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物業保安保潔調整崗位的申請報告

時間:2022-12-19 09:42:52 報告 我要投稿

物業保安保潔調整崗位的申請報告(通用5篇)

  在我們平凡的日常里,報告的適用范圍越來越廣泛,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,以下是小編收集整理的物業保安保潔調整崗位的申請報告(通用5篇),歡迎大家分享。

物業保安保潔調整崗位的申請報告(通用5篇)

  物業保安保潔調整崗位的申請報告1

尊敬的各位領導:

  您好!本人xx于xx年4月10日,進入杭州西湖保安服務公司,至今已有三年多的時間了,在這三年多的時間里我學會了很東西,感謝西湖保安公司給予了我一個做保安的機會,感謝我們大隊長毛立和我們班長李長明,對我的關心與幫助。

  我要特別感謝一個人,那就是我的班長xxx,感謝他對我們無微不至的關心與幫助,他就像我們這個班組所有保安隊員的哥哥一樣,對我們每一個保安隊員都很好,很關心,不管你有什么事情,只要他能做到的,他都會去幫助的,還有很多很多,我就不一一講下去了!總之:他對我們的好不是一句話兩句話一天兩天就能講完的.,總之:如果我離開了這里離開了長明哥,我的心里會很難過很難過的,說句心里話,我真的舍不得離開長明哥,不是一般的舍不得。

  但是:由于我[個人]和在[工作中]兩個方面的原因,所以特此向領導申請換崗,望領導給予批準。

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  物業保安保潔調整崗位的申請報告2

尊敬的領導:

  您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交個人換崗申請書。

  我自20xx年7月23日進入xx股份有限公司,20xx年8月4日調入到籌備組,到現在已經有三年了,在這里我真正真正成為一員專業的保安,學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作,很感謝公司給我這樣子的機會。

  今天我選擇離開純屬個人原因,不是因為承受能力不行,也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

  我也很清楚這時候向公司換崗于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司最近的安防任務艱巨,上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張,我鄭重向公司提出換崗,望公司給予批準。

  祝公司項目順利推進創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  物業保安保潔調整崗位的申請報告3

尊敬企業領導:

  你好!我是保安處的xx,很遺憾我不得不做出艱難的換崗決定,我的換崗報告如下:

  感謝領導對我信任,給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認識了不少朋友,學到不少新知識,也有過很多愉快時間,但是我因學習上課需應,特辭去現在保安工作,望企業領導能夠諒解,如果您發現以往工作有什么問題,請與我聯系。

  希望企業領導能理解,并批準我換崗請求。

  祝企業前程似錦,生蒸蒸日上。

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  物業保安保潔調整崗位的申請報告4

尊敬的隊領導:

  您們好!

  我非常遺憾在這個時候向保安隊提出換崗。來到保安隊轉眼快一年了,正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作,開心的`學習,然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友說過,工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考,盡管我一思考,上帝便會發笑,但這笑帶著一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝,或許自己并不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦,然而人總要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發了換崗的念頭,并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧!

  在離開保安隊以前的一段日子里,我一定會把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力把工作做到平衡過度。

  離開保安隊,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得中隊長和班長對我的關心和教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  也愿保安隊在今后的工作中發揮優勢,揚長避短,祝保安隊在今后的日子越來越好。

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

  物業保安保潔調整崗位的申請報告5

尊敬的公司領導:

  隨著公司的壯大、社會經濟的不斷發展,及高質量、高標準的需求。我部面臨著嚴峻的考驗與挑戰,同時需要引進高素質的人才和避免人才的流失。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此,為了能留住人才和引進高素質的人才。特建議公司領導在工資待遇方面略作調整,以便更有效的激發各位隊員工作熱情和工作積極性,發揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住戶服務。

  特建議:

  1、試用期隊員的基本工資為1800元/月,滿一年之后為2000元/月。

  2、副領班級別試用期工資為1900元/月,滿一年之后為2100元/月。

  3、正領班級別試用期工資為2000元/月,滿一年之后為2200元/月。

  4、隊員做滿1年加100元,副領班、領班做滿1年加150元。 以上建議望公司領導給予酌情考慮,批準為盼!

  至尚地產物業服務管理部

  20xx年6月30日

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