學(xué)校獎勵性績效工資管理計劃

時間：2024-08-17 23:59:54

學(xué)校獎勵性績效工資管理計劃

學(xué)校獎勵性績效工資管理計劃

學(xué)校獎勵性績效工資管理計劃

　　根據(jù)國家《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合學(xué)校實際，遵循公平公正、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，特制定本獎勵性績效工資方案。本方案實行千分月評制。

　　（注：國家規(guī)定的績效工資分為:基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資兩部分，基礎(chǔ)性績效工資占70%，由財政部門按月發(fā)放；獎勵性績效工資占30%，由學(xué)校考核發(fā)放。本方案只涉及獎勵性績效工資部分）

　　一、獎勵性課時津貼（人均350分）

　　課時標(biāo)準(zhǔn)

　　學(xué)科

　　語、數(shù)、外、物、化及九年級政、史、地、生

　　七、八年級政、史、地、生、心

　　其它

　　周課時標(biāo)準(zhǔn)

　　（雙班語、數(shù)、外不足12課時時按12課時計）

　　關(guān)于崗值的計算辦法

　　1、每人的標(biāo)準(zhǔn)崗值為1。

　　2、語、數(shù)、外三學(xué)科崗值計算辦法

　　每班計0.5崗，當(dāng)每班周課時超過6節(jié)時，超過部分按x/16追加。

　　3、理化政史地生心學(xué)科崗值計算辦法。9年級按周課時12節(jié)記為標(biāo)準(zhǔn)崗值1。超過部分按x/16追加，8年級物理參照執(zhí)行。7、8年級政、史、地、生按x/14計算崗值。超過部分按x/16追加。

　　4、體、音、美、信學(xué)科按x/16計算崗值（x為周課時）。

　　5、中層正職按0.55追加崗值，中層副職按0.45追加崗值，總崗值上限為1.2崗。

　　6、校級正職按全校第40位，校級副職按全校第45位比照執(zhí)行，當(dāng)干部帶課折算后的崗值高于上述崗值時，就高不就低。

　　7、專職干事、后勤服務(wù)人員及實驗員按實際工作量設(shè)定崗位崗值，上下限為0.5—1崗，兼職干事計0.1—0.3崗。

　　8、班主任工作量計0.35崗。

　　9、男超過55周歲，女超過50周歲或教齡達(dá)到30年的教師追加0.2崗，總崗值上限為1.1崗（教齡扣除脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)時間，中層干部不重復(fù)追加管理崗值，教齡、年齡崗值不累計追加）。

　　10、0.5崗及以上享受獎勵性課時津貼，0.5崗以下作為基礎(chǔ)性課時劃為基礎(chǔ)性績效工資由財政部門直接發(fā)放。

　　11、教師個人得分=全體教師總分÷獎勵性總崗值×個人獎勵性崗值

　　二、管理津貼（人均350分）

　　（一）年級綜合性常規(guī)管理（125分）

　　1、考勤 30分

　　2、師德10分

　　3、補(bǔ)位教育 15分

　　4、辦公紀(jì)律15分

　　5、普通話10分

　　6、安全值日10分

　　7、心理訓(xùn)練10分

　　8、教學(xué)鼓勵10分

　　9、綜合表現(xiàn)15分

　　（二）教務(wù)處教學(xué)常規(guī)管理（125分）

　　1、備課組活動（25分）

　　2、備課質(zhì)量（25分）

　　3、學(xué)生作業(yè)批改及輔導(dǎo)（25分）

　　4、“三堂”管理（25分）（坐堂、候堂、不拖堂）

　　5、課堂紀(jì)律（25分）

　　獎勵滿意率≥95%的教師。

　　（三）課堂教學(xué)改革100分（細(xì)則另定）。

　　三、各類先進(jìn)獎最高300分，由年級組根據(jù)工作需要，每月設(shè)定5個獎項，每個獎項60分，獲獎?wù)哒冀處熆倲?shù)的30%—70%。常設(shè)獎項有：團(tuán)結(jié)合作先進(jìn)、課堂管理先進(jìn)、家校聯(lián)系先進(jìn)、學(xué)生輔導(dǎo)先進(jìn)、課堂教學(xué)先進(jìn)、師生友情先進(jìn)、教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)、優(yōu)秀學(xué)案等。

　　四、各類加班津貼由校長根據(jù)實際情況評定分值。

　　五、寒暑假獎勵性績效工資平均發(fā)放。

　　六、審定程序：

　　辦公室根據(jù)月評信息評定年級組的津貼總額→年級組對教師各項工作進(jìn)行評定→報財務(wù)室通過帳戶發(fā)放。

　　七、每分價值=總投入÷教師總得分。

　　八、本方案的適用對象：

　　在編在崗人員（校長的績效工資由教育局考核后統(tǒng)籌確定）。

　　九、考勤管理（本款不納入千分制，直接在獎勵性津貼中扣款）

　　1、請假程序

　　個人申請（書面）——年級主任（或辦公室主任）簽字——校長審批（2小時以內(nèi)年級組審批，半天時間辦公室主任審批，一天或一天以上校長審批）——辦公室備案——假期結(jié)束，返校上班時銷假。凡口頭或電話請假一律無效，請假人確因特殊情況無法事前請假的，經(jīng)校長確認(rèn)后可以補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、扣款辦法

　　①病假

　　請病假需有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)年級組同意，校長審批。一周以內(nèi)，自行調(diào)課或由年級組調(diào)課，補(bǔ)上課者，不扣款。若不補(bǔ)上課，則由代課教師享受課時津貼。一周以上，按請假實際天數(shù)扣除獎勵性津貼，由年級組調(diào)課，由代課教師享受課時津貼。公假公差的課時原則上應(yīng)補(bǔ)上，特殊情況可改上其他課，補(bǔ)代課費每節(jié)5元（病假一個月內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，超過1個月的由教育局批準(zhǔn)）。

　　②事假

　　扣款標(biāo)準(zhǔn)為：每天扣款50元（3天以內(nèi)按病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），原則上請事假累計不得超過7天/學(xué)期，超過7天者，按總工資×X/22標(biāo)準(zhǔn)扣款，另扣除年底雙薪。

　　③喪假：國家規(guī)定直系親屬喪假為3天。

　　④曠工

　　凡沒有履行正式請假手續(xù)而脫離工作崗位的視為曠工，曠工一周以內(nèi)，每天扣款100元，曠工一周以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；曠工兩周以上扣除全年一切獎金和福利，并報請主管部門，終止財政工資。

　　⑤誤課與曠會

　　誤課一節(jié)扣50元，曠會一次扣20元（指學(xué)校、年級組、處室、教研組、備課組組織的會議）。參加校外會議，誤會的按誤課標(biāo)準(zhǔn)每小時扣50元。

　　⑥遲到、離崗與早退

　　在上下午第一節(jié)課上課鈴響后，尚未進(jìn)入校園的視為遲到，遲到半小時內(nèi)扣款5元，超過半小時扣款20元。

　　不候堂的視為上課遲到，遲到5分鐘內(nèi)扣款5元，超過5分鐘扣30元。

　　上課離開教室或接聽手機(jī)或到校后中途離校又返校的視為離崗，離崗、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。

　　⑦串崗與混崗