事業人事科工作職責

時間：2022-09-22 16:40:29 崗位職責我要投稿

事業人事科工作職責

事業人事科工作職責1

　　1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作

事業人事科工作職責

　　2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議

　　5、以及一些基本的行政事務

事業人事科工作職責2

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3、負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

　　4、完成領導交代的其他事項。

事業人事科工作職責3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的`邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類相關工作;

　　4、負責企業資產采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

　　5、領導交辦的其他工作;

事業人事科工作職責4

　　1、根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;

　　7、協助部門開展培訓、企業文化工作;

　　8、部門安排的其他工作。

事業人事科工作職責5

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

事業人事科工作職責6

　　1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

　　5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

事業人事科工作職責7

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

事業人事科工作職責8

　　1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。

　　2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日常績效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優工作;

　　7、負責員工訪談及調研分析。

事業人事科工作職責9

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

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