傭金60%發放；

　　如如期完成項目招商計劃，暫扣招商傭金補發。

【傭金激勵方案】相關文章：