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職業發展的調查報告
隨著個人的文明素養不斷提升，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的職業發展的調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業發展的調查報告1
英國一直以來都是國際學生的首選目的地之一，目前有超過534，600國際學生在英國的大學、學院和寄宿中學學習，另外還有很多學生在英國學習短期英語課程。有超過10，5000名中國學生（包括大陸、香港和澳門地區）在英國學習，其中超過80，000人在攻讀不同專業的高等教育課程。
為什么這么多的國際學生都選擇了留學英國？
首先英國有眾多的課程可供選擇，它提供大約830，000種不同專業的課程，對于國際學生來說總能從中找到適合自己的課程。
英國贏得了大約10%擁有國際聲譽的科技獎項。自1901年開始，英國培養了100多位諾貝爾獎得主，并在過去50年中培養了44位諾貝爾獎得主。
英國研究的產出率高于美國：在英國每100萬英鎊的研究資金投入會產出16項研究成果，同樣的在美國是10項，日本僅為4項。
英國大學的研究成果在諸多領域改變這社會生活：很多應用于日常生活創新源于大學中的理論研究，這包括CD， DVD， 試管嬰兒，計算機等。如果沒有英國學術界的努力和辛勤工作，這些都將不可能。
根據《泰晤士報高等教育周刊》的報道，在20個科學學科中，英國有7個學科都領先于其他西方工業國（美國、日本、德國、法國、意大利和加拿大）。
這7門學科分別為：
農業科學
生態與環境科學
地質學
分子生物學和遺傳學
神經科學
藥物學和毒理學
植物與動物科學
雖然在其他的眾多領域（比如物理，微生物學，經濟學等），英國僅次于美國，但如果綜合考慮各個學科，英國和美國的排名情況實際上是一樣的。
我們在20xx年留英校友職業發展研討會的調查顯示：
留英校友認為，英國教育帶給他們最寶貴的財富是創新的思考方式，國際化的視野和經驗，以及良好的跨文化交流和中英雙語溝通的能力。
95%的留英校友在回國半年內就能找到工作，其中超過75%在三個月內成功就業。65%的留英校友表示英國留學后的工資薪酬比留學前有所提高。超過88%的國際畢業生滿意他們在英國的學習體驗。
我們另外還做了一個國際留學生的調查，結果收到來自全英154所高等教育院校和99所延續教育學院的26萬5千名畢業生（包括英國、歐盟和國際學生）的回復。
結果顯示：83%的學生對就讀的院校及其課程表示滿意。超過92%的研究生對英國的教學質量給予了好評。
20xx年，英國邊境管理局在中國頒發了超過5，0000份學生簽證，和20xx年相比增長約20%。英國一直致力于與中國在教育領域的合作，根據教育部的公布，截至20xx年9月，已經有超過150個中英合作項目獲得教育部的批準，其中包括144個本科和13個研究生項目。在中國，超過35，000中國大陸學生在國內學習英國的課程。
英國政府在20xx年對記點積分制第四層級進行了廣泛的咨詢并公布了主要調整。這些調整是為了減少對學生簽證系統的濫用，并維護英國教育的.質量。
20xx年英國邊境管理局將對部分學生進行面試以評估其誠信，并計劃在來年對5%的申請者，即約14000名“高危級別”的學生進行面試。20xx年去英國大學讀書的申請者比20xx年上升60%，同時，低層次的課程申請因為相關政策的收緊而降低了50%。在中國，因為高質量的學生申請不斷上升，拒簽率從20xx年的14%下降到20xx年的4%。
20xx年4月開始，英國將終止第一層級畢業后工作簽證的申請。但是，故去新來——舊政策的終止伴隨著新政策的誕生：留學生畢業后可以通過以下兩種途徑申請在英國工作：
獲得英國認證機構授予的學士學位及以上的畢業生可申請“第二層級簽證”。申請人必須獲得由英國邊境管理署認可的擔保機構發出的雇傭通知書，且達到一定的薪酬標準（年薪2萬鎊）。只要符合申請條件，“第二層級簽證”的申請人數不設上限。
如果你是剛起步的創業者，英國政府將啟動一項新的簽證計劃——第一層級（畢業生創業者）簽證。英國院校將保薦那些已擁有國際水平的創新理念、具備創業技能的學生參與該計劃。英國政府將會在第一年頒發1000個此類簽證。
職業發展的調查報告2
一、概要
進入大三，畢業臨近。在做職業發展規劃或者與別人談論未來職業時總不能對其有一個清晰的認識，而究其主要原因一方面是因為自己職場經驗缺失；另一方面則是對自己的性格、能力各方面的認識不夠全面。學了市場營銷調查與預測后，根據老師所講授的知識以及書本上的理論，我試著做了一次有關自我職業發展傾向的調查報告，以期實現換個角度從周圍人眼中重新了解自己的性格、能力特長方面情況的目的，為今后職業發展提供一個參考。
二、調查思路與方法
根據老師上課所講的調查方法，我準備采用問卷調查法，對我的大學同學、社團朋友和初高中同學進行調查（我來自農村，父母沒有什么文化，且我常年求學在外，與父母的交流溝通機會較少，所以調查對象就不包括父母以及其他親人了）。
首先是問卷的確定，參考課堂上老師的要求，我自己先結合網上的有關自我職業發展規劃的問卷形式做了一張問卷，內容包括：性格方面、能力方面等。并且經過營銷系同學和班上同學的雙重修改以求完美。
其次是利用網絡通訊的便捷性直接將電子版調查問卷發到被調查者的郵箱內進行網上調查。為保證調查結果的真實性，要求他們以另外我所不知道的號碼直接回復題號選項。
然后是在預定的時間內對回收的問卷進行篩選，剔除不合格問卷。
最后是進行定性與定流量的分析并得出結論。
三、調查與分析過程
本次調查共發放問卷70份，其中初高中同學12份，大學同學34份，社團朋友24份�；厥盏囊彩�70份，但其中有一些暴露姓名等信息的，書寫不合格的等，經篩選共有合格問卷63份，為了使后面計算簡便一些分別從三類調查人群的問卷中個隨機丟棄一份，即：初高中同學10份，大學同學28份，社團朋友22份。
經篩選后留下的60份問卷中，男生占43份比例是72%，女生17份比例是28%。按關系分的話，初高中同學10份占17%，大學同學28份占46%，社團朋友22份占37%。在對所有的調查者中有52人認為我是有愛心的占87%，有45人認為我性格比較內向占總數的75%。在這60人中有42人認為我會對同學所犯錯誤委婉的提出占總數的70%，有8人認為我會聽之任之占18%，而有10人認為我會直接向同學提出站22%。
