《責(zé)任勝于能力》讀書筆記
當(dāng)看完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，不妨坐下來好好寫寫讀書筆記吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的《責(zé)任勝于能力》讀書筆記，歡迎閱讀與收藏。
在過去，我曾經(jīng)這樣認(rèn)為，工作就是把自己本分的事做好，然后就等著下班。做事的態(tài)度也是極其被動(dòng)，工作中遇到困難，挫折就退，老是抱著當(dāng)一天和尚敲一天鐘的心態(tài)，沒有主觀意識(shí)。上班下班總是忙忙碌碌，然后等著領(lǐng)一個(gè)月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。花了一星期讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的"責(zé)任"二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？
我認(rèn)為，責(zé)任，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的終始。事實(shí)上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠認(rèn)真、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)得到尊重和敬意。對于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能讓員工好好工作。特別是對于特種設(shè)備工種的工作人員，必須時(shí)刻打緊十二分精神，這不僅是對自己、家人負(fù)責(zé)，更是對公司負(fù)責(zé)。
每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責(zé)任。對于這種人，巴頓將軍的名言是："自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官，我會(huì)馬上調(diào)換他的職務(wù)。"巴頓強(qiáng)調(diào)的是，在作戰(zhàn)的每個(gè)人都應(yīng)付出，到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責(zé)任。不應(yīng)該杞人憂天，要適應(yīng)工作環(huán)境，不是環(huán)境來適應(yīng)你。要時(shí)刻學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，跟上工作的進(jìn)程。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因?yàn)樵谀愕纳钪校写蟛糠值臅r(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你對工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請?jiān)诠ぷ髦杏赂业刎?fù)起責(zé)任。
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此之間的責(zé)任感，只有這樣，工作才能得以順利的完成。團(tuán)隊(duì)的成功靠的是成員們對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感，成員們的成功靠的是彼此的責(zé)任感。我們知道，沒有任何一個(gè)人愿意與一個(gè)整天提不起精神的人打交道，也沒有一個(gè)家公司的老總會(huì)提拔一個(gè)在工作中萎靡不振，整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因?yàn)樗粋�(gè)人在工作過程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，還會(huì)對其他人產(chǎn)生負(fù)面影響。
IBM公司人力資源部部長曾對記者說："從人力資源的角度而言，我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業(yè)涉獵不深，年紀(jì)也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因?yàn)檫@種激情激發(fā)了他們身上的工作態(tài)度，同時(shí)也傳染給其他同事。從而產(chǎn)生出對待工作的感情。"所以我們團(tuán)隊(duì)更需要的是一個(gè)有激情、責(zé)任的'成員，因?yàn)槲覀冎溃?dāng)一個(gè)人對自己的工作充滿激情的時(shí)候，他便會(huì)全身心的投入工作之中，這時(shí)候，他工作的自發(fā)性，專注性等等會(huì)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作的積極性，給工作帶來良性發(fā)展。
有一位偉人這樣說過："人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。"責(zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個(gè)員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個(gè)愿意為企業(yè)付出的員工，及時(shí)能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。這就是我們常常說的："用B級的人才辦A級的事情"，"用A級的人才卻辦不成B級的事情"。一個(gè)人是不是人才固然關(guān)鍵，但是最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是這個(gè)企業(yè)真正意義上負(fù)責(zé)人的員工。
當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是說對能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。對一個(gè)企業(yè)來說，員工的責(zé)任和能力都是動(dòng)態(tài)的，不可或缺的。
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