綜合管理部崗位職責(zé)

時間：2023-08-22 16:41:49 賽賽崗位職責(zé) 我要投稿

綜合管理部崗位職責(zé)（通用27篇）

　　在現(xiàn)實社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的綜合管理部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

綜合管理部崗位職責(zé)（通用27篇）

　　綜合管理部崗位職責(zé) 1

　　1、綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

　　2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn)，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

　　3、負(fù)責(zé)人才隊伍的建立和儲備，負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動紀(jì)律的`監(jiān)督管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實施。

　　6、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動，抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗收和總結(jié)工作。

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊管理。

　　8、協(xié)助經(jīng)理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。9部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的.招聘及初步面試工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 3

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的'執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 4

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，向項目經(jīng)理匯報物業(yè)服務(wù)工作情況，全面負(fù)責(zé)項目部的綜合管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)項目內(nèi)保潔、會務(wù)、宿管、維修等日常物業(yè)服務(wù)工作以及各類投訴、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理;

　　3、負(fù)責(zé)綜合部每月的工作計劃和培訓(xùn)計劃。監(jiān)督各類員工崗前、在職及升職培訓(xùn)計劃的制定、實施、培訓(xùn)結(jié)果的`考核，并跟蹤培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)日常工作計劃的落實及品質(zhì)監(jiān)管工作;

　　綜合管理部崗位職責(zé) 5

　　微信公眾號管理員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進(jìn)行日常維護、運營等工作，認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)與信息的`安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進(jìn)提供建設(shè)性意見；4.對微信平臺的粉絲進(jìn)行關(guān)系維護，積極拓展服務(wù)空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務(wù)必遵守《微信公眾平臺服務(wù)協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

　　7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審稿，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自發(fā)布任何信息；

　　8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；

　　9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務(wù)資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

　　10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 6

　　1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的'預(yù)算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 7

　　一、執(zhí)行總公司質(zhì)量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應(yīng)職責(zé)，主持部門全面工作。

　　二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)項目部有關(guān)會務(wù)工作，并對會議內(nèi)容進(jìn)行督辦和落實。

　　三、負(fù)責(zé)項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

　　四、負(fù)責(zé)項目部的`接待、公文、印信管理和通訊管理。

　　五、負(fù)責(zé)項目的CI策劃和實施工作。

　　六、深入工地現(xiàn)場，充分掌握工作生產(chǎn)情況，了解員工思想動態(tài)，當(dāng)好項目領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　七、負(fù)責(zé)項目部車輛管理，搞好項目部車輛調(diào)度工作。

　　八、負(fù)責(zé)項目部信息化工作。

　　九、完成項目領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的.軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)編制計算機開發(fā)與應(yīng)用計劃。

　　3、負(fù)責(zé)計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工計算機普及應(yīng)用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 9

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的'企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 10

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負(fù)責(zé)部門的'日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 11

　　1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實施。

　　2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

　　4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

　　5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的`事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計劃。

　　11、組織落實人事工作目標(biāo)，做好各項人事管理工作。

　　12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　1５、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

　　1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 12

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的.選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負(fù)責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 13

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

　　2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實施。

　　3.負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃。

　　4.負(fù)責(zé)建立公司員工晉升/淘汰機制，組織實施公司員工能力測評。

　　5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊建設(shè)繼任者計劃。

　　6.協(xié)助各部門制定建立培訓(xùn)機制和培訓(xùn)計劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的進(jìn)展，確保實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 14

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營業(yè)區(qū)的行政工作;

　　2、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會議;

　　3、營業(yè)區(qū)職場管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理;

　　4、協(xié)助營業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門之間的`關(guān)系;

　　5、報表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。

　　任職資格

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有保險或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.具有行政管理工作經(jīng)驗，處理問題綜合能力強，有較強的溝通協(xié)作能力和服務(wù)意識，熟悉OFFICE各項軟件及相關(guān)系統(tǒng)操作。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 15

　　崗位職責(zé):

　　1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下，開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

　　3、進(jìn)行各項人事行政費用預(yù)算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，28-35周歲;

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況，有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

　　3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

　　5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等，責(zé)任心和抗壓力強。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 16

　　職責(zé)描述：

　　該崗位作為小鎮(zhèn)公司綜管負(fù)責(zé)人的定位，協(xié)助小鎮(zhèn)鎮(zhèn)長（項目總）和集團完成小鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，后期統(tǒng)籌負(fù)責(zé)下屬各公司（開發(fā)公司、文旅公司、農(nóng)業(yè)公司等）的各項綜合管理工作。

　　1、全面負(fù)責(zé)本部門人員及各項工作的管理，對部門整體工作業(yè)績負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；

　　4、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)推動人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)計劃有效實施；

　　6、負(fù)責(zé)員工溝通體系的'建立、完善和組織實施。

　　任職要求：

　　1、40周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、新聞、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及較強的公文寫作功底；

　　6、擁有優(yōu)秀的團隊組織協(xié)調(diào)及管理能力，并且有成功案例。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 17