在認為我性格內向的'45人中有43人我上課不會主動回答問題，這個已經占了絕大多數了；在這45人中認為我對犯錯誤同學時，有7人認為我會聽之任之占16%，認為我會直接提出的有9人占20%，有29人認為我會委婉的向同學提出占64%。
這45人在對我的協調溝通能力的回答中有7人認為我會以直報怨占16%，有30人認為我會和同學重新計劃室內游戲占67%，有8人認為我會取消聚會占17%。
在對我適合從事的職業的調查這45人中，有34人認為我比較適合行政管理方面的工作，有9人認為我比較適合做教師，其比例分別是76%、20%，還有人建議我去做會計，營銷等方面的工作，或者直接創業。
在大學同學50份調查問卷中，有33人認為我性格比較內向占66%，有15人認為我性格外向占30%，剩下2人說不清楚占4%。
在這50人中有5人認為我對突發情況以直報怨不去改變占10%，有28認為我會重新安排新的游戲占56%，有17人認為我會取消聚會占34%。
而在關于平時生活的安排方面，有10人認為我的課余時間是在做社團活動占20%，有25人認為我在做兼職勤工儉學占50%，剩下的5人分別選了其他的就不在進行分析。在對我未來職業生涯的規劃中，由40人認為我適合做行政方面的工作占80%，有3人認為我適合做銷售占6%，剩下7人分別選了其他也有給出建議的，就不做論述。
四、調查結論與建議
以上分析中有些地方前后有些詫異，如對我性格的調查中，初高中同學與大學同學的觀點就有些小差異，這與時間的發展以及我們接觸的時間段不同有關，一個人在不斷成長，所以他的性格等都會發生變化。
通過以上對調查問卷的分析，我覺得周圍大部分人都認為我是一個性格內向的人，擁有一定的與人溝通能力的基礎，應變能力、協調能力還不錯，就是在一個嶄新的環境中不是能很快融入進去，而且在團隊中表現的很不積極。個人覺得這些分析結果還是比較符合自己真是性格的，所以在以后的學習中無論是否已選定自己職業道路都要抓住一切展示自己能力的機會，鍛煉自己。積極去應對生活中的挑戰。
職業發展的調查報告3
一、調查背景
調查顯示，就業壓力已成為當前大學生最主要的困擾，作為大學生最為關心的大事——就業，大學生就業問題呈現的新情況與當代大學生的就業背景緊密相連，當代大學生就業背景則與社會主義市場經濟和高等教育的大眾化息息相關。近年來，我國經濟發展迅速，但就業問題一直都面臨很大的挑戰，每年都有大批的畢業生走向社會，所以對于每個大學生而言盡早規劃好自己的職業生涯是很重要的。
二、調查的基本情況
�。ㄒ唬┱{查的目的
通過學習大學生職業發展與就業指導這門課程我想實地了解一下更多企業對于大學生的就業要求和對畢業生的人才需求情況。此次“關于大學生就業的調查報告”主要調查了以下幾個方面的問題：
1、當代大學生對于自己職業發展的看法和前景展望；
2、對影響大學生就業因素的調查，更好地調節用人單位與畢業生之間的供需關系；
3、 大學生對于自主創業的看法和所面臨的困難
�。ǘ┱{查形式
1、 時間：20xx年3月25日
2、方式：訪談
3、被調查者：譚旺
�。ㄈ┱{查內容
1、該企業在用人方面的要求（尤其是對大學生的要求）；
2、基于當代大學的不足，該企業使用大學生的情況（人數、比例、需求）；
3、我校畢業生的工作情況；
三、調查的結果
�。ㄒ�)該企業對大學生的要求
1、扎實的理論知識與相關的實習經驗現結合
對于我們�？粕鷣碚f，學歷首先就是我們的一個不利的優勢，而且每年都會有大批的本科院校的畢業生與我們一起面臨就業，所以我們必須要不斷地學習和強化自己的實踐能力，對于企業來講他們看重的是你的做事能力和精湛的業務素質。
2、員工對企業的忠誠度
�。�1）從誠信方面，為人要誠實，不能投機取巧，要踏踏實實。多數企業要求員工具有忠誠度，不要想著這山盼著那山高。
�。�2）拼搏方面的，雇主都喜歡員工對自己的.工作具有很高的興趣，并能夠持之以恒的進行全身心投入，熱愛工作，把工作當成自己的事業。
�。�3）個人修養方面，具有自知之明，謙虛、好學，努力進取，具有團隊精神，能夠在團隊中發揮自己的作用，并能夠影響其他成員，樹立標桿模范。
�。�4）技能方面，對自己的本職工作能夠勝任，并能不斷的進行創新，熟練掌握并能運用適應自己崗位的理論與實踐能力。
�。�、企業用人的四原則
�。�1）創造利潤
這是企業對員工最本質的要求。也就是說，從根本上講，企業聘用員工是為企業盈利服務的，它需要員工從一些特定方面貢獻自己體能和智能，從而保質保量并且最好是超額地完成企業所希望看到的工作結果。在此過程中，企業總是希望員工工作的結果（價值）大于它為獲得員工的工作成果所付出的代價。
�。�2）服從
在現實中，當不能用利潤標準來考核員工的績效時，一些服從性較好的員工便往往被認為是好員工。也因此之故，不論在西方企業中，還是在東方企業中，服從成為企業衡量員工素質和能力高低好壞的重要指標。
�。�3）適應性
每一個員工的DNA、受教育的背景和經驗都不一樣，而企業要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業標準。這就對員工構成了一個要求：適應性。這個要求存在的邏輯之一是，有差異的個體之間需要相互適應，才能維持組織的和諧和效率，而組織的和諧和效率是保障企業盈利的條件。另有一個原因：企業的內外部環境處在永恒的和多樣的變化之中，環境變化之后抑或是之前，企業為了確保自己能夠實現利潤，會經常創新自身的標準，因而它進一步要求它的員工具有適應新標準的能力。
�。�4)形象
這是一個企業對不同崗位的員工構成的非常殘酷的但在大多數情況下又并非不公平的要求，“形象”往往被企業看作是自己公司的形象體現。這一針對各具體崗位員工的“外在”要求，來自社會價值標準，即當一個社會普遍認為某一崗位應當由某種類型的人來做時，一個具體的企業便會自覺或不自覺地采用類似的標準評估相應崗位的人才。
�。ǘ┐髮W生的不足與缺陷，該如何改進
�。�1）對于大學生而言，我們擁有自己的專科學歷、專業知識、和實習經歷這是我們的優勢所在，但我們那需要改進的是我們的眼高手低思想和做事能力。
（2）端正心態很重要，如果父母的期望、自己的目標要是定的太高的話往往會事倍功半，很難成功。所以我們要給自己設定一個恰當的定位和目標，一步步的來實現，我們可以先就業再擇業，這樣可以不斷學習和總結。
�。ㄈ┰撈髽I使用大學生的情況
1、該企業在招聘過程中，對大學生的需求是比較好的，首先自己本身就是在校大學生自主創業的，他們愿意接受有自主創業想法的人才，只要有膽識的、有能力都可聘用。
2、該企業中的大學生人數和比例人數不多還處于創業和完善階段，但是，該企業新型的人才，每年都會組織校園招聘活動廣招人才。
�。ㄋ模┱{查體會
