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人事部門主要職責(zé)范例(27篇)
人事部門主要職責(zé)1
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施；
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報(bào)表；
人事部門主要職責(zé)2
1、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；
4、根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
5、根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
9、勞動合同的`簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；
11、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；
人事部門主要職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求；
2、負(fù)責(zé)每月考勤，薪資的'統(tǒng)計(jì)和核算；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等；
4、新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；
5、每月生日會的舉辦，團(tuán)建活動的策劃和執(zhí)行；
6、日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；
人事部門主要職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（包括固定資產(chǎn)、辦公用品等）的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等；
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的.宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作；
5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。
人事部門主要職責(zé)5
1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等）；員工關(guān)系工作（入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊管理）；建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待；辦公環(huán)境管理；辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理；配合員工活動策劃與實(shí)施；各類會務(wù)的`安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評工作
4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等；
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責(zé)6
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄；
3、進(jìn)行招聘渠道的`拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事部門主要職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂；
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
人事部門主要職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作；
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)；
3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作；
4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的.相關(guān)文職工作，服從上級安排；
5、其它人事日常事務(wù)工作。
人事部門主要職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補(bǔ)充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
人事部門主要職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度；
3、完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)，配合總經(jīng)理工作
人事部門主要職責(zé)11
1、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置；
3、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計(jì)劃的`擬定、實(shí)施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案；
6、負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定（及適時調(diào)整），建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；
人事部門主要職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總析。
2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計(jì)辦理。
3、負(fù)責(zé)考勤核實(shí)，按照規(guī)定時間提交工資報(bào)表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù)，核算提成。
5、勞動關(guān)系處理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監(jiān)督，負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)公司接待工作的.協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務(wù)。
人事部門主要職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作；
5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
6、合理控制人力成本，分析各部門的`人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；
7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險(xiǎn)。
人事部門主要職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算
2、負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3、負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
人事部門主要職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)；
2、入離職手續(xù)辦理，建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；
4、協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
人事部門主要職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的`面試安排工作；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展；
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度；
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理；
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。
人事部門主要職責(zé)17
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
4、負(fù)責(zé)公司級會議的'籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
人事部門主要職責(zé)19
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
2、組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)
7、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣。
人事部門主要職責(zé)20
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的`需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并監(jiān)督具體的實(shí)施。
5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，對勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、組織并實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門主要職責(zé)21
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
人事部門主要職責(zé)22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論；
3、負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選；
7、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的'選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作；
11、負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本；
人事部門主要職責(zé)23
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；
2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的.工作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部門主要職責(zé)24
1、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費(fèi)用；
2、嚴(yán)格執(zhí)行《幸福藍(lán)海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報(bào)公司批準(zhǔn)或備案；
3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，按總臺、藍(lán)海集團(tuán)及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案；
5、負(fù)責(zé)影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險(xiǎn)、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬；
6、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人開展影城內(nèi)部培訓(xùn)工作，按培訓(xùn)制度要求進(jìn)行授課、組織、記錄存檔、培訓(xùn)跟蹤等相關(guān)工作；
7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實(shí)際情況組織實(shí)施影城員工績效管理；
8、負(fù)責(zé)影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資；
9、協(xié)助影城負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀(jì)事件，組織開展影城內(nèi)部員工活動；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事部門主要職責(zé)25
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的`預(yù)約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；
7、公司宿舍的日常管理和維護(hù)；
8、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作；
人事部門主要職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的.各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定；
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事部門主要職責(zé)27
1、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個招聘渠道
2、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊
3、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃
4、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應(yīng)的'團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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