海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告
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海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告
這是自2010年以來啟德教育集團(tuán)連續(xù)第五年發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸對(duì)于留學(xué)費(fèi)用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請(qǐng)條件(53%)這三個(gè)方面的信息關(guān)注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對(duì)“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，這在一定程度上反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度;另一方面是就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)背景下留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
調(diào)查顯示，85%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有較大的提升空間。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)后1至3個(gè)月是海歸開始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%;其次是回國(guó)前1至6個(gè)月開始找工作的，約有29.5%;回國(guó)6個(gè)月以前和回國(guó)4個(gè)月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開始找工作的時(shí)間都偏晚。
啟德教育專家建議，留學(xué)生在回國(guó)前1至6個(gè)月開始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，一方面可以在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國(guó)內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都較長(zhǎng)，大型企業(yè)的周期可有半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國(guó)的時(shí)間較匹配。另一方面，可積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)情況。在國(guó)外時(shí)可與用人單位主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短，如赴英國(guó)、香港讀碩士的學(xué)生，可考慮在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會(huì)。
海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告
如今，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)不斷增多，而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，許多留學(xué)生學(xué)成后都會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2014年的海歸人數(shù)將達(dá)70萬。同時(shí)，為了讓許多后來者，有明確的指導(dǎo)性意見，成功留學(xué)后，他們是否也獲得事業(yè)的成功?他們的職業(yè)生態(tài)如何均在此次調(diào)研中有可參考的數(shù)據(jù)。另外，在此次對(duì)海歸的就業(yè)綜合調(diào)查中，從美國(guó)和澳洲留學(xué)歸來的留學(xué)生都占近30%，其他留學(xué)國(guó)家如英國(guó)、加拿大、歐洲和亞洲國(guó)家的海歸都占10%左右。近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%，所學(xué)的專業(yè)主要是：商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)(50.8%)、工程和技術(shù)類專業(yè) (26.23%)，以及文學(xué)和教育學(xué)專業(yè)(13.12%)。
薪資要求趨于理性，工作經(jīng)驗(yàn)是“殺手锏”
調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個(gè)月內(nèi)即可找到工作。其中，29.03%的海歸回來后還未換過工作，40.32%的海歸換過一次工作。對(duì)月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是 28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。但就，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，其中 60.32%的海歸在出國(guó)前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù)，而對(duì)于一些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國(guó)外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會(huì)更高，在10000-30000元之間，位居第二。
啟德教育國(guó)際教育研究院的專家表示：“此項(xiàng)調(diào)查顯示3000-5000月薪的`海歸居多，很多程度上是因?yàn)?0.32%的海歸在出國(guó)前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，說明海歸的就業(yè)薪資要求趨于理性。而一些在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國(guó)外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會(huì)更高，在10000-30000元之間，甚至在月薪在3萬以上。”
從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學(xué)歷下、同等工作經(jīng)驗(yàn)下是高于本土畢業(yè)生的。據(jù)國(guó)內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國(guó)內(nèi)大學(xué)生2009年薪酬調(diào)查中顯示如，北京、上海、廣州這樣的大城市應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以內(nèi)，低于此次調(diào)查中海歸同等學(xué)歷平均在4500元左右的數(shù)據(jù)。
在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查對(duì)象對(duì)工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識(shí)。當(dāng)問及被調(diào)查對(duì)象對(duì)“海待”現(xiàn)象如何看時(shí)?83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員與自身有關(guān)，如，所學(xué)專業(yè)限制、個(gè)人對(duì)工作薪酬期望值過高等等綜合性因素。
