色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

人事主管個人試用期轉正工作總結

時間:2023-06-20 11:20:55 總結 我要投稿
  • 相關推薦

人事主管個人試用期轉正工作總結范文

  總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,不如我們來制定一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢?以下是小編為大家整理的人事主管個人試用期轉正工作總結范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事主管個人試用期轉正工作總結范文

人事主管個人試用期轉正工作總結范文1

  轉眼我參加XX已滿三個月了,在主管領導的指導和同事們的幫助順利完成了本職工作,在此對領導和同事們表示衷心的感謝,下面就我入職三個月以來的工作內容做出如下總結:

  一、招聘工作:

  1、發布招聘信息:根據各部門人員的實際需求,進行崗位分析,包括:崗位工作內容、職責、要求等,有針對性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實措施:校園招聘、網絡招聘、人力資源公司合作招聘等各種途徑招聘人才,但人才需求仍是問題,后期將持續重點展開。

  2、在招聘工作中遇到的問題及時與領導溝通,針對問題找出解決渠道,后期根據需求將繼續開發新的招聘渠道。

  二、人事檔案管理

  1、建立、健全、標準人事檔案管理,對現有人員進行建檔工作,及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

  2、新入職人員建立員工檔案,嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性,做到一人一檔,并注明檔案內容,按其工號進行編制管理。

  3、根據員工檔案資料建立電子檔案,及時進行數據更新及相關資料查詢。每周進行在職人員統計工作,并對新進、轉正、離職人員進行統計、核對及相關手續辦理。

  三、員工福利

  1、依規定為員工辦理各項社會保險費用,每月及時完成人員增加、減少及申報工作,時時關注揚州政策變動,3月份已按揚州最新基數標準為員工調整基數及費率。

  2、為了表達企業對員工的關愛,增強企業的'凝聚力,提高職工的福利待遇,減輕醫療費用的負擔,為員工制定一套意外保險方案,現方案已提交,待領導審核批準。

  3、安排員工每年一次的健康福利體檢,目前相關醫院已初步報價,待確認具體細州最新基數標準為員工調整基數及費率。

  以上是我近三個月以來工作情況的總結。結合工作實際,在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習,建立危機意識,以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己,以積極進取的狀態為匯成更好的效勞。

人事主管個人試用期轉正工作總結范文2

  時間一晃而過,轉眼間,我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關心與指導下,在部門所有同事以及相關部門同事的配合下,我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷,也給我留下了美好而難忘的回憶。現將三個月來的工作與感受總結如下

  一、工作總結:

  剛進入公司,領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面,通過學習公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善,目前需要做的就是認真執行,腳踏實地去做。當時存在的'問題主要有兩個,一是儲藏干部的招聘,按照方案時間,第四期儲藏干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進展緩慢。針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進展方案,并能對招聘組人員進行了合理分工,尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力,終于在7月初完成了儲藏學員的招聘;關鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經過我們篩選與初步面試把關后,推薦到輪船事業部、物流公司、汽車事業部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

  培訓方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,我參與的工作主要有三局部:一是學習與了解集團的培訓現狀,全面了解集團各層次人員的培訓需求,一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排,重點在于第四期儲藏干部的培訓安排與跟進。因為第四期儲藏干部剛剛走出校門,經歷著從一名在校生到一個職業人的轉變,心態上較為起伏不定,對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態方面的引導教育,以促使其盡快適應基地工作與生活,融入集團這個大家庭。第三是網絡課程的選擇等。目前,培訓管理制度正在進行草擬,第四期儲藏干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。

  二、對集團文化的理解與感悟

  三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深。通過學習與了解,讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業。從內部關系來說,感覺部門間、員工間關系非常河蟹,大家生活上互相關心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人。而從集團經營與業務來看,集團不但在本領域做到了國內地位,成功在香港上市,建立40多個生產基地,而且還多種經營,涉足房地產、物流運輸、電子等行業,真正做到了集團化經營。根據安排,我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,初步了解了集團經營管理情況。

【人事主管個人試用期轉正工作總結】相關文章:

人事主管試用期轉正工作總結02-08

人事主管試用期轉正2022工作總結范文10-12

人事主管轉正工作總結03-21

人事主管轉正工作總結03-21

個人試用期轉正工作總結05-15

個人試用期滿轉正工作總結10-17

試用期個人轉正工作總結05-20

個人試用期滿轉正工作總結02-06

試用期個人轉正工作總結10-16

主站蜘蛛池模板: 亚洲视频免费播放 | 久久久久香蕉 | yy6688亚洲第一网站 | 在线播放免费播放av片 | 男人插入女人下面的视频 | 色婷婷综合在线观看 | 中文字幕一区二区三区精品 | 女m羞辱调教视频网站 | 在线观看亚洲精品视频 | 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠 | 中国一区二区三区 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 国产超碰人人做人人爱一二区视品 | japanese无码中文字幕 | 精品国内自产拍在线观看视频 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 日韩欧美国产精品 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 可以直接看av的网址 | 日本国产欧美 | 在线麻豆av | 插欧美| 国产女女调教女同 | 人人妻人人澡人人爽精品日本 | 黄色小视频在线免费看 | 国产日韩在线观看视频 | 国产美女永久免费无遮挡 | 少妇又色又紧又黄又刺激免费 | 欧美视频在线一区 | 欧美激情精品久久久久久小说 | 偷拍亚洲综合 | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 久久久人人人婷婷色东京热 | 亚洲国产成人av在线观看 | 欧美理论视频 | 中文字幕+乱码+中文乱码www | 青青草在线观看视频 | 亚洲熟妇丰满xxxxx小品 | 欧美国产亚洲一区 | 国产一区在线看 | 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线 | 2018av无码视频在线播放 | 中文字幕第3页 | 久久精品国产亚 | 国产精品高清一区二区三区 | 91在线精品一区二区 | 午夜影视福利 | 成年在线观看免费视频 | 久久精品女人天堂av麻 | 午夜伦理福利视频 | 亚洲国产丝袜在线观看 | 国产成人午夜福利在线观看视频 | 日本免费三片免费观看 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 综合激情伊人 | 亚洲成a人片777777 | 欧美日韩国产精品一区 | 国产永久av福利在线观看 | 欧美亚洲另类视频 | 手机在线免费av | 成人自拍视频在线 | 国内激情在线 | 欧美做爰视频 | av中文不卡 | 一少妇挑战三个黑人内谢 | 日韩视频 中文字幕 视频一区 | 国产精品成人av禁果av | 日韩精品一区二区三区 | 奇米精品视频一区二区三区 | 一区二区高清国产在线视频 | 欧美人与动性xxxxx杂 | 亚洲成人网在线播放 | 国产香蕉国产精品偷在线 | 国产真实乱 | 一本大道东京热无码 | 日本a黄色片 | 中文字幕一区二区三区久久 | 91麻豆精品国产91久久久久推荐资源 | 国产69精品久久久久777糖心 | 九热在线 | 鲁大师精品99久久久 | 性欧美极品xxxx欧美一区二区 | 久久中文字幕影院 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 国产一级18片视频 | 亚洲视频免费视频 | 91在线无精精品一区二区 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 国产成人高清精品免费软件 | 午夜寂寞影院在线观看 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 悠悠色综合 | 九色在线视频 | 男女啪啪资源 | 精品一区heyzo在线播放 | 国产又黄的视频 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 欧美三级成人 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 |