通過此次的實地調查我真的是體會很深啊，每個人都會有創造一番事業，成就自己一生的夢想，但是有多少人會去做呢？有多少人會事先做好準備，準備隨時出擊呢？但是譚旺會這樣，他跟我講：“想做就去做，不要瞻前顧后，機會往往是給有準備的人的。”在訪談過程中，譚旺在說到創業人脈積累時，還笑談自己身在校園卻時常與外面的商店老板或國內公司經理閑話家常，有事沒事就與老板或者比他閱歷廣泛的業務員聊聊天�！岸鄠�朋友多個多條路。你把它當成生意人，他也那生意的嘴臉對你；你對他以誠相待，他也把你當朋友。做生意、創業并不需要太功利，畢竟交朋友本身就有益于身心。說罷哈哈大笑�！睆乃恼勍轮形医z毫感受不到創業的的艱難，他愛很樂觀也很執著。
每個人都有創業的夢想，每個想創業的人都在為自己尋找機會， 譚旺也不過是他們眾多人中普遍的一員。只不過他自己明白：“想”與“做”永遠是兩碼事，想創造出真正屬于自己的天地，就必須按照自己的設想，立足專業，走出校園，走出常規，堅定不移的去做！
職業發展的調查報告4
在全面實施兩孩政策的新時期，為了解掌握我省職業女性兩孩生育需求，幫助她們更好平衡工作與家庭的關系，營造利于女性再生育的社會環境，20xx年6-9月，省婦聯組成調研組，在全省開展全面實施兩孩政策對職業女性影響的專題調研。現將調研情況報告如下：
一、我省職業女性的基本生育狀態
通過調查，可以發現，我省職業女性的生育狀態有以下幾個特征：一是絕大部分已婚生育職業女性及其配偶的主要個人情況是壯年、非獨、高學歷。二是絕大部分已婚生育職業女性及其配偶的主要工作狀態是穩定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業女性的主要生育態度。四是生育險、哺乳假、男職工產假等政策為已婚生育職業女性提供生育保障。
二、影響職業女性生育二孩的主要因素
1.個人因素。低年齡組、高等學歷職業女性生育二孩的意愿較高。雙獨家庭二孩生育意愿略高于雙非（夫妻雙方均為非獨生子女）家庭�！案啐g產子，二孩生育質量低”和“身體狀況較差，沒有精力撫養二孩”是職業女性不生育二孩的主要原因之一。
2.家庭因素。數據顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。
3.經濟因素。數據顯示，收入越高、經濟狀況越好、負擔能力越強的職業女性，其生育意愿也越高。同時，較高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“撫養成本高，經濟負擔重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。
4.工作因素。相對穩定的工作性質會促進二孩的生育選擇。此外，職業發展處于上升趨勢的女性生育二孩的意愿越低，高層管理人員的生育意愿最低。
5.社會政策因素。生育保險、產假、哺乳假等對生育二孩的影響較小。但是，絕大多數幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機構不能滿足職業女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。
三、兩孩政策對女性職業發展的具體影響
1.生育帶來的生理功能變化和家庭照料負擔加重，導致職業女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會給大多數女性帶來身體不適、情緒及心理狀態的變化，產后的休養恢復及對新生兒密集型的哺乳和看護基本耗盡了女性的精力和時間，導致女性在很長一段時間都無法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業評價和歧視。
2.產后職業生涯“真空”，導致女性職業發展機會減少。孕產帶來的職業發展中斷、延長產假的生育政策等將使職業女性錯失培訓、學習和升遷的'機會，對其職業資本積累產生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業根基的松動、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場知識結構的快速更新等也使其無法立即適應工作節奏。
3.孕產期基本勞動權益受損，阻礙女性平等就業。生育二孩帶來的用人成本提高使用人單位產生更多顧慮，通過提高女性入職門檻來降低招收女職工的可能性，越來越多的女性在生育后不得不離開原有工作進入非正規就業市場。提供平等的入職機會、按規定提供產假和哺乳假、提供平等的培訓晉升機會，是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業的措施。
4.家庭與工作關系難平衡，導致女性職業發展目標降低。傳統性別文化對家庭分工的定義強化了女性承擔子女照料和教育的責任，生育二孩會使女性把更多精力和時間投入到子女身上，不自覺減弱事業心和進取心，部分堅持職業理想的女性，往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。
四、對策建議
實施全面兩孩政策，有利于優化我國人口結構、促進人口長期均衡發展、促進家庭幸福與社會和諧，也是實現我省全面振興的客觀需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實施后，二孩的實際出生率遠未達到預期，“兩孩”政策的遇冷表明現有的生育政策需要進一步調整和完善。
一是完善就業促進政策，保障職業女性平等就業權益。就業不平等問題是阻礙我國女性職業發展的現實問題，在全面落實兩孩政策的過程中，政府要采取有效措施促進生育婦女平等就業，幫助其平衡好生育與工作的關系。要從法律上促進平等就業。盡快完善《就業促進法》、《女職工勞動保護特殊規定》等法律法規，明確就業性別歧視概念、種類、范圍、獎懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基于生育的就業性別歧視。要加強勞動市場監管力度。勞動監察部門要進一步細化勞動監察范圍，將婦女求職應聘、在崗懷孕、產后返崗等各階段的性別歧視納入勞動保障監察中，加大對各類就業性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業權利。要給予用人單位一定的優惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動成本，對雇傭婦女超過一定比例的單位進行適當的稅費減免，鼓勵有條件的用人單位對孕產婦實行靈活工作安排，對為女職工在孕產假期間繳納社會保險費用及工資津貼的用人單位予以適當的財政補貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業形式。鼓勵生育女性靈活就業和自主創業，規范非正規就業市場，為自主創業女性提供資金與技術支持，加強對非正規就業女性的保護，使生育女性從事非正規就業也能獲得體面的待遇和福利。
