企業人事部門工作人員崗位職責

時間：2022-11-22 09:29:15 部門職責我要投稿

企業人事部門工作人員崗位職責(通用9篇)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的企業人事部門工作人員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業人事部門工作人員崗位職責(通用9篇)

企業人事部門工作人員崗位職責1

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護；

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

企業人事部門工作人員崗位職責2

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理入職、離職、升遷、調動等相關手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作;

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作;

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作;

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行;

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14，性格開朗、有較強的原則性。

企業人事部門工作人員崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事部門工作人員崗位職責4

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的.組織及員工活動的開展等；

　　3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

企業人事部門工作人員崗位職責5

　　1、負責公司辦公用品采購及領用登記;固定資產管理、辦公設施維護;

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等;

　　3、協助招聘渠道的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理;

　　4、協助公司員工考勤審核及檔案管理;

　　5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行;

　　6、完成上級交代的其它工作。

企業人事部門工作人員崗位職責6

　　1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場的5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

企業人事部門工作人員崗位職責7

　　1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導;

　　4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜;

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表;

　　6、負責薪酬體系搭建與優化工作;

　　7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃;

　　8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

企業人事部門工作人員崗位職責8

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4。票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

企業人事部門工作人員崗位職責9

　　1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

　　3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協助完成人力資源管理的其他工作。

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