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給員工培訓(xùn)英語的方案

時間:2020-10-15 18:42:12 方案 我要投稿

給員工培訓(xùn)英語的方案

  隨著海外市場的不斷擴大,而英語作為通用的國際交際語言,給員工培訓(xùn)英語的方案就在下面,請看:

給員工培訓(xùn)英語的方案

  給員工培訓(xùn)英語的方案

  一、員工英語口語評測情況:

  優(yōu)勢:大部分員工大學(xué)時英語過了四六級,讀寫能力能夠應(yīng)付,英文詞匯、語法、理解能力、聽力屬于中上水平。

  弱勢:但由于在"說"時處于緊張狀態(tài),不了解西方人的禁忌,因此其語調(diào)、語速、流利程度處于劣勢,甚至由于過分緊張而說不出口。

  二、重點解決的問題:

  突破心理障礙,消除緊張感,增強口語流利度。

  三、培訓(xùn)原則:

  利用洋話連篇特有的生存英語、情景授課,中外教同堂授課等教學(xué)優(yōu)勢,加強英語情景對話演練,附加有關(guān)西方文化及電器行業(yè)特用詞匯的學(xué)習(xí),增強其"說"的信心。

  四、具體培訓(xùn)方案:

  1、培訓(xùn)級別:中級。

  2、培訓(xùn)時間:三個月,80課時。

  3、培訓(xùn)地點:企業(yè)內(nèi)部職教室。

  4、培訓(xùn)教材:1)、《洋話連篇商務(wù)美語》--是語言與管理、商務(wù)綜合在一起的一本內(nèi)部教材。本書分為三部分,第一部分是基本的商務(wù)介紹(包括工作環(huán)境、工作任務(wù)、時間管理等);第二部分為商務(wù)及管理用語(包括商業(yè)建議、項目管理、解決沖突等);第三部分為高層管理用語(包括金融管理、商務(wù)談判、市場營銷等)。

  2)、《洋話連篇口語晉階寶典》--其特點是用現(xiàn)代美語描述了生活當中常見的100多個場景,每個場景只需10個最常用的句子就可以完成。

  3)、《洋話連篇輔助教材》是在《洋話連篇寶典》的基礎(chǔ)上專門為學(xué)員編寫的行業(yè)專業(yè)用書,分為初、中、高三個級別,與寶典內(nèi)容相對應(yīng),并對其進行補充,使教學(xué)針對行業(yè)特點更具有系統(tǒng)性。

  5、授課教師:中教、外教同堂授課。

  6、上課方式:教學(xué)課堂輕松活躍、互動性強,課程中穿插角色扮演。

  7、授課內(nèi)容:

  1)Part one: Warm up (10分鐘)

  發(fā)音其實很重要,準確的語音、優(yōu)雅的語調(diào)是衡量一個人語言水平的基本條件,同時也是與外國人交流時一種身份的象征。學(xué)習(xí)每一個場景中的重點詞匯及專業(yè)詞匯,教師將幫員工糾正發(fā)音,讓員工的發(fā)音、語調(diào)更為地道,詞匯量更豐富。

  2)Part two: Modern Top ten十大洋話(10分鐘)

  在選定的場景中,選出10個經(jīng)典的句子,通過這10個典型句子的學(xué)習(xí),可以解決80%-90%的該場景的基本交流問題,學(xué)到西方人的語言表達習(xí)慣和方式,從而提高聽力,使語言更加地道和現(xiàn)代。

  3)Part there: More Fantastic Sayings更多絕妙洋話(10分鐘)

  本部分將以更多絕妙洋話的方式,補充在該場景中美國人正在使用的表達方式以及這些句子的用法。通過這些句子的學(xué)習(xí),進行吞音和連讀的訓(xùn)練。

  4)Part four: Culture Shock文化沖擊(10分鐘)

  學(xué)習(xí)該場景的文化背景知識,掌握相關(guān)文化鏈接,了解西方人的禁忌及思維模式。

  5)Part five: Conversation情景對話(20分鐘)

  課程中的.重點部分。在學(xué)員掌握課程單詞和典型句式的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)情景對話,更好地掌握所學(xué)內(nèi)容。

  6)Part six: Role-play角色扮演(30分鐘)

  用ROLE PLAY(角色扮演)來幫助學(xué)習(xí)者更快、更輕松的融入到全新的英語口語學(xué)習(xí)氛圍中。充分調(diào)動自已的想象力來模擬一個場景,鮮活的語言將會加深記憶,同時培養(yǎng)英語思考能力,現(xiàn)場的糾正與模仿是學(xué)習(xí)語言的最佳途徑。

  在輕輕松松中度過了90分鐘(兩個課時)的口語學(xué)習(xí)。

  五、效果評估:

  在80課時的學(xué)習(xí)過程中穿插四次學(xué)習(xí)效果評估,主要由外教與員工們進行隨意聊天(工作、家常、話題等),觀察員工的緊張度、語言流利程度及發(fā)音準確性。根據(jù)每次評估情況,微調(diào)授課內(nèi)容。

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