二是構建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業女性適當減輕生育成本，解決其對生活和養育子女的后顧之憂。加強婦幼健康服務。合理配置婦幼保健資源，落實好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產褥期保健和新生兒照顧等優生優育全程服務，為生育二孩女性提供健康保障。完善產假、哺乳假及男性產假制度。保障母親產假、哺乳假，借鑒挪威等國家父親假和父親配額假的做法，建立父親產假制度，提升男性在兒童照料中的參與度，育兒的責任和權益由夫妻雙方共同承擔和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業負擔為主的生育保險制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業為完全承擔方的生育保障金由企業單獨繳納改為國家、企業、個人三方共擔的模式，減少企業雇傭女性的顧慮，強化國家和社會對于生育應當承擔的責任，同時個人繳費也使生育保險的覆蓋面更廣，增加非正規就業市場中女性平等獲益的機會。改變生育保障金的發放模式，以家庭為單位發放生育保險金，使男性與女性在企業的用工成本上趨同，減少女性因為生育在就業中受到的歧視。
三是改進公共服務設施，滿足職業女性的實際需求。完善的公共服務設施，不僅能為生養和教育孩子提供良好的社會環境，也能在一定程度上緩解婦女就業與育兒之間的沖突。設立母嬰室、哺乳室等基礎設施。通過減免稅收、適當補貼等措施，鼓勵企業建設專門的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解喂養與工作時間的沖突。健全托幼服務。實施幼兒園低齡化服務，延長托幼時間，著力解決0-3歲幼兒入托看護的突出問題，教育、民政、社會保障等有關職能部門，合理配置兒童照料、學前教育等資源。發展社會化兒童看護服務。建設社區育兒和家庭支援中心，依托社區為二孩家庭提供有效的家政服務，增設并完善幼兒托管機制，推廣工作日保育、臨時保育等服務，滿足不同家庭對育兒、托幼的需求。
四是加強宣傳教育引導，營造利于兩孩政策實施的良好氛圍。在全面實施兩孩政策的新時期，政府相關部門、有關社會團體、企事業單位等，要注重協調配合，強化宣傳倡導，引導和支持更多職業女性自主決定兩孩生育，幫助她們實現個人理想、創造幸福生活。加強全面實施兩孩政策宣傳。通過進社區宣講、發放宣傳單、設立宣傳欄、利用主流媒體和網絡新媒體宣傳等方式，廣泛、深入宣傳全面實施兩孩政策的重大意義、配套公共服務項目、家庭發展支持措施等，幫助職業女性及其家庭成員增強國策意識，理性進行生育選擇，使兩孩生育成為惠及廣大家庭的甜蜜行為。加強先進性別文化宣傳。推動構建以男女平等為核心的先進性別文化，加強社會公眾性別平等意識宣傳教育，旗幟鮮明地抵制歧視婦女現象和侵害孕產期婦女權益的行為，形成有利于男女兩性平等參與、平等發展的社會文化環境。倡導形成新型家庭分工，引導男性共同承擔子女養育和家務勞動責任，通過開設輔導課、開展親子教育活動、編撰父親育兒手冊等舉措，提高男性育兒能力。提高婦女自身發展素質。要強化面向女性的技能培訓、項目推介、信貸支持等服務，幫助職業女性提升發展能力，提高職業競爭力。同時，要加強女性終身成長理念宣傳，引導職業女性科學確定職業發展目標，合理規劃工作與生活，在平衡事業發展與家庭生活中創造出彩人生。
職業發展的調查報告5
這期間我學到不少有關會計的基礎知識，貿促信息服務有限公司作為一名會計實習了近半年。久而久之，讓我不禁對會計這門行業產生了興趣。
以提高經濟效益為主要目標，會計是以貨幣為主要計量單位。運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，經濟管理活動的重要組成部分。
管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，會計可以從出納做起。填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：
路徑一：熟悉會計操作、會計核算流程。具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理；
路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力后�？梢园l展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；
路徑三：積累一定的經驗。熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。
根據調查。目前在國家的會計專業的職業發展可以概括為一下幾點：
一．內資企業：需求量大。待遇、發展欠佳。
對于會計崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的也是目前會計畢業生的.最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業。而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，創業初期，會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
二．外企：待遇好。學得專業。
對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的外資企業財務管理體系和方法都成熟。而分工的細致使我所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，更貼進實際工作，也更適用。
三．事務所：小所和外資大所的云泥之別。
那就是累！區別在于很多小事務所所，職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點。待遇低，加班不給加班費，雜事多…外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用”加班更是家常便飯，著名的安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。
