綜合部部門職責

時間：2024-09-22 14:07:25 部門職責我要投稿

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綜合部部門職責

綜合部部門職責1

　　1、負責項目部印章的使用與管理工作。

　　2、負責上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;

　　3、負責項目駐地建設、辦公生活、人員配備、生活臨建設施管理及相關費用預算管理工作;

　　4、負責接待服務工作;

　　5、負責內部和外部會議的會務管理工作。

　　6、負責辦公用品、辦公設備的申購、領用、維護等管理工作。

　　7、負責考勤管理,做好日常考勤、匯總、公示、上報工作。

　　8、負責行政綜合性文件起草、核稿工作;

　　9、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關系管理工作;

　　10、負責車輛管理、調度及維修保養(yǎng)服務工作。

　　11、負責辦公場所的公共衛(wèi)生、安全保衛(wèi)及消防等方面的`管理工作;

　　12、負責勞務人員薪資審核管理工作。

　　1、全日制大學本科及以上學歷,經濟管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè);

　　2、3年以上行政人事管理工作經驗,或同崗位2年以上工作經驗;

　　3、熟悉行政事務、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具備良好的親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神,善于人際溝通協(xié)調,責任心強并具有細致、嚴謹的工作作風,具有一定的文字處理能力;

　　5、熟練掌握常用的辦公軟件;

　　6、年齡在30-45周歲。

綜合部部門職責2

　　1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協(xié)調工作，上傳下達及下情上達；

　　2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

　　3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；

　　4。負責公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；

　　5、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；

　　6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的'維護及日常管理工作；

　　7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

　　8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

　　9、負責公司的企業(yè)文化建設工作；

　　10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合部部門職責3

　　（1）貫徹落實公司有關決議、決定或指示，統(tǒng)籌、協(xié)調、督辦重大事項并反饋落實情況；

　　（2）負責建立健全并監(jiān)督實施公司行政、后勤相關管理制度或工作流程；

　　（3）負責各類合同的審核及公司有關法律事務的協(xié)調，防范企業(yè)法律風險；

　　（4）負責檔案、圖書、文獻資料、辦公用品及固定資產、維修材料管理；

　　（5）負責文書、印信、電話、傳真及資訊安全管理；

　　（6）收集整理公司內部信息，及時編寫公司大事記；

　　（7）申辦、管理好公司各種資質、證照；

　　（8）負責對市場商鋪鑰匙的統(tǒng)一管理、客戶接房及商鋪使用情況的抽查監(jiān)督；

　　（9）負責職工大會、總經理辦公會等會議籌備并提供會務后勤服務；

　　（10）負責員工活動、公司年會及市場類活動等公司對內對外重大團

　　隊活動的宣傳策劃、組織實施及協(xié)調工作；

　　（11）負責公司作息時間的`調整、節(jié)假日及其它重要時段的值班排配；

　　（12）負責員工禮儀及日常行為規(guī)范管理。

綜合部部門職責4

　　1、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作;

　　2、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。

　　3、忠實執(zhí)行,積極完成總經理委派的各項任務,負責整理總經理的`各類資料、文件并分類保管及歸檔;

　　4、組織籌備公司總經理會議、專題研討會議等公司會議,安排會議議程,準備會議文件,并做好會議錄,主動掌握有關決議的執(zhí)行情況;

　　5、協(xié)助完成有關項目的管理,制定有關項目的計劃,監(jiān)督項目實施情況;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設工作,負責公司管理制度的執(zhí)行等;

　　7、向上級匯報工作。

　　素質良好,做事嚴謹認真

　　1、熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務洽談中運用英語溝通。

　　2、本科及以上學歷。

　　3、有良好的組織和溝通能力、語言感染力和敏銳的市場觀察力,吃苦耐勞認真負責。

　　4、歡迎熱愛自己,對自身有長遠職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來應聘。

綜合部部門職責5

　　一、綜合管理部部門職能

　　綜合管理部是公司內部的重要職能部門，負責協(xié)調、整合和優(yōu)化公司內部各項管理工作，以確保公司高效、有序地運行。其主要職能包括：

　　1. 協(xié)調與溝通：綜合管理部作為公司內部的協(xié)調中心，負責各部門之間的溝通與協(xié)作，確保信息暢通，工作高效。

　　2. 制度建設與執(zhí)行：負責制定和完善公司的各項管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，確保公司各項管理工作的規(guī)范化和制度化。

