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管理名言警句160句
無論是在學(xué)校還是在社會中，大家對名言都再熟悉不過了吧，名言可以帶來警醒和激勵，有助于我們學(xué)會正確地做人和處事。你知道都有哪些類型的名言嗎？以下是小編收集整理的管理名言警句160句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機遇無處不在。
2、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
3、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
5、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
7、成功是細(xì)節(jié)之子。
8、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
9、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
12、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
13、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
15、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
16、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
17、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
18、管理者“以身作細(xì)”是對員工最好的示范。
19、企業(yè)即人。——松下幸之助
20、管理層次越少越好。——本·比德維爾
21、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
22、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
23、造人先于造物。——松下幸之助
24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
25、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
26、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
29、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
31、把簡簡單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
32、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
33、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
34、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
35、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
36、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
37、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
38、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
39、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
40、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
41、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
42、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
43、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
44、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
45、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
46、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
47、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
48、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
49、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
50、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
51、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
52、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
53、在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學(xué)習(xí)迅速辦事。
54、與時間抗?fàn)幷呙鎸Φ氖且粋�刀槍不入的敵手。
55、應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地觀察，為的是理解；應(yīng)當(dāng)努力地理解，為的是行動。
56、一年之計在于春，一日之計在于晨。
57、我們?nèi)粢睿驮摓樽约航ㄔ煲环N充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調(diào)、以愁悶來扼殺心靈，帶有責(zé)備意味和冷冷地滴答著的時間。
58、完成工作的方法是愛惜每一分鐘。
59、時間偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局。
60、時間是最好的醫(yī)生。
61、時間是審查一切罪犯的最老練的法官。
62、時間是衡量事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
63、時間能使隱藏的事物顯露，也能使?fàn)N爛奪目的東西黯然無光。
64、時間能緩解極度的悲痛。
65、時間乃是最大的革新家。
66、時間比理性創(chuàng)造出更多的皈依者。
67、盛年不重來，一日難再晨。及時當(dāng)勉勵，歲月不待人。
68、人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。
69、明日復(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至。朝看水東流，暮看日西墜。百年明日能幾何，請君聽我明日歌。
70、每一點滴的進展都是緩慢而艱巨的，一個人一次只能著手解決一項有限的目標(biāo)。
