人力資源助理的崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人力資源助理的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源助理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源工作:
2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括月度員工入職花名冊(cè)管理、人力表統(tǒng)計(jì)等；
3、檔案管理:整理員工離職檔案；
4、員工答疑:與員工對(duì)接，回答各項(xiàng)政策問題，與員工其他人事問題創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境；
5、其他事務(wù)性工作管理；
任職資格：
大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;
3、良好的.溝通和學(xué)習(xí)能力；
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理的崗位職責(zé)2
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。
3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的'管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。
人力資源助理的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的.建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。
4、編制月度工資報(bào)表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源助理的崗位職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的`入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)；
人力資源助理的崗位職責(zé)5
職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;
任職條件
1、工作積極認(rèn)真，有耐心
2、有一定的.溝通能力
人力資源助理的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等工作；
2、實(shí)施招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、晉升等手續(xù)；
3、協(xié)助上級(jí)安排和執(zhí)行各項(xiàng)行政事務(wù)。
任職資格：
1、了解企業(yè)人力資源管理模式；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極，學(xué)習(xí)能力好；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助制定員工招聘計(jì)劃，根據(jù)人力資源需求計(jì)劃組織招聘；
2、利用公司各種有利資源組織開發(fā)和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、協(xié)助制定和完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時(shí)調(diào)整和修改；
4、定期或不定期分析人力資源內(nèi)外情況和員工需求，分析員工需求；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先了解招聘流程和工作方法；
3、熟練使用辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，判斷能力強(qiáng)，文字表達(dá)能力好；
人力資源助理的崗位職責(zé)8
1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求
2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;
人力資源助理的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.協(xié)助參與簡歷篩選、面試邀請(qǐng)、就業(yè)跟進(jìn)；
2.協(xié)助安排校園招聘的具體事項(xiàng)；
3.跟進(jìn)新員工入職訪談；
任職要求：
1.工作細(xì)致、耐心、有條理；良好的溝通能力；
2.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作；
3.本科生優(yōu)先，全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，成績優(yōu)異，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正；
人力資源助理的'崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的.安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的.后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;
6.業(yè)績報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和招聘信息的`更新;
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評(píng)估工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;
5、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源助理的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的`日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;。
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);。
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;。
2、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的`學(xué)習(xí)能力;。
3、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
人力資源助理的崗位職責(zé)15
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
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