　　3. 文檔管理：負責公司重要文檔的.歸檔、保管和日常文件處理工作，確保文件的安全性和完整性。

　　4. 行政事務管理：負責公司的行政事務管理工作，包括辦公用品采購、員工福利、差旅安排、會議組織等。

　　5. 人力資源管理：參與公司的人力、招聘、培訓、考核等工作，為公司提供人力資源支持。

　　6. 監(jiān)督與檢查：對公司的各項工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現問題及時提出改進意見，促進公司管理水平的提升。

　　二、綜合管理部崗位職責

　　綜合管理部的崗位職責涉及多個方面，主要包括以下幾個方面：

　　1. 部門經理/主管

　　（1）制定和實施部門工作計劃。

　　（2）組織和協(xié)調部門內部工作，確保各項工作任務的完成。

　　（3）負責與其他部門的溝通和協(xié)調，確保信息暢通。

　　（4）監(jiān)督和檢查部門工作的執(zhí)行情況，提出改進意見。

　　2. 文檔管理員

　　（1）負責公司重要文檔的歸檔、保管和日常文件處理工作。

　　（2）對文件進行分類、編號、建立索引，確保文件的安全性和完整性。

　　（3）協(xié)助其他部門進行文件處理工作。

　　3. 行政助理

　　（1）負責公司的行政事務管理工作，包括辦公用品采購、員工福利等。

　　（2）負責差旅安排、會議組織等工作。

　　（3）協(xié)助部門經理/主管進行日常行政工作。

　　4. 人力資源管理專員

　　（1）參與公司的、招聘、培訓等工作。

　　（2）負責員工績效考核、薪酬福利等工作。

　　（3）協(xié)助部門經理/主管進行人力資源管理工作。

　　5. 監(jiān)督與檢查專員

　　（1）對公司各項工作進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現問題及時提出改進意見。

　　（2）定期向部門經理/主管匯報監(jiān)督與檢查情況。

　　（3）參與制定改進措施，推動公司管理水平的提升。

　　三、總結

　　綜合管理部是公司內部的重要職能部門，負責協(xié)調、整合和優(yōu)化公司內部各項管理工作。其部門職能和崗位職責涉及多個方面，需要各部門員工共同努力，確保公司高效、有序地運行。通過制定和完善公司的管理制度，監(jiān)督和檢查各項工作執(zhí)行情況，推動公司管理水平的提升，為公司的長期發(fā)展提供有力保障。

綜合部部門職責6

　　協(xié)助綜合部長進行日常管理工作，負責公司文秘及其它管理工作。

　　1、做好月度工作計劃及各種報表的編寫和填報工作。

　　2、物業(yè)公司重要文件及物業(yè)公司年終總結的編寫工作。

　　3、做好公司固定資產及各類工具、機具、辦公家具的建帳登記工作。

　　4、認真執(zhí)行月考核制度，對所分管小區(qū)的'綠化、設施設備要嚴格按照考核標準進行考核評分。

　　5、做好對所屬各物管站的安全管理、服務質量、設備質量及每周工作計劃的檢查和考核工作。

　　6、完成上級交辦的其它工作。

綜合部部門職責7

　　1、全面履行部門職責;

　　2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風;

　　3、負責規(guī)范部門內部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;

　　4、全面執(zhí)行房地產開發(fā)建設規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;

　　5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關系協(xié)調等工作;

　　6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

　　7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設綜合策劃方案、施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、專項施工方案等;

　　8、協(xié)調各施工單位的關系,及時解決影響工程的較大問題;

　　9、負責與城管、質監(jiān)、安監(jiān)等政府相關部門的'協(xié)調工作;

　　10、完成領導交代的其他工作。

綜合部部門職責8

　　（1）負責貫徹執(zhí)行市場的整體推廣策略，結合市場發(fā)展實際情況，制定市場中長期推廣的目標計劃；

　　（2）逐步推進市場CIS（形象識別系統(tǒng)）建設，整合、統(tǒng)一市場對外、對內的`傳播形象；

　　（3）定期組織開展宣傳分析和市場調研，及時掌握同行業(yè)市場發(fā)展動態(tài)，并提供有關調研報告；

　　（4）根據市場推廣計劃，負責實施三區(qū)六縣及川北毗鄰區(qū)域的推廣計劃和各類廣告發(fā)布；

　　（5）根據市場商家需求，制定目標樓盤和目標市場的重點宣傳和活動實施；

　　（6）根據市場運營情況，制定切實可行的市場活動企劃方案，并督促實施；

　　（7）設計、制作市場對內、對外開展各項活動的各類宣傳資料；

　　（8）采編發(fā)行《光彩報》，開發(fā)建設光彩企業(yè)網站和網上商城建設，并負責資訊更新及公司網絡維護工作;

