《新員工必修的128堂課》讀后感
進入xx公司已經一個多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓機制，在新員工初入公司時，公司要求我們每個新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時所應注意的各個問題。一節“課”講透一個道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。
通過閱讀該書，我有如下感想：
一、 微笑待人
美國的一位教授曾經說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進行交際的一種手段。”微笑雖然無聲，但它蘊涵著豐富的內容，表達出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態度傳給對方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。
英國社會評論家薩克雷說：“這個世界是一面鏡子，每個人都可以在里面看見自己的影子。你對它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對著它笑，跟著它樂，它就是個高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇。”
任何領導、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領導會認為這樣的人缺乏自信，不能擔當重任。我們應該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變容貌，但你可以展現笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己。”
二、 熱情對待工作
熱情對于一個職場人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進入職場后，首先對工作環境感覺很失望，然后，同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到挫折和失敗的時候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。
拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢想轉化為現實價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。”成功的人和失敗的人在技術、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因為從某種程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發展自己堅強的個性；憑借熱情，你可以把工作變得生動有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發展機會。反之，失去熱情，你就很難在職場中立足和成長。
三、打好基礎，厚積薄發
在國外有一句俗話非常流行：“一個心不在蔫、毫無準備的人就是穿過森林也不會看到一棵樹的。”這個比喻十分貼切。很多人對于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準備；與好學善思的人相比，那些不求上進的人要差十萬八千里。有人在商店里已經工作多年，可是對于經營零售業仍然一竅不通，原因在于他們做事時心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準備的人，只要兩三個月的工作經驗，就會精通商店里各種事務。
一個人所做的準備越充分越好，具有的經驗也越多越好。一個剛跨入社會的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機會從方方面面來學做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機會，那么他的成功只是早晚的事情，一個初出茅廬的青年要隨時隨地的研究，要注意商業的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細的觀察。如能做到這一點，則事業發展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準備不足，終至失敗。”這句話可以寫在無數可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準備不足，因此做起事來大費周折，以致一生達不到目的地，實現不了成功的夢想。俗話說：“對工作有利的，就是對自己有利的。”任何青年在工作時如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。
最后，我想對于我們剛剛步入社會的新人來說，在生活中時刻微笑待人，這樣當我們在工作中遇到問題向別人求助時，人家也會耐心的講解給我們聽。另外作為一個新員工，應保持對工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應在一點一滴中積累經驗，總有一天我們也會像那些老員工一樣，能夠輕松面對各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。
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