　　一、負(fù)責(zé)本部門的各項費用的收繳工作；

　　二、負(fù)責(zé)本部門文件、資料的管理；

　　三、負(fù)責(zé)按作業(yè)指導(dǎo)書的要求對各項管理工作進(jìn)行檢查；

　　四、負(fù)責(zé)日常居民事務(wù)的處理；

　　五、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項物業(yè)管理人員的獎懲、考核以及工資的發(fā)放；

　　六、負(fù)責(zé)本管理處各種材料的`發(fā)放和保管；

　　七、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 18

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行集團及物業(yè)中心各項規(guī)章制度，建立并維持與政府有關(guān)機構(gòu)、單位的友好合作關(guān)系；

　　2、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門各項規(guī)章制度、工作流程、及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督物業(yè)各個部門的執(zhí)行力；

　　3、完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶信息、商戶檔案及對外聯(lián)絡(luò)信息的.準(zhǔn)確性、時效性、完整性；

　　4、嚴(yán)格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門日常各項費用支出的申請、統(tǒng)計、審核、報批等工作；

　　5、負(fù)責(zé)商戶入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；

　　6、檢查物業(yè)中心各部門固定資產(chǎn)使用情況，配合集團人力行政中心、財務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；

　　7、協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門下屬的工作情況；負(fù)責(zé)物業(yè)中心與集團各部門的工作對接；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作

　　綜合管理部崗位職責(zé) 19

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，

　　負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預(yù)算和控制等工作;

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助實施開發(fā)E-HR，參與實施、測試，協(xié)助上線準(zhǔn)備，及上線后的技術(shù)支持工作;

　　2.協(xié)助處理已上線公司系統(tǒng)的維護和問題處理工作;

　　3.協(xié)助推動人力資源信息化項目的實施落地;

　　4.協(xié)助收集系統(tǒng)需求，收集、分析整理及反饋;

　　5.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.有E-HR實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3.有較強的'統(tǒng)籌規(guī)劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;

　　4.有責(zé)任心，工作積極主動，對人力資源信息化工作熱愛。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 21

　　崗位職責(zé)：

　　1、管理施工現(xiàn)場的各種文件、資料、設(shè)計圖紙等，建立項目施工圖紙和設(shè)計變更的工程檔案。

　　2、及時處理工程往來的報告、函件，并按類別進(jìn)行整理歸檔、列清錄。

　　3、負(fù)責(zé)對每日收到文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔；設(shè)計變更（包括圖紙會審紀(jì)要）原件存檔，做好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的全面實現(xiàn)。

　　4、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。

　　5、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、專科學(xué)歷及以上；

　　2、一年以上項目行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 22

　　1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程；

　　2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門各項費用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報；

　　6、負(fù)責(zé)部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；

　　7、負(fù)責(zé)部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；

　　8、及時收集和了解部門全體員工的`工作動態(tài)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門的主要活動情況；

　　9、在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門具體管理工作的實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映；

　　10、負(fù)責(zé)部門辦公會議的組織和服務(wù)工作，做好會議記錄，并及時整理、印發(fā)會議紀(jì)要和會議議定事項，并檢查督促會議決議的貫徹實施

　　11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和安排工作；

　　12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務(wù)工作；

　　13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻(xiàn)資料；

　　14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

　　15、負(fù)責(zé)辦理部門各項行政工作的審批流程；

　　16、負(fù)責(zé)部門相關(guān)費用的報賬工作；

　　17、協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；

　　18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 23

　　1、依據(jù)年度策略進(jìn)行區(qū)域年度/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達(dá)成;

　　2、根據(jù)總部品牌策略進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;

　　3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 24

　　1、人力資源管理：部門員工的招聘、引進(jìn)及管理工作;

　　2、宣傳工作：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的`宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫工作;

　　3、團隊建設(shè)：開展部門各類團建工作;

　　4、預(yù)算管理：開展部門年度預(yù)算編制、預(yù)算跟蹤及預(yù)算執(zhí)行等管理工作;

　　5、制度建設(shè)：參與部門采購、行政相關(guān)方面管理制度的建設(shè)與優(yōu)化;

　　6、行政管理：會議紀(jì)要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉(zhuǎn)、各類綜合事宜協(xié)理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　綜合管理部崗位職責(zé) 25

　　1.品質(zhì)督導(dǎo)：負(fù)責(zé)綜合管理條線的品質(zhì)督導(dǎo)，匯總品質(zhì)檢查數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)。針對綜合管理條線，各項目存在的共性問題提出改進(jìn)意見，負(fù)責(zé)本條線品質(zhì)督導(dǎo)評分表的編制。

　　2.管家管理：協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理開展公司級管家集訓(xùn)，后續(xù)管家相關(guān)制度的建立及相關(guān)配置的籌備工作。

　　3.條線管理：負(fù)責(zé)對綜合條線督導(dǎo)檢查標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保項目條線人員對該條線檢查標(biāo)準(zhǔn)的熟知和掌握。

　　4.回訪滿意度：按計劃節(jié)點進(jìn)行回訪，回訪相關(guān)數(shù)量匯總，下發(fā)業(yè)主提出的.意見和建議，向品質(zhì)部經(jīng)理匯報。

　　5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。