現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道。而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。
五．公務員、教師：穩定有余。發展不足。
和其他專業的人從事這些職業一樣，會計人考上公務員或被招進高校做老師。有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的社會，對會計人員的高度重視和嚴格要求，隨著會計制度的日臻完善。如果作為未來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。
職業發展的調查報告6
一、背景
20xx年市委，市政府決定召開第四次教育工作會議，為了做好會議的各項籌備工作，科學指定出全市教育事業又好又快發展的各項措施，市局決定就教育均衡發展及布局調整、職業教育、教師編制結構教育經費投入、學校安全及教育糾風等幾個方面工作進行調研。
二、對象及方法
本次調研以綏中縣唯一的一所職教中心為重點，另外抽調了綏中南線的萬家中學，前衛中學，綏中西部山區的加碑巖聯合學校，葛家九年一貫制學校和東部沿海的塔山中學，涵蓋了綏中縣職業教育的點與面。
調研主要采取聽匯報、座談、問卷、實地考察、提問相關問題，查要相關資料等形式。收回職業教育有關的基本情況的匯報材料一份，采集了職業學校專業設置及其合理性；課程設置及其依據；教師學生，教學學習質量及其評價；學生就業及其質量；初中升入職業學校的情況等五大方面的情況。
三、綏中職業教育的'有關情況
1，學校的基本情況
2，經費投入情況
近兩年來，學校投入經費500多萬元，用于基礎設施建設及增添實習實訓設備等。校內設有微機室，語音室，電教室，電工電子，電器運行與控制實驗室，模擬餐廳，多媒體等專業教室。校外有園藝，旅游服務，學前教育，塑料成型加工技術，財會五個實習基地。校園網正常運行。
3，普惠制及學生職業資格認定情況
07年普惠制培訓學員876人，畢業班學生全部參加市職業資格證書考試，合格率達98%以上。
4，示范專業建設情況
5，出現問題
學校抓招生就業，抓教學管理，抓技能培訓，辦學規模不斷擴大，由原來的300名學生猛增到1500多名。學校的快速的發展，辦學出現了一些問題：
�。�1），經費嚴重不足，教育附加費的30%不能全部投入，不能�？顚Ｓ谩�
�。�2），師資嚴重不足，不能適應學校專業發展的需求，職業學校的教師任用制度應與其他學校有所不同。
�。�3），實習實訓基地建設需要政府投資，以滿足學校實習實訓的工作需要
�。�4），解決教學樓配套工程宿舍樓建設，解除學校管理與安全的隱患。
6，發展設想
四、結論
根據以上調研結果，可以得出以下結論：
1，綏中縣職教中心發展迅速，前景廣闊
（1）政府加大了職教中心的資金，設備，教師的投入，使職教中心具備了發展的基本條件。
�。�2）綏中縣教育行政部門，重視職教中心的招生工作，政策傾斜，給各初中學校下達升入職業學校的指標，以此增加各個中學中考的指標并把升入職業學校學生數作為考核中學校長的重要條件，有力地加快了職教中心的建設。
（3）學校拓展思路，適應市場需求，搶占市場，開辟多個專業，滿足不同需求的學生的要求。
�。�4）學校加大了實習實訓基地的建設，為學生學有所長提供保障。
�。�5）普惠制培訓的逐步落實，為職業教育的發展與輻射功能的加大創造了條件。
（6）示范專業建設和打造為職業教育良性發展打下了基礎。
2，綏中縣職教中心在發展中還存在諸多矛盾
（1）政府資金投入的乏力，制約了學校的管理，輔助設施和實驗實訓基地的建設，使學校發展遭遇瓶頸。
（2）專業教師，雙師型教師的緊缺，使學校實習實訓工作無法正常開展；應給予允許招非師范畢業生來充實職教隊伍的政策；評聘工作不能落實，難以調動教師工作的積極性。
�。�3）專業設置受市場需求的制約，存在著各個學校設置專業及其合理性與教育行政部門能否管理制約的矛盾。
（4）學校的課程設置根據學生素質，用工需求開設和教學大綱，教學研訓部門的統一要求相差甚遠的矛盾。
（5）學校教師學生教學和學習質量存在著普遍較低的問題。
�。�6）職業學校學生素質普遍較差，教學質量不高，技能培訓不達標，不能完全和崗位對接，地方經濟發展緩慢等因素，致使職業學校學生就業質量不高，存在著短期就業行為。
職業發展的調查報告7
在貿促信息服務有限公司作為一名會計實習了近半年，這期間我學到了不少有關會計的基礎知識，久而久之，讓我不禁對會計這門行業產生了興趣。
會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。
會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：
路徑一：熟悉會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理；
路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力后，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；
路徑三：積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。
根據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括為一下幾點：
一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是帳房先生，而不是具有財務管理和分析能力的`專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘外人記記帳。
二、外企：待遇好，學得專業。
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三、事務所：小所和外資大所的云泥之別。
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是家常便飯，著名的安達信日出就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業。
