人事部總監(jiān)崗位職責（精選17篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事部總監(jiān)崗位職責（精選17篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事部總監(jiān)崗位職責1

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實施；

　　2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施；

　　3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃；

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬；

　　6)負責企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍；

　　7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉(zhuǎn)效率；

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作；

　　人事部總監(jiān)崗位職責2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標；

　　2、完成人才梯隊建設(shè)，為公司甄選合格人才；

　　3、加強員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作；

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行；

　　5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率；

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。

　　7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　8、負責對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持；

　　9、負責與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。

　　10、上級交代的其他事務(wù)。

　　人事部總監(jiān)崗位職責3

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構(gòu)及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進行審批；

　　6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。

　　人事部總監(jiān)崗位職責4

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規(guī)劃；審核年度培訓計劃和方案；規(guī)劃培訓費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

　　人事部總監(jiān)崗位職責5

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　6.設(shè)計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

　　人事部總監(jiān)崗位職責6

　　1、負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展。

　　3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設(shè)置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導(dǎo)、反饋；

　　5、定期組織部門會議及培訓。

　　6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導(dǎo)。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。

　　8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。

　　9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

　　10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。

　　11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導(dǎo)完善。

　　12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。

　　人事部總監(jiān)崗位職責7

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃；

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標；

　　3、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理建議；

　　人事部總監(jiān)崗位職責8

　　1、人力資源管理制度建設(shè)；

　　2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與崗位說明書編寫；

　　3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關(guān)系管理；

　　4、統(tǒng)籌人事行政部工作。

　　人事部總監(jiān)崗位職責9

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價值觀認同；

　　5、負責行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

　　人事部總監(jiān)崗位職責10

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)，重要會議、重大活動的組織籌備；

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事部總監(jiān)崗位職責11

　　1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

　　2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設(shè)，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的.歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　人事部總監(jiān)崗位職責12

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎(chǔ)入職培訓)及其他相關(guān)培訓；

　　5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作；

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理；

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；

　　人事部總監(jiān)崗位職責13

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立；

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程；

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況；

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護；

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護；

　　6、負責廠區(qū)的后勤管理工作；

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作；

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

　　10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

　　人事部總監(jiān)崗位職責14

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動；

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　人事部總監(jiān)崗位職責15

　　1、負責酒店全面日常運營管理；

　　2、負責與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；

　　3、負責酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等；

　　4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成；

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關(guān)懷等工作。

　　人事部總監(jiān)崗位職責16

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時與財務(wù)部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；

　　5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　人事部總監(jiān)崗位職責17

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

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