新官上任發言稿

時間：2021-01-06 14:41:39 發言稿我要投稿

新官上任發言稿范文

　　隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到發言稿，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。你寫發言稿時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的新官上任發言稿范文，希望能夠幫助到大家。

新官上任發言稿范文

　　新官上任發言稿范文篇1

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！

　　我叫XXX，今天來到咱們公司，在這里和大家見面很高興。我除了有一定的勇氣外，還出于對我們事業的不變的鐘愛，出于公司領導對我有足夠的相信，和大家的大力支持，希望我們公司的每一位成員，對自己的職業信心和情感，這種情感能夠伴隨我們今后工作與生活的始終。

　　如果我們過去在工作中打過交道，有斗過智，交過鋒。讓我們忘掉一切，今天我們走進同一戰壕，就是戰友，希望在工作中既保有互相支持、相互幫助的友情，也要毫不含糊地履行各自的職責。我相信大家能分清公私，在*****公司領導的帶領下，愛崗敬業，努力進取，做出優秀的業績。

　　借這個機會，我想和大家談談公司經營的個人理念。

　　工作的經驗無疑是非常重要的，但如果沒有一個先進而正確的理念指引，那是行之不遠的。我個人體會，公司經營，就要外塑良好形象，內強執行力度，上下和諧，左右協調。

　　新官上任發言稿范文篇2

各位新同仁：

　　大家好！

　　首先，我謹代表山東祥瑞機動車檢測有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入我們團隊，歡迎你們成為這個大家庭的一員！看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心里感到高興，相信你們的加入將會為我們公司注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

　　大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入祥瑞機動車檢測這一天開始，你們就是我們團隊中的一份子。在以后的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，但是不用害怕，因為在我們團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有我們這個大家庭作堅強后盾，你們將會與我們全體員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇！

　　時勢造英雄，公司現在正處于發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠于企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。

　　首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，并朝著自已的目標而努力學習。創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。

　　在你們這一群人當中，大多是走出社會不久的.學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開辟新的發展。

　　本公司屬于機動車服務行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司思維敏捷、行動迅速、務實高效、服務熱情的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。

　　我們投身于公司，并不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

　　各位新員工！相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。公司的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為公司做出貢獻！

　　最后，祝大家一帆風順、前程似錦！

　　新官上任發言稿范文篇3

各位領導，同志們：

　　五年前，邵陽人民在這里選舉我為邵陽市政府市長；五年后，湖南省委在這里任命我為邵陽市書記。本人不僅倍感使命光榮，而且更覺責任重大。

　　面對區位偏僻、發展滯后的客觀現狀，我決心和市級五套領導班子成員一道，堅持高舉加快發展的光輝旗幟。

　　應當充分肯定，近幾年來，邵陽的經濟社會發展在歷屆市委和市政府打下的良好基礎上，取得了令人矚目的成就。但也毋庸諱言，由于受區位偏僻、交通閉塞和基礎薄弱等因素的影響，我市經濟社會發展仍然嚴重滯后。盡管地區生產總值達到了907.2億元，但總量不足全省的5%，人均地區生產總值僅為全省的41%；盡管財政收入達到了66.3億元，但總量不足全省的3%，人均財政收入僅為全省的24%。與此同時，在社會事業發展方面也存在諸多不如人意的狀況。從整體上講，我市第一產業強而不大、第二產業大而不強、第三產業強而不旺的經濟格局沒有根本改變，我市在全省屬于“欠發達地區”的基本定位沒有根本改變。因此，當前包括今后一個時期擺在我們面前的任務，第一是加快發展，第二是加快發展，第三還是加快發展。在任何時候，我們都要堅持“悠悠萬事，唯此為大”。并且，要切實做到，不能因小有進步，就自我滿足不思加快發展；不能因人事更替，就朝令夕改放慢加快發展；不能因個人得失，就消極怠工影響加快發展；不能因政策變化，就見風轉舵偏離加快發展；不能因突發事件，就以偏概全否定加快發展。唯有如此，改變邵陽面貌才有實現希望，穩定社會大局才有物質基礎，改善人民生活才有可靠保證。