71、今日復(fù)今日，今日何其少！今日又不為，此事何時了！人生百年幾今日，今日不為真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。為君聊賦今日詩，努力請從今日始。
72、合理安排時間，就等于節(jié)約時間。
73、企業(yè)即人 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
74、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
75、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處 ——著名管理學(xué)家彼得杜拉克
76、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家 ——聯(lián)想集團總裁柳傳志
77、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì) ——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
78、造人先于造物 ———日本經(jīng)營之神松下幸之助
79、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 ——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯 傷感的句子
80、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中 ——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯
81、將合適的人請上車，不合適的人請下車 （管理學(xué)者詹姆斯柯林斯）
82、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才 ——世界首富比爾蓋茨
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司（世界首富比爾蓋茨）名人語錄賞析
84、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽 ——通用電話電子公司董事長查爾斯李
85、質(zhì)量等于利潤 ——管理思想家湯姆彼得斯
86、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證 ——通用電器公司總裁杰克韋爾奇 原創(chuàng)語錄
87、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來 ——華碩總經(jīng)理徐世明
88、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
89、不創(chuàng)新，就滅亡 ——福特公司創(chuàng)始人亨利福特
90、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯
91、每天要回顧，急事需優(yōu)先。
92、對于很棘手的任務(wù)，先從一小部分入手，立即處理。
93、考慮一天的日程安排，采用相應(yīng)的工作方法。
94、不值得去做的事，派下屬代勞。
95、工作日化整為零，每段30分鐘。
96、重溫日程安排，評價工作效率。
97、安排日程時，留點時間用于思考。
98、預(yù)測工作用時，看看是否準(zhǔn)確。
99、要隨時做日程記錄，單憑記憶不大可靠。
100、化長遠(yuǎn)規(guī)劃為一周、一日的行動計劃。
101、繪出工作履歷表，計劃下一步干甚么。
102、幾項任務(wù)難分先后順序，另辟蹊徑尋找第二方案。
103、協(xié)調(diào)你與上級在工作安排的先后順序上存在的差異。
104、要及時發(fā)現(xiàn)與同事在工作安排先后上的矛盾。
105、把日志中的所有工作按重要性分類。
106、如果你的工作表上全是A類任務(wù)，委托別人代辦或重新分類。
107、根據(jù)情況的變化和新信息的出現(xiàn)，不斷變更工作的優(yōu)先級。
108、討論應(yīng)該簡短，避免沒有結(jié)論的提問。
109、每天給自己有段安靜的時間。
110、不要擔(dān)心電話機沒有擱好。
111、記錄你的體力、腦力出現(xiàn)高峰的時間，了解它們能持續(xù)多久。
112、留些精力給家庭生活和工作之后的消遣。
113、建議公司以彈性工作時間運作，以提高工作效率。
114、挑選一種看起來美觀，用起來稱心的日志。
115、你的日志里永遠(yuǎn)放枝筆，隨時記錄信息和日期。
116、用彩色筆標(biāo)示出任務(wù)的不同重要性。
117、確定的期限要合乎實際，定期限為的是促進你完成任務(wù)而不是要制造緊張。
118、委托該委托的工作，無論那是你喜歡的還是不喜歡的工作。
119、工作按時完成后，應(yīng)該自我獎勵。
120、在日志上制訂計劃，不要超前一年。
121、要保證你每天至少辦了一件令你愉快的事。
122、晚上的最后一件事，讀篇你最喜歡的作者的文章。
123、使用電子記事簿列出自己的弱點，然后計劃逐一加以克服。
124、寫字桌上沒用的東西清理走，只把現(xiàn)在的工作留在手邊。
125、留心告示貼”式的便條，小心丟失。
126、每天都要清理干凈，不要把臟亂留到明天。
127、文件z里的特別關(guān)鍵處要做標(biāo)記以加快重讀時的速度。
128、辦公室z里放一架鐘，你和客人都能看見。
129、每隔幾個月，重新檢查檔案系統(tǒng)。
130、建立一種檔案系統(tǒng)，它將與你和你的生意一起發(fā)展興隆。
131、定期查閱你的存盤，把不再需要的文件丟掉。
132、將較難歸類的文件統(tǒng)一放入一檔案夾中，貼上“其它”卷標(biāo)。
133、只把將來要參考的重要文件存盤。
134、打給你的電話首先由秘書或同事接聽。
135、拿起電話聽筒暗示會議結(jié)束。
136、把你認(rèn)為不需要的信息都扔掉。
137、利用一切機會盡可能站著碰下面──以便能隨時離開。
138、只為那些需要知道的人員復(fù)印信息資料。
139、停止訂閱你不再閱讀的雜志。
140、取走你希望保存的報刊，存盤留作參考。
141、寫字桌上只留最重要的讀物。
142、在打斷別人之前要想到他們的時間與你的時間同樣寶貴。
143、其它的選擇行不通時，才考慮召開會議。
144、不要對同事隨意猜測。
145、在你打電話之前，做一次放松的深呼吸。
146、打電話時要避免精力分散，集中精力聽對方在說些甚么。
147、你在打電話時，把另一件工作放在手邊，以防你要久等。
148、告訴別人甚么時候可以給你打電話。
149、為了避免被打斷工作，你可以換一條電話線路。
150、千萬不要把要寫的材料向后拖－－這樣會越積越多。
151、在你必須閱讀的報告上劃出關(guān)鍵的句子。
152、快速閱讀報紙的標(biāo)題。
153、把重要的參考材料與其它文件分開。
154、每月一次清理你計算機里的不需要文件。
155、仔細(xì)考慮你的計算機配置。
156、確保你的電子郵件簡短，地址準(zhǔn)確。
157、要鼓勵別人表達(dá)自己的意見，即使他們的觀點與你的相反。
158、要多聽少說，使會議開得簡短。
159、如果日常例會超過了一小時，請同事去“緊急”打斷它。
160、對議程中的每個專題都要分配一定的時間。
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