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
五、公務員、教師：穩定有余，發展不足。
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，如果作為未來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。
職業發展的調查報告8
一、 調查背景
1. ZY會計人才的培養遠低于我國企業高速增長
目前，我國會計從業人員已達4000萬之多，但持證上崗僅50%左右。
截至2020年6月底，我國全國登記在冊的市場主體已達1.3億戶，企業4100萬家。而2018年底，全國實有市場主體有1.1億戶，其中企業是3474.2萬戶。2018年新增企業670萬戶，平均每天新增企業1.83萬戶。2020年由于新冠肺炎影響，企業經營遭到重大打擊，但新增企業仍然保持在5.5%的增長。
自2018年以來，我國每年新增企業均超過500萬家。但是，選擇會計作為職業的會計專業畢業生不足50萬。巨大的會計人員缺口來之哪里？專業財務服務機構？還是非財務專業轉行彌補？
2. 高端會計人才奇缺，缺口300多萬
由于我國企業起步晚，隨著改革開放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業像核彈一樣的爆炸性增長，依靠人口紅利，技術跨代超越增長。當前，我國企業的平均壽命只有3.9年，中小企業的平均壽命僅僅2.5年。美國企業平均壽命8.2年，大企業平均壽命可長達40年，ri本企業平均壽命12.5年 大企業平均壽命可長達58年。
我國中小企業占我國企業的總數的97%以上， 95%以上的會計工作在中小企業，這些企業多數處在發展和成長階段。對財務的要求多數是核算型的財務會計，管理會計的成長的土壤和平臺嚴重不足。但是隨著金融市場的改革進程快速發展，中國中小企業實力日益增強，將有龐大數量的企業走向擴張和成熟階段，高端財務人員的奇缺，更是日益迫切。業內專家斷定，這個人才缺口超過300萬。
3. 外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培養和成長
港澳臺企業、外資企業在我國的發展優勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業數量也在逐步增加，外資企業高端人才培養或者國外高端財務人才無法彌補國內企業需求。
國內高端財務人才，需要國內財務人快速成長和培養。對于有職業追求的這代會計人，國內企業會越來越強，需要越來多，機會也將越來越多。
二、 調查目的
了解當前會計人對會計職業真實追求。
了解當前會計人是否有清晰的職業規劃、長短期目標和發展路線。
了解會計人對自己的職業目標設定。
了解會計人對會計職業發展各個階段的認知。
了解會計人對會計職業發展影響因素的認知。
三、 調查結果
1.你對會計職業追求是什么？
從調查的結果來看，對會計職業發展有職業追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者，相對有比較清晰的職業追求，也相對可能有比較清晰業規劃群體。
2.您參加工作的年限
該項是為了了解問卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分布來看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。
3.你當前職場處在哪個階段？
這一項，一是了解參與者目前處于那個階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達這個階段的工齡情況。
粗略對比1-2題的答案，可以了解到：
工齡在7年以下的參與者，絕大多數還處在第一階段。
到達職業第二階段，多數人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。
到達第三階段，比例不足3%，多數需要10年以上。
4.您認為在35歲時可以（或者已經）達到哪個階段？
這個問題是考查參與者的自我認知情況。從調查結果來看，至少有17.9%的參與者認為自己可以做財務總監甚至更高職位。說明這些參與者都有比較高的職業目標。
5.你的'目標企業類型
會計人四個典型職業方向：1、企業，2、事務所，3、銀行，4、行政事業單位。該項設計，一是了解參與者選擇的職業方向情況，二是為了調查不同方向，參與者最高職業崗位目標情況。
從調查數據看，企業方向的參與者最多，占比73.8%。
6.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（企業方向）
從上述結果來看，把財務總監及以上更高職位設定為職業目標，占參與調查人數的32%。財務主管及以上更高職位設定為自己職業目標的人79%。說明大家都希望自己有比較高的職業目標崗位。
7.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（銀行方向）
銀行方向，參與者比較低，不能很好說明這個方向參與者的情況。
8.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（事務所方向）
從調查結果看多數希望成為高級審計經理和活人超過77%，說明在事務所的參與者大多數都有較高的職業目標。原因可能是：一、事務所人員整體學歷和綜合素質整體比較高。二、有良好職業晉升機制。
9.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（行政事業單位）
從調查結果來看，行政事業單位方向與事務所發展方向有一個共性，超過三分之二的從業者，都有較高職業目標。原因可能是：一、到行政事業的從業者整體學歷和綜合素質整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進一步了解。
10.你對當前的工作是否滿意？
從調查數據來看，參與者對當前工作十分滿意的僅僅14.3%，說明絕大多數參與者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環境等有所提升或者改善。
11.您當前職業發展遇到哪些困惑？
該項調查，主要是為會計新人設計。
從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業和企業選擇問題，其次，是跳槽和工作地點選著問題。這幾個問題都是職場比較常見而有非�，F實的問題。如果大家未能認真對待和清晰的認識，將會對自己的職業快速成長造成巨大的障礙。
