秘書的辭職報(bào)告

時(shí)間：2024-09-22 11:55:33 報(bào)告我要投稿

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告

　　在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。一起來(lái)參考報(bào)告是怎么寫的吧，以下是小編整理的有關(guān)秘書的辭職報(bào)告，歡迎大家分享。

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　這是我為您效力的最后一段日子了。在這之后，我就要離開這里了。和您相處的還算愉快，但總有一些難以度過(guò)的坎攔在面前，讓我難以應(yīng)付，所以我也只能在這時(shí)候向您遞交辭呈了。

　　我在公司待了不短的時(shí)間，想了想也有了x年，在這x年時(shí)間里，經(jīng)歷了許許多多事情，一時(shí)間難以敘說(shuō)。有欣喜，也有煩憂。不論如何，我都想感謝您。是您一直以來(lái)給予我的鼓勵(lì)，讓我才能進(jìn)步這么大，也多虧您的辛苦栽培，讓我能成長(zhǎng)至今。很多次我無(wú)法堅(jiān)持下去的時(shí)候，您沒(méi)有放棄，而是和我一同處理問(wèn)題，幫助我渡過(guò)難關(guān)。即便這件事是屬于我的本職工作，而與您無(wú)關(guān)。也是您在我出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，幫我掩蓋了過(guò)去了，讓我免于被公司辭退。您沒(méi)有責(zé)怪我，而是拍了拍我的肩膀，讓我繼續(xù)加油。

　　公司里的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，每個(gè)人都想著往上爬，每個(gè)人都在為自己的'未來(lái)而努力。我也是一個(gè)剛剛?cè)肼毜男∧贻p，也在為了能夠多賺錢而打拼。但很多事情，卻是我不能去做的。比如有人想要公司里的一些資料，這是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，也會(huì)損害公司利益的事情。可是公司里的一小部分員工卻是為了賺這些黑心錢，而鋌而走險(xiǎn)。

　　盡管在最后，公司察覺(jué)到了這件事情，也對(duì)這些員工進(jìn)行了嚴(yán)肅的處理。這件事讓我記憶深刻，也讓我懂得了有些事情做不得，這是違法的事情，因?yàn)樵谶M(jìn)公司時(shí)，就簽署了一些保密協(xié)議。而這部分，當(dāng)初是由您負(fù)責(zé)，在您晉升了之后，就由我來(lái)管理了。很多時(shí)候，其實(shí)公司里都多多少少會(huì)有一些資料的泄露，雖然都是無(wú)關(guān)緊要的，也沒(méi)人去細(xì)查。

　　除此之外，我還有許多的事情要做。作為您的助理，您交代給我的每一項(xiàng)工作，我都得全力做好。我和另外兩位同事，三個(gè)人一起合作，共同協(xié)助您在工作上的事宜。無(wú)論是公司的報(bào)表，或是項(xiàng)目上的事宜、計(jì)劃書之類的，我們都要操手，日子過(guò)的忙碌又充實(shí)。我是三個(gè)人中來(lái)的最晚的，也是跟隨您時(shí)間最短的。三個(gè)人里，我的話語(yǔ)權(quán)也不高，往往都是他們兩個(gè)人提建議、進(jìn)行商討，幾乎沒(méi)有什么存在感。

　　即便是合作，我也只是負(fù)責(zé)執(zhí)行。長(zhǎng)期以來(lái)，我都默默忍受著這樣的打壓而無(wú)法出頭，我不想麻煩您，也不想給別人添麻煩。所以，我還是覺(jué)得我應(yīng)該向您辭職才好。我想在我還年輕的時(shí)候再去拼搏一番，這樣才不會(huì)讓自己感到遺憾。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是辦公室的秘書xx，很遺憾我遞交了辭職報(bào)告。我之所以辭職有以下三個(gè)原因；

　　第一，做為秘書，我覺(jué)得我大部分精力應(yīng)該是處理文字上的`東西，而不是陪客人應(yīng)酬。

　　第二，我來(lái)公司都三年了，然而我的工資還是原地不動(dòng)，我看到辭職的同事到新公司工資都漲了很多。

　　第三，公司的獎(jiǎng)罰績(jī)效規(guī)定很不合理，罰的多，獎(jiǎng)的少，沒(méi)法做到公平。

　　綜合以上三點(diǎn)，我實(shí)在無(wú)法在公司呆下去了，懇請(qǐng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)，同意我的辭職申請(qǐng)。

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告3

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!經(jīng)過(guò)多日的思考，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。

　　很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

　　在公司的時(shí)間里我感覺(jué)各部門間的內(nèi)部流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

　　公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘/培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來(lái)都在思考自己的'發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。請(qǐng)?jiān)徫业霓o職，很多事情沒(méi)有我想像中的那么簡(jiǎn)單，辭職純屬無(wú)奈之舉。

　申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是辦公室的秘書xx，很遺憾我遞交了辭職報(bào)告。我之所以辭職有以下三個(gè)原因；

　　第一，做為秘書，我覺(jué)得我大部分精力應(yīng)該是處理文字上的東西，而不是陪客人應(yīng)酬。

　　第二，我來(lái)公司都三年了，然而我的工資還是原地不動(dòng)，我看到辭職的同事到新公司工資都漲了很多。

　　第三，公司的`獎(jiǎng)罰績(jī)效規(guī)定很不合理，罰的多，獎(jiǎng)的少，沒(méi)法做到公平。

　　綜合以上三點(diǎn)，我實(shí)在無(wú)法在公司呆下去了，懇請(qǐng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)，同意我的辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告5

　　巫總，您好!

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。

　　而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人09是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)09從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是××項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)!對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。

　　同時(shí)，各部門還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。

　　公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)XX年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢成果出來(lái)后做出來(lái)的'規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力09但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專門的從事秘書工作09卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

　　申請(qǐng)人：XXX

XX年XX月XX日

有關(guān)秘書的辭職報(bào)告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告。

　　很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周圍的壓力有多大，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著xx逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼。

　　一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)閤x公司，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開了所熟悉的秘書行業(yè)，從去年xx月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，辦公室的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在辦公司秘書還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人事到做您的秘書到再兼做辦公室秘書，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的'事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日