最新離職辭職報告系列
隨著人們自身素質提升，我們使用報告的情況越來越多，其在寫作上有一定的技巧。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的最新離職辭職報告系列，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新離職辭職報告系列1
尊敬的醫(yī)院領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。
我來醫(yī)院一年多了，很榮幸自己成為新城醫(yī)院的一員。在公司工作一年多中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人懷孕不能堅持上班，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批準我的申請。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx
申請時間：20xx年xx月xx日
最新離職辭職報告系列2
一、離職報告和離職申請的區(qū)別
1、補償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。
2、報告內容不同：辭職申請書是協(xié)商解除勞動合同的意向書，往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。
3、申請不同。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告并在一起。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。
4、法律地位不同。辭職報告只是法律程序；無須理由，也無須文采；由于本人原因決定辭職，現(xiàn)依據(jù)法律提前一個月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：離職的理由、離職申請的時間、離職人簽名。
二、不辦離職手續(xù)有什么后果
1、員工在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。
2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。
3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。
4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質，以及領導的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”，那么員工以后會很受影響。
5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
三、離職后人事檔案怎么辦
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當?shù)厝瞬攀袌龅摹３衷瓎挝晦k理勞動關系解除證明，開調轉函去原工作地人才中心（人力資源公司）辦理檔案轉移；再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心（人力資源公司）辦理托管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方（社保局、人才中心、人力資源公司）和有資格的企業(yè)之間的轉接，參照第2條辦理。
最新離職辭職報告系列3
親愛的主管，副局長：
你好！在公司一年里學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也一直呈良好態(tài)勢。非常感謝給我機會在良好的環(huán)境下工作和學習的公司。公司基礎的業(yè)務知識和專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學習無止境”，需要從很多方面繼續(xù)學習。辭職已經(jīng)很久了。公司的環(huán)境對業(yè)務員（至少在業(yè)務風險的情況下）是非常保護的。考慮到我的個性，處于公司自我提升和成長獨樹一幟的能手、保護環(huán)境下可能會很困難。
我自己也意識到自己的個性很內向，你們也經(jīng)常提醒我這一點。事實上，這是公司培養(yǎng)人才或為了我自己的完美而突破的難點。（另一方面）。雖然我的觀念是人要不斷發(fā)展，提高，完善。我也一直在努力改變，適應環(huán)境，更好地發(fā)揮自己的作用。但是我認為自我一直沒有什么突破，研究了很久，確定了改變環(huán)境磨練的必要性。
公司業(yè)務部最近的人員變動很大，交接可能需要一些時間。我期待在1024年左右完成工作交接。這個時間可能比較緊。如果實施上有太多困難，我同意適當推遲一周。但是我仍然期待著喙理解。現(xiàn)在快到年底了，如果能給我更多的統(tǒng)治力找到工作，我將感激不盡。（就是工作）。我期望在我提交這份辭職信時，在離開崗位之前，盡管我的工作分配給主管，但我必須盡自己的職責做好該做的事。
另外，我希望主管不要挽留我，其實離開很遺憾，因為不自己解釋。但是已經(jīng)決定了，如果挽留的話，最終離開的時候會更加為難。謝謝大家！
最終，期待公司的業(yè)績會像以前一樣飆升！主管和同事們都工作順利！
最新離職辭職報告系列4
尊敬的領導：
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經(jīng)一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領導的重視和栽培以及多方幫忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有過無數(shù)歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領導平易近人，同事的'熱心幫忙以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在那里我能開心的工作，開心的學習。由此我更加努力學習，認真工作。不辜負領導對我的栽培。
可是最近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果按照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話會對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產(chǎn)量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我研究在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也能夠專心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術本領的公司。
離開這個公司，離開這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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