《財務人職業發展規劃》系列課程中，我們將會重點詳細講解。
12.您當前遇到哪些瓶頸？
職業發展瓶頸是職業發展的障礙，也是職業發展動力。如果面對瓶頸只會生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質量，倒不如不如學習老子的“無為”心態。如果能夠預測或者積極面對自己的職業瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會加速自己成長和晉升。
《財務人職業發展規劃》系列公開課，會和大家一起探討職業瓶頸的解決之法。期待大家的參與。
13.你是否有清晰的職業規劃、長短期目標和發展路線？
從調查數據來看，參與者57%以上都有清晰的職業規劃、長短期目標和發展路線。但是我們為什么還有那么的職業困惑和職業瓶頸。說明大家只是掌握職業規劃、目標和路線的設計。但是以下幾個問題是否有思考或了解。
�。�1）如何設定符合自己理想生活的職業目標？
�。�2）什么的職業路線更適合自己？
�。�3）職業發展各個階段需要哪里歷練和積累，才能快速實現職業目標？
�。�4）如何經營自己的職場，才讓自己在未來職場發展中更加左右逢源？
�。�5）上述問題，《財務人職業發展規劃》系列公開課，我們一起探討！
14.您認為會計人職業發展影響因素有哪些？
職業發展影響因素有很多，每個因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個世界上沒有完全相同的兩片樹葉，一個世界上大概也沒有完全相同的職業發展影響因素。但如果把多數的職業發展因素匯集起來，尤其是成功人士職業發展的影響因素，更值得借鑒參考。
四、 調查總結
50%以上會計從業者，都有清晰的職業目標和職業追求，對職業發展路線也有清晰的認識。但由于中國絕大多數企業處在發展和成長階段，嚴重阻礙了會計從業者成長，管理會計發展嚴重不足。另一方面，中國企業基數大，發展快，成熟企業爆炸性劇增，對高端管理型財務人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。
從調查報告數據，也可以看出中國財務人員成長慢，周期長，高端人才比例低。
中國高端財務人員巨大缺口如何彌補？
高校培養和職業培訓，國家做了這么多年，每年畢業的會計專業大學生將近100萬，依然無法解決，為什么？
核心問題是：會計從業者缺乏有良好的職業成長環境，比如，先進的管理理念和意識環境，身處行業前沿，置身業務核心等等。多數企業不具備，高校和職業培訓又只能在專業技能上和理論上提升，其他都無法觸及。
對于有理想，有追求的財務來說怎么辦？必須通過自己積累職場資源，擁有經營職場能力，靠自己主動掌握和擁有這些，進入這300萬高端精英層，實現自己職業理想。
職業發展的調查報告9
根據調查，我國會計專業的專業發展可以概括如下:
一、內資企業:需求量大，待遇差，發展差。
專業狀況:該領域對會計人才的需求最大，也是目前會計畢業生最大的就業方向。國內很多中小企業，尤其是民營企業，只需要找會計崗位會計先生，而不是具有財務管理和分析能力的專業人員。此外，這些公司大多擁有相當初級的金融監管和控制系統。所以在創業初期，他們的會計工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大，財務復雜到親信(親戚)無法完全掌控的時候，才會被招局外人記賬。
二、外企:高薪，專業。
職業地位:絕大多數外資企業在同等崗位待遇上遠遠優于內資企業。更重要的是，外資企業的'財務管理制度和方法已經成熟，新員工通常會接受一段時間的專業培訓。工作效率高的原因之一就是分工細致，讓我們在自己負責的崗位上只學到了一方面的知識。雖然這個技能很專業，但是對整個職業發展過程并不好，因為你很難獲得全面的財務控制和分析經驗。更多的后續培訓機會是外企非常有吸引力的另一個原因。財務管理也是一個經驗和知識比較多的職業，企業提供的培訓機會和學校聽老師的不一樣，更適合實際工作。
三、公司:小公司和大外資公司的區別。
職業狀態:所有事務所的工作都有一個特點，就是累！不同的是，許多小公司工資低，沒有加班費，而且家務很多普華永道等外資公司待遇好很多，但在某些方面工作任務更重，甚至有傳言說有女人被當成男人，男人被當成動物加班比較常見，著名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時可以看到的日出。但是你可以在公司學到很多東西，即使是在一個小辦公室。因為人力問題，你必須從頭到尾跟上一個審計項目，包括和提交單位的溝通，這樣才能充分鍛煉你的能力。這個大機構可以讓團隊合作、國際會計標準、專業精神和意志見鬼去吧。
四、上升的陽光職業。
職業現狀:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，個人理財咨詢崗位的需求在慢慢擴大。而且，由于社會投資渠道的增加和保障制度的改革，金融咨詢服務必將進入更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資和金融咨詢服務機構
五、公務員和教師:比較穩定，不太發達。
考上公務員或在高校招聘教師的會計，有穩定、壓力小的優勢，但也有發展的困難。
隨著會計制度的完善，社會對會計人員高度重視，要求嚴格。作為未來社會的會計專業人員，為了適應社會的要求，增強社會競爭力，也應該嚴格要求自己的素質，培養較強的會計工作操作能力。
職業發展的調查報告10
小官莊鎮地處寶應縣腰部地區，西不靠湖、東不靠蕩，自然資源相對匱乏。鎮域面積46平方公里，轄9個行政村，一個居委會。但這個人口僅3萬的小鎮，卻聚集著美瑞華、六堡等外資小巨人玻璃產業龍頭企業數家，東風圣誕、超越、冠每、永盛、氏欣等大中型民營玻璃企業數十家，遍布全鎮的個體玻璃加工點500多家，成為江蘇省100個產業集群之一。以圣誕禮品為主的玻璃工藝品暢銷歐美，"玻璃圣誕工藝禮品之鄉"享譽海內外。據統計連同外來人員，小官莊玻璃行業員工規模超過2萬人，而其中從事玻璃彩繪的女工就有3000多人，她們為小官莊鎮的玻璃制品進軍國際禮品領域，占領圣誕禮品高端市場起到了舉足輕重的作用。彩繪女工的現狀如何呢?為此，小官莊鎮婦聯就彩繪女工的職業發展和生活境況作了如下調查：
一、基本情況
