事業(yè)管理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-06-01 17:29:32 崗位職責(zé) 我要投稿

事業(yè)管理崗位職責(zé)（精選7篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的事業(yè)管理崗位職責(zé)（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

事業(yè)管理崗位職責(zé)（精選7篇）

　　事業(yè)管理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：主持辦公室工作。

　　1、負(fù)責(zé)單位內(nèi)部人事管理工作，組織制定各種人事管理規(guī)章制度；

　　2、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外關(guān)系，向單位領(lǐng)導(dǎo)提出處理人事問(wèn)題的解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)人員考核的組織實(shí)施與監(jiān)督，協(xié)助各類評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)申報(bào)及管理；

　　4、負(fù)責(zé)本部門行政管理工作，部門工作計(jì)劃、崗位職責(zé)的制定和落實(shí)；

　　5、組織辦公室有關(guān)人員做好文件、信息、統(tǒng)計(jì)、電訊、收發(fā)工作；

　　6、負(fù)責(zé)保管公章、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人私章以及各類文件的蓋章；

　　7、負(fù)責(zé)單位對(duì)外宣傳工作；

　　8、負(fù)責(zé)單位有關(guān)會(huì)議會(huì)務(wù)的組織實(shí)施；

　　9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)單位交辦的其他事宜。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；

　　2、綜合協(xié)調(diào)有力、服務(wù)周到全面，能與其他部門負(fù)責(zé)人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對(duì)外的影響力；

　　3、工作做到規(guī)范化、程序化、高效率。

　　崗位任職條件

　　1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　2、黨員，中專以上學(xué)歷，年齡50歲以下。

　　崗位考核辦法年度考核和日�？己讼嘟Y(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核相結(jié)合：德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己恕?/p>

　　事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)管理工作。貫徹執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障資金的'合理使用。

　　2．負(fù)責(zé)全科工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，擬定工作計(jì)劃，組織全科干部完成業(yè)務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題。

　　3．組織預(yù)、決算的編制工作，組織經(jīng)費(fèi)收支、創(chuàng)收收支等財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。

　　4．負(fù)責(zé)并參與單位的財(cái)務(wù)收支分析、決策，為校領(lǐng)導(dǎo)提供可靠信息。

　　5．組織制定、實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)重大開(kāi)支，審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議等經(jīng)濟(jì)文件。密切注意財(cái)經(jīng)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的遵守執(zhí)行情況，參與稅收、財(cái)務(wù)、物價(jià)大檢查工作，防止重大違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。

　　6．配合有關(guān)部門抓好雙增雙節(jié)工作。

　　7．參與內(nèi)部經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制的審查核定工作。

　　8．組織財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核、會(huì)計(jì)職稱評(píng)定管理工作。

　　9．負(fù)責(zé)審查對(duì)外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

　　10．加強(qiáng)思想政治工作，促使全科人員協(xié)調(diào)配合，同心協(xié)力搞好計(jì)財(cái)處的各項(xiàng)工作。

　　11．承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　事業(yè)管理崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)服務(wù)端模塊的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)；

　　負(fù)責(zé)游戲服務(wù)端框架的優(yōu)化與擴(kuò)展。

　　任職要求：

　　熟練掌握python/C++/mongodb；

　　熟悉分布式架構(gòu)，以及高承載優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)有限；

　　具有良好的編程能力和編程習(xí)慣；

　　善于溝通，有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)待工作有責(zé)任心，有良好的代碼風(fēng)格和編程習(xí)慣；

　　熱愛(ài)游戲，能承受一定強(qiáng)度的工作壓力。

　　事業(yè)管理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、承接企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定醫(yī)學(xué)事業(yè)部（高通量測(cè)序科研）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　2、繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖，指標(biāo)分解、經(jīng)營(yíng)舉措及工作分配；

　　3、負(fù)監(jiān)督目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施情況，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，做出指導(dǎo)，確保目標(biāo)達(dá)成。

　　4、負(fù)責(zé)從研發(fā)、生產(chǎn)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等部門的建立和管理；

　　5、負(fù)責(zé)部門管理干部的選拔、招募、指導(dǎo)與培訓(xùn)；

　　6、建立健全事業(yè)部各項(xiàng)制度建設(shè)，優(yōu)化流程，確保公司高效運(yùn)營(yíng)

　　崗位要求：

　　1、分子生物學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，

　　2、碩士有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)或博士有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、基因測(cè)序行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉醫(yī)學(xué)事業(yè)部運(yùn)營(yíng)模式，有豐富醫(yī)學(xué)科研機(jī)構(gòu)渠道，對(duì)高通量測(cè)序醫(yī)學(xué)市場(chǎng)有較深的理解，熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營(yíng)管理；

　　4、企業(yè)管理、分子生物學(xué)或高通量測(cè)序等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；

　　5、組織表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有拼搏精神、熟悉高通量測(cè)序技術(shù)并認(rèn)同基因測(cè)序在醫(yī)學(xué)檢測(cè)方向的發(fā)展。

　　事業(yè)管理崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)編制文明現(xiàn)場(chǎng)及安全管理辦法；

　　2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)臨水臨電保障工作；

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)班組進(jìn)行安全交底和勞務(wù)人員的入場(chǎng)三級(jí)教育；

　　4.負(fù)責(zé)日常中現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查工作,做好安全工作日志；

　　5.有權(quán)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)中的不安全隱患采取措施和處理；

　　6.對(duì)重要施工過(guò)程(如大樹(shù)吊裝等)應(yīng)親自指揮；

　　7.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目安全資料的收集和整理工作；

　　8.負(fù)責(zé)文明施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作；

　　9.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)(工)具的保管、維修工作。

　　事業(yè)管理崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　3、參與各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等；

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績(jī)效考核結(jié)果，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵(lì)改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。