對提高酒店管理層和銷售工資待遇的申請
尊敬的董事長和公司領(lǐng)導(dǎo)：
伴隨著酒店的不斷發(fā)展和市場環(huán)境及競爭對手的變化，特別是近期人員的壓縮、客流量的增加和二樓裝修，都無形中增添了管理人員的工作強(qiáng)度和工作壓力。從8月至今，在競爭激烈的市場環(huán)境中，酒店業(yè)績每月環(huán)比上升的同時，也伴隨著運營成本的下降，離不開管理人員的共同努力和付出。
管理層和銷售對酒店具有非常重大的作用。酒店是為旅客提供吃、住、行、娛的服務(wù)型企業(yè)，每天面對的是形形色色的客人，處理的是具體、瑣碎的事務(wù)，酒店的管理不容忽視，管理層能保證酒店正常運轉(zhuǎn)，對酒店的計劃、組織、人事、溝通、協(xié)調(diào)、經(jīng)營等項目進(jìn)行管理，對酒店內(nèi)部各種資源進(jìn)行有效整合。
酒店是一個對管理人員要求很高的.行業(yè)，而河源普遍性缺乏專業(yè)、忠誠、執(zhí)行力高的管理人員！不具備儲備酒店專業(yè)人才的市場。酒店獲取高質(zhì)量的管理資源有兩個途徑：一是從外部高薪聘請，而是從內(nèi)部重點培養(yǎng)。就我們酒店的情況而言，無疑是第二種更適合酒店的實際情況。這從近兩年來，我們酒店的鄒秋霞、張皎、歐偉良身上可以得到很好的證明。經(jīng)過和酒店的共同成長，他們的能力也在不斷提升和進(jìn)步。
鄒秋霞和張皎除了負(fù)責(zé)本部門具體事務(wù)外，還需要協(xié)助我完成品牌下達(dá)的一些周期性和臨時性任務(wù)，在完成本職工作的前提下，需要兼顧客戶開發(fā)與維護(hù)、催賬等工作。歐偉良兼顧人事、工程、餐廳、物業(yè)等多項多方面工作。
目前酒店市場競爭異常激烈！這從近一兩年來新建落成運營的酒店項目數(shù)量上可以體現(xiàn)出來。僅本酒店直徑2公里范圍內(nèi)，座落著凱里亞德、宜尚、蘭歐、城市便捷、駿怡、麗楓、尚客優(yōu)、維也納、康鉑、維也納國際等連鎖酒店，跟我們形成直接競爭的就多達(dá)7家之多，以下為各競品酒店待遇。
隨著物價的上漲和服務(wù)行業(yè)整體工資水平、勞動待遇的提高，使我們更加清晰的了解管理層穩(wěn)定的重要性！因此，在此向公司提出申請，整體提高管理層薪資待遇，穩(wěn)定酒店中層管理隊伍，是酒店贏得市場競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。具體如下：
1.部門經(jīng)理和服務(wù)經(jīng)理底薪提高500元；
2.增加銷售話費補(bǔ)貼200元和交通補(bǔ)貼300元。
為使酒店的管理工作更加高效的進(jìn)行，使管理人員能充分感受到董事長和公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員工作付出的肯定和理解，為使酒店能夠更加穩(wěn)定的在長期發(fā)展中立于不敗之地，請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)Υ舜紊暾垺Ｓ枰耘鷾?zhǔn)。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
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