　　（9）選擇最合適的媒體、廣告及協(xié)作單位進行制作、印刷和廣告宣傳等，達到質優(yōu)價廉，并對有關單位提供的產品或服務進行監(jiān)督、監(jiān)控和評估。

綜合部部門職責9

　　（1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司組織結構和崗位職責的設置、實施方案，并結合公司當前的人力資源結構，進行人力資源規(guī)劃；

　　（2）制定和完善公司人力資源管理規(guī)章制度；

　　（3）根據公司發(fā)展需求，制定招聘政策，實施招聘工作，建立人才儲備庫；

　　（4）負責組織設計、制定、完善公司績效考核體系并組織實施；

　　（5）負責管理人員的考核和選拔、培養(yǎng)、推薦工作；

　　（6）組織制定公司薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案，定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；

　　（7）公司員工工資、福利管理與制表；

　　（8）協(xié)調與政府相關部門關系，辦理公司員工社保相關事宜；

　　（9）制定年度培訓經費預算并進行管理和使用，制定員工培訓計劃，組織實施員工培訓；

　　（10）負責公司人事檔案的管理及人事管理系統(tǒng)建設與維護；

　　（11）負責公司日常考勤管理、勞動紀律的`監(jiān)督檢查和值班管理；

　　（12）不定期進行員工滿意度調查，處理員工投訴；

　　（13）負責公司與員工勞動合同的簽訂及管理工作及勞動糾紛處理；

綜合部部門職責10

　　1、綜合管理部

　　（一）部門職能

　　1、認真學習貫徹國家法律、法規(guī)、政策，嚴格執(zhí)行總公司的各項規(guī)章和總經理室的各項決策；

　　2、負責制度建設，根據國家和總公司的相關規(guī)定，結合本公司發(fā)展實際，修訂完善規(guī)章制度，不斷提升公司凝聚力；

　　3、負責公司綜合性文件、資料的起草、整理，做好各種會議記錄、大事記和司務督辦工作；

　　4、負責各種來電、來函、收文、發(fā)文、文印等文書處理，認真做好保密和檔案管理工作；

　　5、負責與各新聞媒體的聯(lián)絡，加強公司文化建設，做好信息宣傳和群工、信訪工作；

　　6、負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；

　　7、負責機構和職場建設工作，抓好機構和職場的申報驗收及管理，促進其規(guī)范發(fā)展；

　　8、負責與地方黨委、政府及各部門的聯(lián)系，做好接待工作；抓好系統(tǒng)內部承上啟下、協(xié)調溝通、督辦落實工作，發(fā)揮好領導參謀助手作用；

　　9、負責黨務會、總經理辦公會、司務會、職工大會及其他大型活動的會務工作，并做好會議紀要和會議記錄；

　　10、負責辦公設備、固定資產、辦公用品的采購、管理及報刊、雜志的征訂、收發(fā)和公司車輛的管理工作；

　　11、負責員工行為規(guī)范管理的落實，做好辦公營業(yè)場所的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生管理等工作；

　　12、負責人力資源開發(fā)與管理，加強員工誠實守信、敬業(yè)創(chuàng)新、穩(wěn)健經營的教育，組織員工各項業(yè)務培訓，不斷提升員工的道德水準、知識水平和展業(yè)能力；