　　面對縱橫交織、錯綜復雜的各種矛盾，我決心和市級五套領導班子成員一道，堅持貫徹依法治邵的基本方針。

　　實事求是地說，無論從歷史背景上看，還是從現實情況上講，邵陽是一個困難程度深重和社會矛盾眾多的地方。眼下社情錯綜復雜與維護社會穩定的矛盾，呼喚公平正義與踐踏黨紀國法的矛盾，清廉呼聲高漲與消極腐朽蔓延的矛盾，群眾訴求攀升與解決手段不多的矛盾，自然災害頻發與基礎設施落后的矛盾，加快發展步伐與經濟轉型升級的矛盾，發展環境不優與區域競爭激烈的矛盾，要求均衡發展與眾多貧困人口的矛盾，提高生活品質與環境保護乏力的矛盾，財政增收困難與群眾求富心切的矛盾等等……凡此種種，均呈現在我們面前。我們要解決這些矛盾，固然辦法很多，但極其重要的一條就是要在加快發展的基礎上，堅持依法按章、從嚴治邵的基本方針不動遙我們要用鐵的手腕，嚴厲打擊黑惡勢力；我們要用鐵的心腸，嚴肅整治官場腐朽；我們要用鐵的意志，嚴密防范負面事件；我們要用鐵的紀律，嚴格管理所有干部。從而為邵陽市撐起一片青天，為老百姓創造滿堂和諧。

　　面對積極進娶奮發有為的廣大干部，我決心和市級五套領導班子成員一道，堅持實行任人唯賢的用人路線。

　　邵陽的干部歷來以綜合素質高和實干精神強而著稱于世。

　　然而，由于干部積壓嚴重與領導職數有限的突出矛盾，不僅致使有的德才兼備的干部沒有舞臺施展自己的才華；而且致使市直一些部門的主要負責同志在正處級實職臺階上拼搏了近20年，可還是在原地“踏步踏”；尤其致使不少縣市區委書記，在黨政“一把手”崗位上奮斗了近XX年，仍然得不到提拔。此時此刻，面對此情此景，本人除了和大家一起振臂高呼“理解萬歲”的口號之外，既不能望梅止渴、畫餅充饑忽悠大家，也不會拉三打四、封官許愿籠絡大家，更不敢違法亂紀、超配職數迎合大家。我唯一的“看家本領”就是按照德才兼備、任人唯賢的用人路線，善待干部，起用人才。一切以公道正派為要，一切以黨的事業為重，不以個人好惡論是非，不以感情親疏定升降，不以地域東西評優劣，努力爭取做到：讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有激勵，進而成就邵陽后發趕超和富民強市偉大事業。

　　面對善良純樸、向往幸福的父老鄉親，我決心和市級五套領導班子成員一道，堅持牢記以人為本的執政理念。

　　大家知道，邵陽是全省地緣市情非常特殊的人口第一大市和面積第二大市。這里不僅人口總量多，而且貧困人口和少數民族人口多；這里不僅版圖面積寬，而且高寒山區和干旱貧瘠地域廣。全市現有貧困人口210萬，占全市人口總數的26%，占全省貧困人口總數的13%。因此，我們做決策時，一定要時刻想到800萬人民群眾和210萬貧困人口，一雙雙求富若渴的感人眼神；我們排民憂時，一定要時刻想到遍布城鄉的50萬低保人口和46萬殘疾群眾，掙脫貧困的急切愿望；我們干實事時，一定要時刻想到40萬少數民族同胞和近百萬特困群眾，為行路難和入學難犯愁的焦慮心態。牢固樹立以人為本的執政理念。自覺做到，只要是與人民群眾切身利益有關的事情，無論是政治上的功過得失、思想上的酸甜苦辣，還是感情上的喜怒哀樂、生活上的柴米油鹽，需要我思考的，我一定多打“疑問號”；需要我反映的，我一定不打“省略號”；需要我呼吁的，我一定大打“感嘆號”。凡屬是人民群眾追求的愿景，辦不到的我會說到，說不到的我會想到，即便是由于種種原因我一時打不了“句號”的，要爭取打一個“逗號”，退一萬步說至少也要打一個“頓號”。絕不會敷衍失職，失信于父老鄉親。

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