企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);

　　5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對(duì)口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)2

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃

　　2、制定公司及人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實(shí)施。

　　4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜;

　　6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)

　　7、建立健全公司各項(xiàng)管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行。

　　8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級(jí)。

　　2、負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

　　4、推展任何項(xiàng)目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項(xiàng)執(zhí)行。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)6

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識(shí)別與篩選方法;

　　4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);

　　5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;

　　6、員工關(guān)系處理。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)7

　　1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立具有公平性與競(jìng)爭性的薪酬方案;

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

　　3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

　　4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

　　5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)報(bào)告;

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計(jì)算，負(fù)責(zé)管理員工商業(yè)保險(xiǎn);

　　7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級(jí)布置的任務(wù)。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)8

　　1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

　　3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對(duì)人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

　　5、人事基礎(chǔ)事項(xiàng)工作的執(zhí)行。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)9

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

　　7、上級(jí)分配的其他工作。

　　8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。

　　9、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

　　10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的'工作計(jì)劃。

　　11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、職稱申報(bào)等人事專項(xiàng)工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)11

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。

　　4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。

　　6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實(shí)施績效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。

　　8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)12

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)14

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

　　3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　4、合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，提升人效，降低人工成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升各部門凝聚力;

　　6、進(jìn)行公司各類中高級(jí)人才的招募及人才梯隊(duì)建設(shè)，擅長對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作;

　　2、根據(jù)公司情況建立人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及完善工作);

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，指導(dǎo)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

　　5、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競(jìng)爭力;

　　6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7、負(fù)責(zé)建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新、責(zé)任于一體的人力資源團(tuán)隊(duì);

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)16

　　1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進(jìn)行定期評(píng)估完善，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

　　3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計(jì)劃以及相關(guān)實(shí)施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進(jìn)工作;

　　5、編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺(tái)賬;

　　6、收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實(shí)施;

　　8、建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;

　　9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10、定期開展人力資源管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，提交相關(guān)分析報(bào)告;

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實(shí)施。

　　2、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　3、搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系：組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)與建設(shè)，策劃各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)、設(shè)計(jì)策劃高級(jí)人才、后備干部、基層員工的專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn);

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評(píng)估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

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