人力資源專員崗位的工作職責
在現在社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的人力資源專員崗位的工作職責，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位的工作職責1
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施。
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作。
3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求。
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書。
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展。
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持。
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作。
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作。
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況。
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動。
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的工作職責2
職責：
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展。
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案。
3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中。
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。
5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。
7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。
9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實。
10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。
11.建立培訓反饋及評估工作流程。
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析。
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業。
2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先。持人力資源管理師以上證書優先。
3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
人力資源專員崗位的工作職責3
1.根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2.開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3.定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4.積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5.完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位的`工作職責4
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗。
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進。
3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法。
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
人力資源專員崗位的工作職責5
職責：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算。
3、填制和分析各類人事統計報表。
4、協助擬訂公司規章制度。
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施。
7、協助上級完成對員工的年度考核。
8、管理爭端解決程序。
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮。
2、人力資源專業，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件。
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
6、有無經驗均可。
人力資源專員崗位的工作職責6
1.維護人力資源基礎數據管理工作。
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作。
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，并做好公司形象宣傳。
5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協助總監組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理。
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析。保證績效數據的準確率。
人力資源專員崗位的工作職責7
1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行。
2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布。
3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作。
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案。負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作。負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作。
5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作。配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防。
6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作。
7.領導臨時安排的其他事項。
人力資源專員崗位的工作職責8
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行。
2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴。
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據。
4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用。
5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標。
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施。
7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員崗位的工作職責9
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求。
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容。
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀。
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化。
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源專員崗位的工作職責10
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員崗位的工作職責11
職責：
負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化
負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作
協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通
做事踏實仔細，有責任心
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先
熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣
如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教
教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先
人力資源專員崗位的工作職責12
崗位職責：
1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理。
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理。
3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件。
4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議。
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮。
2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先。
3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神。
4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。
5、具有良好的職業素養。
人力資源專員崗位的工作職責13
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求。
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見。
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer。
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果。
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題。
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態。
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。
人力資源專員崗位的工作職責14
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息。
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展。
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程。
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作。
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作。
6、負責員工社保、公積金業務辦理。
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位的工作職責15
1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優化相關工作。
2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，實施招聘。
3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。
4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析。
5.組織和開展新入職員工的試用期管理。
6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況。
7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。
8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作。
9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。
人力資源專員崗位的工作職責16
1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。
3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算。項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議
(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位的工作職責17
1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷。
2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施。
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作。
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人力資源專員崗位的工作職責18
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程。
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作。
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續。
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷。
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制)。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
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