人力資源專員的崗位職責

時間：2022-11-28 20:35:24 崗位職責我要投稿

人力資源專員的崗位職責

　　隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源專員的崗位職責

人力資源專員的崗位職責1

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員的崗位職責2

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;

　　3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

人力資源專員的崗位職責3

　　1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行并根據實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關系相關事宜;

　　6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員的崗位職責4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責5

　　1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

　　3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;

　　5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

　　6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

人力資源專員的崗位職責6

　　1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

　　3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

　　4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類的`相關工作。

人力資源專員的崗位職責7

　　1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

　　3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員的崗位職責8

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員的崗位職責9

　　一、招聘規劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員的崗位職責10

　　1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2、負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3、協助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5、協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6、負責其他人力資源基礎事務工作;

人力資源專員的崗位職責11

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業文化相關活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

　　其他行政人事相關工作。

人力資源專員的崗位職責12

　　1、參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2、參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案;

　　4、其他HR相關工作。

人力資源專員的崗位職責13

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的崗位職責14

　　1、協助日常招聘及渠道維護;

　　2、負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3、負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4、協助落實員工培訓、績效考核等;

　　5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6、完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員的崗位職責15

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員的崗位職責16

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;

　　4、員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員的崗位職責17

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入離職辦理;

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

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