當(dāng)然，海歸曾經(jīng)是很多人羨慕的身份，如今海歸不斷增多，如果才能獲得好的就業(yè)呢?啟德教育國(guó)際教育研究院常務(wù)副院長(zhǎng)張超說：“海歸并非一定意為著高薪與高職位，想要回國(guó)就業(yè)路更加順利些，就要在出國(guó)前，根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對(duì)適合自己的專業(yè)。并在國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或者工作積累一定時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)。如果有了國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大很多。”
就業(yè)去向呈“多元化”趨勢(shì)，金融業(yè)位居第一
調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè) (16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及等電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。從調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，如果在出國(guó)前已經(jīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，有明確目的選擇專業(yè)的海歸們，往往回國(guó)后能有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。他們往往能在擇業(yè)上更為主動(dòng)，被調(diào)查者Lauren，在法國(guó)獲得國(guó)際關(guān)系專業(yè)碩士研究生學(xué)歷。她說，當(dāng)年出去就想好了自己的擇業(yè)方向，因此在學(xué)習(xí)與在法國(guó)的實(shí)習(xí)階段都有明確的目標(biāo)。回國(guó)后不到2個(gè)月找到了自己工作，且干得如魚得水。據(jù)她介紹，他自己的圈子中大多數(shù)都是海歸，他們回來大都從事與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。“這一切都必須從源頭做起，如果在出國(guó)前就有明確的方向，那回來后就很容易的在自己喜歡的領(lǐng)域中大展拳腳”。
海歸們服務(wù)的公司類型也呈多樣化，外商獨(dú)資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國(guó)有/集體企業(yè)(20.34%)、民營(yíng)企業(yè) (15.25%)、政府機(jī)構(gòu)/社會(huì)團(tuán)體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。海歸們?cè)诠ぷ鲗蛹?jí)上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監(jiān)/大區(qū)經(jīng)理(10.17%)。
啟德教育國(guó)際教育研究院的專家表示：“商科專業(yè)一直都受中國(guó)學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準(zhǔn)留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學(xué)的專業(yè)選擇是一致的。但是，調(diào)查結(jié)果顯示的海歸就業(yè)‘多元化’也說明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國(guó)準(zhǔn)留學(xué)生不應(yīng)盲目跟風(fēng)‘非商科不讀’。最好能結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、個(gè)人能力和基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備，吸取專家的建議，做好職業(yè)規(guī)劃，理性地選擇就讀專業(yè)和院校。另外，要提前了解國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，就業(yè)前調(diào)整好心態(tài)。”
外語優(yōu)勢(shì)和國(guó)際性視野，職業(yè)生涯的“常青樹”
“我的孩子今年讀高二，平時(shí)成績(jī)優(yōu)良，高中畢業(yè)后想去美國(guó)讀書，但是去美國(guó)留學(xué)4年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)起碼要花費(fèi)100萬元人民幣以上，比起國(guó)內(nèi)讀書的成本高10倍以上，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，海歸也越來越多，我的兒子留學(xué)回來后也找不到高收入的工作怎么辦呢?”來自廣州的劉女士在啟德教育的咨詢廳和美國(guó)留學(xué)專家交談時(shí)焦急地問。國(guó)內(nèi)的本科生、研究生已經(jīng)很多，而海歸也不斷增多，面對(duì)國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，對(duì)于能否快速“回收成本”，劉媽媽確實(shí)有點(diǎn)迷茫。
94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用，他們覺得自身良好的外語應(yīng)用能力，有國(guó)際性視野和國(guó)際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，更熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢(shì)，對(duì)現(xiàn)在的工作有很大幫助。絕大部分的海歸們認(rèn)為對(duì)于無論有無海外留學(xué)和海外就業(yè)經(jīng)歷的同事都能暢快交流。
啟德教育國(guó)際教育研究院的專家表示：“海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢(shì)只要集中在外語優(yōu)勢(shì)和國(guó)際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技的能力，同時(shí)具有很強(qiáng)的思考能力和差異的包容能力等。盡管有部分沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。”曾經(jīng)留學(xué)英國(guó)的Wallace，是國(guó)內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，回國(guó)不到4年，幾乎是每一年一個(gè)臺(tái)階，從助理崗位迅速成長(zhǎng)為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。有人說是幸運(yùn)之至 ，但誰能想到他剛進(jìn)入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在調(diào)查中，一位在知名媒體工作，畢業(yè)于美國(guó)常青藤名校的張小姐說“我剛進(jìn)報(bào)社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)進(jìn)報(bào)社的同事的。”
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