執行院長崗位職責

時間：2023-04-17 16:50:30 崗位職責我要投稿

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執行院長崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的執行院長崗位職責，希望對大家有所幫助。

執行院長崗位職責

執行院長崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責搭建商學院;

　　2、根據公司發展戰略搭建內部培訓體系;

　　3、根據公司發展戰略、崗位和員工發展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業大學氛圍;

　　4、搭建商學院內部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養體系;

　　5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;

　　6、全面負責培訓實施過程，并做好內部培訓隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業經驗，5年以上同級管理經驗，擅長內外部培訓統籌管理;

　　2、形象氣質良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業常規的`培訓業務流程，善于管理類培訓課件的開發及授課，對現代化的培訓手段的運用有一定的經驗;

　　4、具大局觀，能理解集團業務需求并具備指導戰略發展方向者。

執行院長崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責全國合作代理商的開發、評估和管理;

　　2、負責代理商市場開拓指導與培訓;

　　3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導和把控渠道工作方向和進度;

　　4、負責組織收集市場信息,制定渠道招商開發策略,推動招商渠道橫向和縱向的拓展;

　　5、負責達成渠道團隊的銷售目標及業績。

　　任職要求:

　　1、5年以上銷售管理經驗或互聯網行業銷售管理經驗(渠道經理、銷售經理),有豐富的互聯網產品渠道拓展及服務商管理經驗;

　　2、具備一定的移動互聯網行業知識,培訓能力,較強的組織協調能力、良好的`溝通能力、語言表達能力、分析判斷能力及管理能力;

　　3、具備較強的抗壓能力,對工作有激情,環境適應能力強。

執行院長崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門人才梯隊;

　　2.把控k12教學研究方向,開展教學方法、教學內容改革,提高教研水平;

　　3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進度與質量;

　　4.負責制定教研規范和制度,督促檢查教學各個環節的落實及日常教研工作規范執行情況;

　　5.根據集團戰略目標,制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;

　　6.依據市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。

　　任職資格:

　　1.師范類專業,碩士及以上學歷,3年以上k12互聯網教育教研經驗,2年以上教學管理經驗;

　　2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學教育特點,有相關教育企業管理經驗優先;

　　3.良好的`計劃和執行能力,善于溝通協調,分析決策,妥善處理應急事件;

　　4.具有較強的團隊管理能力與組織協調能力,抗壓能力強。

執行院長崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責搭建商學院;

　　2、根據公司發展戰略搭建內部培訓體系;

　　3、根據公司發展戰略、崗位和員工發展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業大學氛圍;

　　4、搭建商學院內部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養體系;

　　5、負責培訓方式、培訓資源的.完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;

　　6、全面負責培訓實施過程，并做好內部培訓隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業經驗，5年以上同級管理經驗，擅長內外部培訓統籌管理;

　　2、形象氣質良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業常規的培訓業務流程，善于管理類培訓課件的開發及授課，對現代化的培訓手段的運用有一定的經驗;

　　4、具大局觀，能理解集團業務需求并具備指導戰略發展方向者。

執行院長崗位職責5

　　1、具備全面負責醫院的整體運營的.能力及素質;

　　2、具有醫院管理相關專業學習經歷;

　　3、具有上市公司從業背景;

　　4、具有極強的事業心及自我驅動能力;

　　5、年齡要求在45歲以內;

　　6、mba教育背景優先考慮。

執行院長崗位職責6

　　崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學管理制度,并監督和檢查教學管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業現狀制定各專業的教學計劃、組織編寫各專業課程教學大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。

　　4. 負責教學質量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學歷。

　　2. 15年以上企業培訓經驗。

　　3. 優秀的教學管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業,具有優秀的敬業精神。

　　5. 具備優秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優秀的溝通協調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學管理制度,并監督和檢查教學管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業現狀制定各專業的教學計劃、組織編寫各專業課程教學大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。

　　4. 負責教學質量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學歷。

　　2. 15年以上企業培訓經驗。

　　3. 優秀的`教學管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業,具有優秀的敬業精神。

　　5. 具備優秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優秀的溝通協調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。

執行院長崗位職責7

　　1、商務渠道拓展，資源對接落地(市場方向);

　　2、營銷策劃、品牌建設等;

　　3、協助院長執行其他院區工作。

　　1、商務渠道拓展，資源對接落地(市場方向);

　　2、營銷策劃、品牌建設等;

　　3、協助院長執行其他院區工作。

執行院長崗位職責8

　　工作職責:

　　1.負責全院的行政后勤、醫療、護理等各項業務工作，并為公司經營決策提供戰略建議和業務支持。

　　2.組織制定醫院總體發展規劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導、總結工作。

　　3.從醫學發展的角度出發，挖掘市場的發展需求并制定相應的發展規劃及實施計劃;

　　4.抓好醫院經營管理和質量考核工作，降低醫療成本，提高經濟效益，最大限度地調動員工的工作積極性。

　　5.重視人才培養和醫務人員梯隊建設，督促各部門學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目。

　　6.根據醫院的發展狀態，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。

　　7.加強員工的`職業道德教育，樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風，促進醫院精神文明建設。

　　8.定期向集團匯報醫院的整體運行情況，并接受不定期工作質詢。

　　任職資格:

　　1、40-55歲、醫學本科專業、副高職稱以上;

　　2、受過管理學、財經、法律法規等方面的培訓;

　　3、在二甲以上醫院從事醫院管理工作三年以上;

　　4、熟悉醫療業務技能，熟悉醫院管理流程，掌握國家醫療政策，具有優秀的職業

　　5、判斷能力，精通醫療市場開發，并有豐富的醫院運營經驗

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