　　13、負責考核機制的建立與完善，加強個人收入與實際工作質量與業(yè)績考核相一致的考核制度建設，做好群工及員工工資福利待遇的管理工作；

　　14、負責稽核監(jiān)察制度建設，做好稽核監(jiān)察工作；

　　15、負責群工、信訪及公司日常事務性工作；

　　16、完成總經理室交辦的其他工作。

　　（二）崗位職責

　　（6）負責與地方黨委、政府及各相關部門的聯(lián)系，做好接待服務工作；

　　（7）負責公司文化建設，抓好各項宣傳工作；

　　（8）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等管理工作；

　　（9）負責公司人力資源管理，抓好崗位目標考核、干部管理和薪酬制度建設；

　　（10）負責保密、稽核監(jiān)察、群工和來信來訪工作；

　　（11）完成領導交辦的其他工作。

　　2、綜合文秘崗位職責

　　（1）負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作，做好會議記錄、紀要工作；

　　（2）負責管理辦公OA和公司各種來函、來電、收文、發(fā)文、報刊的征訂收發(fā)等文書事務；

　　（3）負責做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作；

　　（4）協(xié)助部門負責人做好各項規(guī)章制度的修訂完善工作；

　　（5）協(xié)助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯及管理工作，與企劃宣傳工作人員共同做好宣傳文案工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；

　　（7）負責公司印章的刻制、頒發(fā)、保管、使用、銷毀等事務工作；

　　（8）完成領導交辦的其他工作。

　　3、檔案管理崗位職責

　　（1）根據公司文書檔案管理制度，承擔各種文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件；

　　（2）承辦檔案資料的統(tǒng)計和入庫驗收及移交工作；

　　（3）做好檔案室的建設和管理工作；

　　（4）輔導文書內勤人員辦理文件材料的收集、積累、整理、組卷、編目和歸檔事宜；

　　（5）加強與檔案管理部門的聯(lián)系，做好檔案室的建設與升級工作；

　　（6）按照公司保密制度要求和相關規(guī)定做好保密工作；

　　（7）完成領導交辦的.其他工作。

　　4、行政管理崗位職責

　　（1）負責日常行政管理，協(xié)助部門經理制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務正常運行；

　　（2）起草綜合管理部工作計劃、管理制度、崗位職責，安排工作流程并組織實施，完成各種報表工作；

　　（3）做好公司行政采購工作，協(xié)調落實集團采購工作；

　　（4）做好公司行政費用的預算、報銷等工作；

　　（5）編制公司年度固定資產購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預算計劃，經批準后組織實施，并建立公司固定資產明細帳，定期對公司固定資產進行盤點和清查；

　　（6）認真做好各類物品、辦公用品的消耗預算，辦理辦公用品的入庫、保管和合理領用等手續(xù)，做好詳細的臺賬記錄；

　　（7）負責公司房產、辦公設施、通訊及車輛的日常管理工作，做好公司各類設施、設備的修繕保養(yǎng)工作，定期檢查資產及公共設施的使用情況，并負責聯(lián)系維修等事宜；

　　（8）協(xié)助綜合管理部負責人做好機構和辦公營業(yè)場所的建設及管理工作，負責公司職場建設，宿舍的租賃、管理等相關事宜；

　　（9）協(xié)助綜合管理部負責人組織協(xié)調公司大型活動和重要會議，做好會務工作；

　　（10）負責各類車輛的維修、保養(yǎng)和年審工作，確保公司正常用車；

　　（11）協(xié)助部門經理做好車輛調度工作，統(tǒng)計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；

　　（12）保持與上級公司有關部門、當地同業(yè)以及公司各部門的密切聯(lián)系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負責公司的醫(yī)療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫(yī)療費用的審核及出單工作；

　　（13）做好總經理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；

　　（14）負責管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；

　　（15）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；

　　（16）協(xié)助做好各類培訓的后勤工作；

　　（17）完成領導交辦的其他工作。

　　5、安全保衛(wèi)崗位職責

　　（1）負責公司安全保衛(wèi)工作，參與公司安全治保相關工作；

　　（2）負責全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導下，制定安全防范管理制度，督促有關部門實施，做到責任明確、落實到人；

　　（3）組織開展經常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產管理檢查或其他專項檢查；

　　（4）落實上級部門有關治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；

　　（5）確保公司機要檔案室、財務部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務完成；

　　（6）協(xié)助政府公安、消防機關處理與本公司有關的治安事故、災害事故；

　　（7）實行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負責鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；

　　（8）完成領導交辦的其他工作。

　　6、人力資源管理崗位職責

　　（1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度；

　　（2）做好員工的考勤及統(tǒng)計工作；

　　（3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；

　　（4）負責辦理公司員工的社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作；

　　（5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；

　　（6）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　（7）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；

