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怎么做一分鐘自我介紹
自我介紹是反應(yīng)一個(gè)人個(gè)方面能力表現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)，如何給面試官留下一個(gè)好印象，好的自我介紹是必不可少的。怎么做一分鐘自我介紹呢？下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助！
一、自我介紹主要講什么？
所以無論是中文面試還是英文面試，
簡單概括可分為以下三大部分：
1、我是，I Am；
2、我能，I Can；
3、我會，I Will.
二、一分鐘自我介紹的模板
在一分鐘自我介紹中，我們可以展示出以下三個(gè)方面的內(nèi)容，得到這樣一個(gè)面試自我介紹的回答模板：
1、大致背景介紹及目前狀況
類似于“我叫ｘｘｘ，ｘｘｘ大學(xué)ｘｘｘ專業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于ｘｘｘｘ。目前我在ｘｘｘ組織擔(dān)任ｘｘｘ職位，在ｘｘｘ公司兼任ｘｘｘ職位……”的大致介紹。
2、職位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹
1）舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的（工作/實(shí)習(xí)）經(jīng)歷不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達(dá)成了什么。不要說“我表達(dá)能力好”和“我勤奮肯干”，要說“我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡報(bào)”和“在主動(dòng)完成分配的工作之余，我還在實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)先后幫助同事完成了ｘｘｘ，ｘｘｘ和ｘｘｘ三個(gè)項(xiàng)目/報(bào)告”。
2）跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營銷方面的經(jīng)驗(yàn)次之。當(dāng)然由于很多技巧是可轉(zhuǎn)移（Transferable Skills) 的（比如注重細(xì)節(jié)，工作負(fù)責(zé)，主動(dòng)創(chuàng)新等)，所以如果語言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。
例：“我去年夏天在北京ｘｘｘｘ資本市場部實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間我負(fù)責(zé)ｘｘｘ（簡單介紹做過什么）在參與編寫只面向重要客戶及公司內(nèi)部的信用債周報(bào)中的“新發(fā)債推薦”部分時(shí)，我通過為投資者簡單介紹新發(fā)債公司的發(fā)債歷史，信用情況以及發(fā)展前景來為債券作出評估，期間我會通過對公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現(xiàn)金流“（表現(xiàn)了你的寫作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及財(cái)務(wù)專業(yè)知識過關(guān)。而且”重要客戶及公司內(nèi)部“說明你的能力在這種重要任務(wù)上足以被信任。）
3、個(gè)人其他值得一提的經(jīng)歷
與工作無關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
面試官通過面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機(jī)的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度看，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認(rèn)同感聯(lián)系，并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對你個(gè)人的興趣。
如果專業(yè)水平過關(guān)，那么面試人主要拼的就是這一部分了——是不是招人待見。雖然你會在接下來的整個(gè)面試來討面試官的喜歡，但是在這里開個(gè)好頭似乎也不是什么壞事。
三、自我介紹的注意事項(xiàng)
面試，是在經(jīng)歷了資格審查，筆試篩選后的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。要在留下來進(jìn)行面試的人中勝出，面試中如何自我介紹很重要。
以下是面試自我介紹的注意事項(xiàng)：
1、自我介紹要口語化。要像和朋友聊天，越自然越好，所以準(zhǔn)備時(shí)要盡量避免書面化，一定要口語化。本身口語化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會很緊張。
2、優(yōu)點(diǎn)要與需求相關(guān)比較容易出錯(cuò)的地方是，只想說自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。研究用人單位的需求，自己的強(qiáng)項(xiàng)介紹，要與用人單位的需求相對接。
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