人力資源總監(jiān)助理的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)助理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責(zé)1
1、協(xié)助部門招聘工作：發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試；
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
3、負責(zé)人事檔案管理：建立、更新、保管、調(diào)閱等,含保管勞動合同；
4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜；
5、臨時交辦事件的.處理。
任職資格：
1、23-28歲,大專以上學(xué)歷,熟練運用office辦公軟件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
2、良好的親和力、表達溝通能力、執(zhí)行力,及較強敬業(yè)精神、團隊意識。
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職責(zé)：
1、負責(zé)團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的.培訓(xùn)工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負責(zé)團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
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一：員工關(guān)系
1、協(xié)助收取員工入職材料
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂
3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料
5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳
二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利
1、匯總社保公積金增減員信息
2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起
3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報
4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢
5、提供商保增減和申報的咨詢
6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息
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1、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的'收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
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1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;
3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;
5、其他臨時事項。
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1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責(zé)機構(gòu)的`行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責(zé)機構(gòu)印件管理，負責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責(zé)機構(gòu)后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負責(zé)機構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。
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1、負責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;
2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;
3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;
4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;
5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;
6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;
7、負責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;
8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;
9、協(xié)助進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;
10、協(xié)助進行各類職稱的`資料搜集及員工咨詢工作;
11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
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職責(zé)：
1、協(xié)助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);
2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;
3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經(jīng)驗，PS、H5、PPT制作興趣更佳;
3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實施；
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的'人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強烈。
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職責(zé)：
1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
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職責(zé)：
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3.協(xié)助人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4.收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)
5.執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋
7.負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等
8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動
任職要求：
1.年齡22—40周歲之間;
2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;
4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強的工作責(zé)任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;
5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、負責(zé)員工的日常考勤管理和維護;
4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的`管理工作;
8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。
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1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的'辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。
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1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)助理的崗位職責(zé)15
1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；
3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；
4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。
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