勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀
近年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛答辯狀
答辯人：李xx，男，漢族，1xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場(chǎng)鎮(zhèn)上游村3組1x號(hào)。
被答辯人：長沙xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號(hào)xxx房。
法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的[xxx1]雨勞仲案字第1x2號(hào)仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請(qǐng)人(即本案被告)于xxx1年4月1x日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)，工資為xxxx元每月，被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為xxx1年x月1x日，被申請(qǐng)人認(rèn)為是xxx1年x月13日，并以xxx1年4-x月的工資表、xxx1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請(qǐng)人的簽名，而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可，因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請(qǐng)人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為xxx1年x月1x日予以認(rèn)可。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的`主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”
最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識(shí)”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為xxx1年4月1x日至xxx1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會(huì)保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求!
此致
長沙市雨花區(qū)人民法院
答辯人：李xx
xxx年三月七日
相關(guān)知識(shí)
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的審理
(一)關(guān)于案件受理問題
26.勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟，經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)屬于不同事項(xiàng)的，人民法院予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項(xiàng)的，人民法院不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。
解讀：本條所規(guī)定的是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的裁訴銜接問題。裁訴銜接的一般規(guī)則是，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁所作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟�；趧趧�(dòng)爭(zhēng)議案件的“先裁后審”的處理體制，當(dāng)事人提起訴訟的事項(xiàng)需與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)一致。仲裁與法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均遵循“一事不再理”原則。
本條探討的是：當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服提起訴訟的，法院如何處理?實(shí)際上是在仲裁已對(duì)當(dāng)事人的再次申請(qǐng)已作出不予受理的情況下，法院在再分析一次當(dāng)事人的申請(qǐng)事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，而作出區(qū)別對(duì)待(彰顯法院分析案件受理工作的細(xì)致程度!)。如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)不屬于同一事項(xiàng)，雖仲裁不予受理了，但法院得受理，因?yàn)椴⒎?ldquo;一事不再理”中的“一事”;如當(dāng)事人前后兩次仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)屬于同一事項(xiàng)，仲裁不予受理了，法院用不予受理或駁回起訴行為說：仲裁做得對(duì)!
(二)關(guān)于仲裁時(shí)效問題
27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請(qǐng)期間的抗辯，勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。
當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯，又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的，人民法院不予支持。
解讀：關(guān)于仲裁時(shí)效，是一個(gè)既老又復(fù)雜的話題，一般規(guī)則詳見諸法律規(guī)定或司法解釋，小編在此不多啰嗦，只強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：“超過仲裁時(shí)效”是當(dāng)事人的抗辯權(quán)的體現(xiàn)，是抗辯理由，仲裁或法院不能主動(dòng)審查或提示任何一方當(dāng)事人，更不能以此為由剝奪當(dāng)事人的訴權(quán)。
本條規(guī)定的是當(dāng)事人以“超過仲裁時(shí)效”作為抗辯理由，因提出該抗辯理由的階段不同而產(chǎn)生的訴訟后果不同。總結(jié)起來就是，當(dāng)事人未在仲裁階段提出超過仲裁申請(qǐng)的抗辯，如在法院訴訟階段再提該抗辯，法院不予支持;如以超過仲裁時(shí)效為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛱岢鲈賹徔罐q，法院也不會(huì)支持。警鐘長鳴：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以超過仲裁時(shí)效為由的抗辯，必須從第一階段(仲裁階段)就得提出來!否則，哪怕對(duì)方的仲裁申請(qǐng)確已超過仲裁時(shí)效，本方只能望“時(shí)效”興嘆的份兒了!