　　（8）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；

　　（9）負責業(yè)務統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統(tǒng)計結果告知勞資員進行工資發(fā)放工作；

　　（10）負責公司人事檔案管理工作；

　　（11）完成領導交辦的其他工作。

　　7、勞資管理崗位職責

　　（1）認真學習、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國家及上級有關勞動工資方面的政策規(guī)定；

　　（2）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

　　（3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發(fā)放工作；

　　（4）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表；

　　（5）負責公司勞動工資檔案管理工作；

　　（6）完成領導交辦的其他工作。

　　8、教育培訓崗位職責

　　（1）在部門經理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工作計劃，在領導批準后組織實施；

　　（2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。

　　（3）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；

　　（4）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和教學效果；

　　（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；

　　（6）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；

　　（7）負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；

　　（8）不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；

　　（9）完成領導交辦的其他工作。

　　9、企劃宣傳崗位職責

　　（1）起草本公司各階段宣傳工作計劃、要點及方案，呈報負責人審核，經總經理室批準后實施；

　　（2）起草對外宣傳文稿、材料，及時報道本公司改革和發(fā)展的情況；

　　（3）設計并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動的具體事宜；

　　（4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發(fā)放工作事宜；

　　（5）承擔組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；

　　（6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔初審和投送；

　　（7）承擔本公司與新聞單位的日常聯(lián)絡工作，溝通情況，密切關系，獲取信息；

　　（8）注意可能影響本公司改革、發(fā)展的經濟、財稅、金融、法律動態(tài)及重大新聞動向，調查研究，并向負責人提供信息，提出工作建議；

　　（9）負責公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；

　　（10）負責公司宣傳檔案的整理與歸集工作；

　　（11）完成領導交辦的其他工作。

　　10、群工信訪崗位職責

　　（1）組織員工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，學習時事政治；

　　（2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經理室反映員工的意見、愿望和要求；

　　（3）對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義及職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育；

　　（4）收集員工合理化建議并逐級上報；

　　（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動；

　　（6）協(xié)助和督促行政辦好集體福利事業(yè)；

　　（7）做好女職工工作，維護女職工特殊利益；

　　（8）完成領導交辦的其他工作。

　　11、稽核監(jiān)察崗位職責

　　（1）負責制定公司年度稽核工作計劃并報上級稽核部門審核通過；

　　（2）根據稽核工作計劃對本級機構風險程度較高的經營活動實施日常合規(guī)稽核，及時督促糾正違法違規(guī)和不符合職業(yè)道德規(guī)范的行為；

　　（3）根據稽核工作計劃，定期對本級或下級機構的經營活動實施例行的合規(guī)稽核；

　　（4）宣傳公司的內控制度、內控文化，對員工進行內控教育；

　　（5）協(xié)助內部審計、外部審計的工作；

　　（6）受理信訪舉報，查處違規(guī)、違紀、違法案件；

　　（7）完成領導交辦的其他工作。

綜合部部門職責11

　　1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門的相互工作關系，建立企業(yè)高效運行機制。

　　2、負責建立健全并完善企業(yè)各類規(guī)章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負責做好公司安全、衛(wèi)生的檢查監(jiān)督工作及內部協(xié)調，確保辦公區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的'書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。

　　5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

　　6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監(jiān)督各部門的會議精神的執(zhí)行情況。

　　7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

　　8、負責協(xié)調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責；

　　9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合部部門職責12

　　1.負責公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務支持。包括文件、制度、總結、匯報的起草、修訂,撰寫各類公司項目申報的文件資料,協(xié)助部門負責人完成公司重要文件的起草。

　　2.外聯(lián)協(xié)調,代表公司對外接待,處理外聯(lián)關系,維持良好企業(yè)形象。

　　3.內部管控,負責公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實公司的制度與流程,處理公司日常事務;

　　4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實施;

　　5.負責綜合部績效考核工作,以及各部門績效考核資料的整理和核對。

　　6.負責員工勞動關系的處理事宜;負責公司人員招聘、員工培訓;

　　7.策劃、組織公司各項活動;

　　8.完成總經理交辦的'其它臨時性工作

　　1.形象氣質佳;

　　2.具備良好的溝通能力和技巧,較強的執(zhí)行、應變能力;

　　3.具備人事管理工作經驗,強烈的工作責任心;

　　4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;

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