小官莊鎮現有彩繪從業女工3000多人，年齡大多在30-45歲之間，年紀輕的大多不愿在家學彩繪，喜歡出去闖。彩繪女工中90%已婚，而且這90%的彩繪女工家中都有責任田，農忙時也可以兼顧忙農活;50%的彩繪女工都一邊照看孩子，接送孩子上學，一邊在企業打工，彩繪女工的收入也是家庭的經濟來源之一。
二、彩繪女工收入狀況
1、實際收入：目前，玻璃彩繪時間主要集中在每年的3月中旬至9月中旬，前后6-7個月時間，這段時間內，每個彩繪女工根據各人彩繪熟練程度可掙得一萬至二萬不等的工資。工資的高低還取決于彩繪產品的難易程度。簡單的每天可多畫些，掙得的錢也就多些;復雜的就需要彩繪技術高的女工，細心彩繪，但由于工廠給出的價格不高，許多彩繪工寧愿去畫簡單的，也不接復雜的'業務。另外，工廠對于難度較大的彩繪產品，通常都采用做花紙貼或移印的辦法解決，彩繪工想從工廠那里掙復雜產品錢的路也就沒有了。這樣，彩繪工的工資水平基本都保持在同一尺度上了。
2、消費支出：由于彩繪工收入有限，許多彩繪工都是一邊帶孩子，一邊做農活，一邊給工廠彩繪玻璃產品，所得收入也主要用于日常油鹽醬醋、人情事務等方面的開銷，一年下來，所剩也不多。家庭主要收入還得依靠于男方。因而彩繪女工的心態也是比較樂觀的，通常是聽著流行音樂，哼著小曲，做著玻璃產品。
3、原因分析：彩繪工工資水平低主要有這樣的原因：一是近來整個玻璃行業不景氣，年初工廠怕沒活做，為養工人都爭相接手低價格訂單，因而派放到彩繪工手上的價格也就高不起來。二是彩繪的內容單一，難度不高，彩繪技術要求低。對于年年彩畫的產品，工廠給彩繪工的價格也相應較低，甚至還有壓價的現象，工廠是抱著你不畫有人畫、你不做有人做的心理，同一產品，幾經詢價比較，最終才落入彩繪工手里。價格也不得而知了。
4、建議就目前小官莊鎮彩繪情況，彩繪女工應積極提高自身素質，提高彩繪水平，鎮成校玻璃彩繪品牌培訓班，年年辦班，彩繪工積極報名參加，通過培訓提高能力，提高效率，提高競爭力，提升自身價值，提高工資待遇。
三、彩繪女工健康狀況
小官莊鎮彩繪行業始于八十年代后期，鎮玻璃總廠引進美國美瑞華集團合資成立揚州美瑞華工藝禮品有限公司后，憑借美瑞華自營出口權和遍布全球的銷售網絡，小官莊的玻璃工藝品暢銷歐美市場。玻璃彩繪行業也由此興起。第一代彩繪人，現在大多不在彩繪生產第一線，她們部分人員現在進入了工廠的管理層，還有一部分人，憑借當時所學技藝，投身商海，自立門戶，辦起了玻璃工廠，當起了老板，還有一部分人退休在家，享受天倫之樂。這其中有相當一部分人都因長期彩繪，覺得肺部有不適，也休息在家了。
1、加班時間長。炎炎夏日，是需要避暑休息之際，卻也是玻璃行業最繁忙的時間。為催促交貨，各個外貿公司都安排專人在工廠跟單，以確保按期發貨。這樣，無論天氣多熱，白天工作多累，為保證交貨，工廠就得要求彩繪工加班加點，通常都要加班到11點。而工廠為降低生產成本，通常晚飯非常簡單，還有工廠甚至不安排加班工人的晚飯，她們要等到下班后再回去吃飯。許多彩繪工白天已經很疲勞，一天下來已經精疲力竭，此時是躺到床上就能睡著，可工廠顧及不了這些情況，依然要求工人繼續工作，直至完成相應任務。一個夏季，彩繪工就處于這種雖疲憊不堪，卻仍須加班加點的工作狀態
2、工作強度大。全鎮像美瑞華這樣的外資企業不多，大部分工廠規模相對較小，因而在對待彩繪工工作環境這方面做的相對不夠到位。大部分工廠只是在彩繪車間安裝比較小的風扇在每個人腳下，風量大的不能安裝，怕吹散了彩繪金粉。而一部分工廠雖裝了空調，通風往往又做的不是很好，整個車間處于密閉狀況，油漆嚴重的危害著彩繪工的健康。彩繪時，許多產品處于流水作業狀態，每人只負責玻璃產品的一個彩繪步驟，這樣無形中就形成了一個競爭的局面。當上一道工序的產品積壓在手中，如彩繪的作業又不能按流程傳遞到下一道工序時，這道工序的員工就會一直處于一個緊張、勞累的高強度狀態。
3、醫保不到位。新的農村合作醫療保險讓農村群眾都得到受益，這當然也包括彩繪女工，可新農合的報銷及醫保范圍畢竟有限，而工廠在醫保這方面也沒能夠給彩繪工更多的保障，原因有以下幾方面：一是工廠效益不夠高，行業的不景氣，帶來工廠處處要精打細算，一個彩繪工工作幾個月，如果都去為她們買一份保險，工廠的負擔會很重，因而許多企業都不會考慮給彩繪工投保。二是彩繪工流動性較大，彩繪工選擇工廠不但要考慮到工資待遇，還要考慮到離家遠近工作方便，因為許多人是邊帶孩子邊工作。這樣就造成彩繪工今年在這家上班，明年又到那家工作的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出現"斷保"。職業病的體檢也就無法得到保證了。
四、用工現狀
目前，全鎮玻璃企業中，玻璃彩繪工占企業員工的70%，她們在企業發展中起著舉足輕重的作用。
1、各個玻璃企業都設有彩繪車間，由于每年到手訂單無法把握，因而許多廠每年招收的彩繪女工數量有限，都不敢過多招收彩繪工。訂單旺季，工廠都采用把訂單外放的形式來完成。如果確實接到大訂單，工廠也采用臨時招工的形式。這樣，個體彩繪加工點就應運而生，我鎮個體彩繪加工點有數十家，彩繪用工規模上千人，規模較大。
2、部分彩繪工，因為家庭條件許可，便在家庭院落搭起雨篷，接些訂單，這樣的家庭小作坊在我鎮也有不少。
3、由于玻璃企業門檻低，每年都新增許多玻璃廠或加工點，這就給本來人數較少的彩繪隊伍帶來不小的壓力。許多工廠年初都挖空心思招收彩繪工，擔心到時訂單完成不了。然而，總量難以增加的彩繪人員卻無法滿足企業的用工需求。每年夏季，工廠都要從外地招收一批臨時彩繪人員來幫忙。
五、建議與思考
小官莊鎮玻璃彩繪女工人數多、年齡大，彩繪技能大致相當，行業內缺乏一個相應的組織來協調彩繪訂單業務，因而導致彩繪價格水平參差不齊，鑒于以上情況：
1.應成立一個行業協會，來協調各工廠的彩繪訂單，彩繪價格由協會相對統一，以保障彩繪女工的工資權益;在彩繪工其他權益受到侵害時，協會也應介入幫助協調解決。
2.每年應積極組織彩繪工參加彩繪技能培訓，提高彩繪水平，提高競爭力。目前，彩繪技藝的傳承還處在一個師帶徒的老模式，學習模式陳舊，學習效率低下。
3.彩繪工要提高自身保護意識，積極爭取自身權益，對工廠提出的不合理要求要據理力爭，必要時可通過協會或法律服務機構協調解決，以保證自身權益不受侵害。
通過以上方面的調研，不難發現，小官莊鎮彩繪女工工作踏實、吃苦耐勞，整體素質高，但由于玻璃行業的特殊性，她們自我保護意識差，缺乏統一組織，彩繪價格隨意性大，用工就業流動性大，對自身利益缺乏足夠的重視。希望相關部門能夠加大協調組織的力度，成立協會，保護彩繪女工權益，提高彩繪女工待遇，讓彩繪女工在該鎮的經濟建設中發揮更大的作用。
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