培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（精品15篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)1
培訓(xùn)專(zhuān)員職位要求
1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;
2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;
3.培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
4.執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;
5.聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
6.管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)2
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的`親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)制度。
2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)。
3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門(mén)的`落實(shí)。
4.內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供咨詢(xún)和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)4
（一）工作職責(zé)
撰寫(xiě)產(chǎn)品培訓(xùn)課件并組織公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)。
（二）主要工作內(nèi)容
1、撰寫(xiě)產(chǎn)品培訓(xùn)課件，與產(chǎn)品管理人員溝通，將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行產(chǎn)品科普知識(shí)的培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議的'策劃、組織與實(shí)施；
4、配合產(chǎn)品銷(xiāo)售的需要，負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等方面的培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)對(duì)海外經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓(xùn)；
6、策劃各項(xiàng)產(chǎn)品培訓(xùn)活動(dòng)并組織實(shí)施，對(duì)預(yù)算進(jìn)行把握控制；
7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)程，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的.落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)年度，月度招聘計(jì)劃，完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。
3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開(kāi)展培訓(xùn)，包括培訓(xùn)前準(zhǔn)備，溝通，培訓(xùn)后總結(jié)、反饋等。
4、負(fù)責(zé)日常公司培訓(xùn)的組織及管理工作，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強(qiáng)的親和力；
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.參與制定部門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況
2.參與制定、優(yōu)化本部門(mén)的制度、流程，完善部門(mén)及崗位職責(zé)
3.監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位相關(guān)專(zhuān)業(yè)條線工作
4.參與組織各部門(mén)、各基層單位編制年度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃
5.按培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立并保存有關(guān)培訓(xùn)記錄
6.開(kāi)展教務(wù)管理工作，對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析
7.組織并實(shí)施各類(lèi)崗位證書(shū)新證、繼續(xù)教育等培訓(xùn)管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的.歸檔工作
8.做好各項(xiàng)內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對(duì)各工程(分)公司的檢查工作
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、學(xué)歷及其專(zhuān)業(yè)：大學(xué)專(zhuān)科或同等學(xué)力，人力資源管理或企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能：熟悉人力資源管理知識(shí)和人力資源管理工具，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識(shí)，了解相關(guān)辦公軟件的使用
4、能力素質(zhì)要求：較強(qiáng)的執(zhí)行能力和計(jì)劃能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問(wèn)題解決能力，服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)
5、其他方面要求：人事上崗證
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作；
5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù)；
6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程；
8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果；
9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程；
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專(zhuān)職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的`判斷力；
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作；
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識(shí)、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識(shí)、通用知識(shí)、輔助知識(shí)。
2、加強(qiáng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門(mén)培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實(shí)際培訓(xùn)的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫(kù)，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jī)效的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過(guò)程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估工作，并完成每場(chǎng)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時(shí)段進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告。
8、對(duì)培訓(xùn)公司進(jìn)行分類(lèi)對(duì)比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的'聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績(jī)效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計(jì)劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系渠道的維護(hù)和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)的組織管理;
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會(huì)議各項(xiàng)環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的'考核與認(rèn)證管理;
6、負(fù)責(zé)省級(jí)、市級(jí)資質(zhì)認(rèn)證;
7、負(fù)責(zé)各類(lèi)型課程的課件、講師手冊(cè)的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號(hào)建設(shè)及運(yùn)行。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司的培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)章和制度,并負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)工作流程以及本部門(mén)業(yè)務(wù)手冊(cè)。
2.年度培訓(xùn)計(jì)劃的'組織實(shí)施與管理。
3.負(fù)責(zé)公司新入職員工的初始培訓(xùn)以及管理人員的企業(yè)管理類(lèi)培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司師資庫(kù)的建設(shè)及管理。
5.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)管理、培訓(xùn)實(shí)施、課程開(kāi)發(fā)、師資建設(shè)等進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品應(yīng)用及實(shí)際操作培訓(xùn)，門(mén)店產(chǎn)說(shuō)會(huì)落地操作及講授；
2、產(chǎn)品資料常規(guī)整理及存檔，培訓(xùn)PPT的開(kāi)發(fā)及撰寫(xiě)；
3、定期更新產(chǎn)品銷(xiāo)售、應(yīng)用反饋，具備一定鉆研及答疑能力；
4、線上、線下會(huì)員及連鎖店員常規(guī)案例搜集、整理；
5、其他上級(jí)交辦的.其他工作
任職要求：
1、160cm以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳、形象健康；
2、至少1年以上培訓(xùn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，美容、美發(fā)行業(yè)優(yōu)先，溝通談吐好，執(zhí)行力強(qiáng)；
3、對(duì)客服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有連鎖行業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、可配合出差。
培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、接聽(tīng)客戶來(lái)電,及時(shí)為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
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