青年狀況調查報告

時間：2021-01-15 11:37:17 調查報告我要投稿

青年狀況調查報告范文

　　在發生了某些事情、情況后，我們需要帶著創新精神去開展調查，最后基于取得的調查材料匯成調查報告。如何把調查報告做到重點突出呢？下面是小編收集整理的青年狀況調查報告范文，歡迎大家分享。

青年狀況調查報告范文

　　青年狀況調查報告1

　　此次此次調查共涉及樣本5萬多人，本次調查的主體年齡層為85后和80后，有2000多名上海市民參與調查，請看相關的調查報告：

　　年齡：30歲是降低擇偶要求的節點

　　三十而戀、三十而婚30歲確實是一個轉折點。你會在幾歲降低擇偶標準?

　　調查顯示，30歲是單身人士降低擇偶要求的年齡節點。到了30歲，會出現單身人士降低自己擇偶標準的小高峰。

　　職業：穩定壓倒一切，娛樂圈人最不受待見

　　收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍

　　除了職業外，男性收入穩定比有房更易獲得女性青睞。不知從何時起，房子壓上了男人的肩，刺痛了女人的心。不過，這份調查報告給單身青年一些喜悅81.8%的人認為男人有穩定收入就可以結婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半數的人希望另一半有一定積蓄。

　　家庭CFO(首席財務官)暗戰從結婚后開始。調查發現，男性上不上交工資卡是新婚夫妻婚后需要面臨的重大分歧之一。53.2%的女性認為男人婚后應該上交工資卡，但僅有17.9%的男性持此看法。與此相比，近三成男性不想上交財政。

　　壓力：8成80后家人最著急張羅婚事

　　是不是年齡越大，單身男女面臨的擇偶壓力越大?

　　對于單身人群的個人問題，家人表現出著急甚至幫忙到處尋找的年齡段多在處于適婚年齡的80后-85后，64.6%的80后-85后個人問題受到家人的關注和協助。

　　社交：近五成單身男女有異性知己

　　比朋友近一點，比戀人遠一點――單身男女有沒有異性知己?

　　調查顯示，近五成單身男女有知己。其中有異性知己的女性占47.4%，男性占45.7%。年齡越大，有異性知己的就越少。有異性知己的90后(55.7%)比70前(33.8%)多21.9%。

　　男性與紅顏知己分享感情;女性與藍顏知己分享工作。單身人士與自己的異性知己主要分享生活點滴，就男女對比來看，男性更多與異性知己分享自己遇到的感情困惑，而女性更多的與異性知己分享工作問題。

　　青年狀況調查報告2

　　一、調查的基本情況和青年員工隊伍的現狀

　　1、我行員工隊伍年輕化，團組織隊伍機構健全、優勢明顯

　　調查中顯示我行員工隊伍年輕化，xxx歲以下青年占我行員工總人數的xx%多，是xxx市分行所屬的支行中員工隊伍最為年輕化的一個支行。而且xx 歲以下的青年員工占有相當大的比重，這顯示了員工隊伍的年輕化。

　　我部團總支機構健全、組織機構明顯。我部團總支成員由三名成員組成，其中x名具有全日制本科學歷、x名具有全日制大專學歷，文化素質較高，而且有豐富的學校團工作的經驗，在所屬部門都是業務骨干，有一定組織協調性。

　　2、青年員工整體素質較高并且思想進步、積極進取

　　我部xxx名xx歲以下青年中，具有本科以上學歷的占比為xx%，具有大專學歷的占比為xx%，中專學歷的占比為xx%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素質優勢。調查結果還顯示大部分人對自己現在的學歷不是很滿意，想要進一步接受培訓和進修高一級學歷，喜歡從事具有挑戰性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進取、思想上要求進步。

　　二、青年工作中存在的問題

　　1、整體的思想取向不夠積極，價值觀念出現偏移。

　　2、團青工作的條件不利，尤其基層團組織工作具有一定障礙。

　　團青工作的條件不利主要表現在經費方面、思想認識態度上和團干部的任用機制等方面。在調查中我們發現大多數的團干部認為團青工作的開展具有相當大的難度。首先，人們在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層行的領導認識不夠，沒有把團的工作擺在一個應有的地位，領導的忽視帶來員工的冷漠。其次，經費問題一直是一個阻撓團青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團青工作經費緊來越成為困繞團青工作者的突出問題。經費的緊張帶來團青工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環，團青工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的高低也制約了團員工作的開展。大多數的團干部都是身兼數職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。

　　3、青年工作機制和方法有待提高。

　　我行青年工作的機制和方法整體比較落后，基本上還采取老的思想和老的套路，往往不能充分調動團員和青年的積極性。這些現象的存在主要是由于觀念的陳舊，態度上的不重視和團干部自身素質不高等因素共同作用的結果。隨著金融企業改革和金融制度的更新，團青工作的觀念應該與時具進，革新老觀念，轉化工作的思路和方法以適應新形式下團青工作發展的要求，同時團干部應該積極的.提高個人素質，多聽、多學、多借鑒，充分調動廣大團員青年的積極性，把團青工作推向一個高的發展方向。

　　三、對于團青工作的幾點建議

　　1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

　　團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著xxx行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。所以加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

　　2、加強青年人才隊伍建設，培養各種類型人才。

　　新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養復合型人才，以適應新形式下金融業發展的需要。打造復合型人才，創建學習性銀行成了我行在競爭中取勝的有利必要武器。在過去我們成功地開展了新世紀青年讀書計劃、青年論壇等活動，都收效很大，從很大程度上激勵了員工學習的興趣，在今后的工作中我們還要繼續探索更有利的方法和方式，譬如組織大型學習、開展競技比賽、鼓勵青年員工參加社會認證的考試取得高學歷等等;認真做好雙推工作，推優薦才，推優入黨;加強全日制本科生的重點培養和選拔，為青年工作創造好的學習氛圍，為xxx行的人才隊伍建設貢獻團組織應盡的力量。

　　3、加強團干部隊伍建設。

　　4、與中心工作相結合開展團青工作。

　　加強團的自身建設，與中心工作結合起來開展團員工作，充分發揮共青團在我行的突擊隊和生力軍作用，以更好的推動xxx行的經營和發展。

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