老員工對新員工的寄語

時間：2023-03-05 13:24:03 寄語我要投稿

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關于老員工對新員工的寄語范文

　　在日常的學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫寄語吧，借助寄語人們可以表達自己心中的真實感受。你會寫寄語嗎？以下是小編整理的關于老員工對新員工的寄語，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于老員工對新員工的寄語范文

　　各位同事大家好!

　　首先，讓我們以熱烈的掌聲對我們的新員工表示最衷心、最熱烈的歡迎!

　　希望我們的新員工能夠盡快了解公司，盡快的認識公司，盡快的適應新的生活工作環境，盡快的成長起來，希望三九新獸藥能成為你們職業生涯中最重要的事業發展平臺。

　　對于你們新員工，公司是寄予厚望的，在你們從學校步入社會的重要轉折關頭，我們老員工都希望能多和你們溝通交流，希望我們的經驗能對你們有所幫助，希望你們能順順利利，下面我想和你們談談心，談談公司對你們的一些期望：

　　一、希望大家在三九獸藥找到自我實現、自我發展的感覺十年寒窗苦讀，現在終于學業有成，能否將你們所學的知識，順利地轉化，用以回報社會，回報國家，回報父母，這個轉化過程就是自我實現、自我發展的過程。

　　目前，我國經濟發展迅速，全社會基本解決了溫飽問題，在衣食無憂的情況下，人們更加關注更高層次需求的滿足，也就是精神上的滿足。

　　因此，我們提倡員工努力做到“熱衷本職工作，提升職業生涯”，就是希望大家在三九的工作平臺上，充分施展個人才華，在個人努力和公司的幫助下，實現自己的工作和生活理想，同時，與公司共同成長進步，不斷提升自身能力、自身價值，實現自身的全面發展。

　　“提升職業生涯”有兩層具體含義：

　　一是共同做好公司工作，提高公司的競爭力，進而提升員工的社會認可度;

　　二是自身專業素質和綜合能力的全面提升。

　　希望新入職的各位員工以高度的責任感和使命感投入工作，努力找到自我實現、自我發展的感覺。

　　二、希望大家在華潤三九這所學校里不斷提升自我

　　公司非常重視人才建設和人才培養工作，在人力資源部同事的努力下，通過社會、校園等多渠道招聘，專業化、年輕化的員工隊伍正在形成，在以80后為主體的員工隊伍中，還出現了更為年輕的90后。

　　為了做到人盡其才，使每位員工都有機會充分施展個人才華，公司管理團隊會為員工提供展示平臺和工作機會，使大家在公司能得到很好的發揮，同時，我們還始終強調，華潤集團還是一所學校，盡可能多地為員工提供學習機會，希望大家能夠養成每天讀書學習的良好習慣，用心鉆研，努力求索，爭取在我們這個領域，學有所長，真正做到專業、高端。

　　孔子有句家喻戶曉的名言：三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。講的就是：“老師無處不在，隨時注意學習他人的長處，隨時以他人缺點引以為戒。”這不僅是修養、也是提高自己的最好途徑，也是體現與人相處的一個重要原則，也是促進人際關系和諧的重要條件。

　　以身邊的每位同事為師，互相借鑒學習，營造良好的學習氛圍，打造學習型工作團隊。不僅如此，我更希望大家在相互學習的同時，能夠彼此欣賞，能夠因為身處這個團隊而感到自豪，日后能成為公司的榮耀和驕傲。

　　三、希望大家努力成為身心健康、工作勝任、和諧相處的幸福員工

　　第一、要保持身心健康。

　　公司管理團隊十分重視員工身體健康，希望大家能夠在工作之余開展多種形式的身體鍛煉，制定日常鍛煉計劃，并持之以恒地貫徹執行，為健康生活、高效工作奠定過硬的身體基矗

　　此外，還要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸寬廣，待人接物時，要擺正心態，善于站在他人的角度想問題、辦事情，以積極的心態面對隨時可能出現的問題和困擾。

　　對各位新員工而言，在進入陌生的工作環境和人際關系之初，或多或少會產生一定的壓力，正確認識對待壓力，有效緩解排遣壓力，也是心理健康的重要組成部分。希望全體員工能夠理性看待工作壓力和成敗得失，正確分析領導、同事對自己的評價和態度，跳出現在看現在，始終保持頑強的意志力和積極的進取心。

　　我們還高度關注員工的道德素質和職業修養，要求員工遵守道德底線，嚴禁觸碰高壓線，員工要愛護公司聲譽和個人名譽，絕不姑息縱容任何有損公司聲譽的行為，這也算我們對員工心理健康的一種要求。

　　第二、要做到勝任工作，競爭之中找機會。

　　工薪階層職位的穩定性很大程度上取決于其工作勝任力。對工作的勝任，一方面要具備滿足崗位需求的基本能力，同時還要具備較好的協調能力。

　　我們公司是在競爭領域中求生存，因此，只能通過提供優質的產品和貼心的服務才能得到用戶的支持和擁護，所以，員工要從這個角度出發，思考自己是否具備勝任本職工作的能力，是否能夠勝任現在和將來一個時期領導交辦的工作。在工作中要杜絕低級失誤和常識性錯誤，及時發現個人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改進措施。

　　競爭的行為，就是進步的動力，競爭不是打倒別人、破壞別人，而是自覺、自發、自動地培養自己的實力，諸如有學問、有修養、有知識、有遠見、有胸懷才會有競爭力。

　　第三、要善于管理矛盾，身處困境仍微笑。

　　不斷壯大的員工數量使得團隊的矛盾管理變得更加重要。

　　矛盾具有普遍性，無時不在，無處沒有，因此，每位員工都會面臨個人與他人、個人與團隊之間的關系處理問題。認識到矛盾的普遍性后，我們就需要認真思考如何去管理矛盾。公司的各級領導和員工，都應掌握管理矛盾的藝術，不要一言不合就拍案而起，甚至拔劍相向。要在矛盾的對立中謀求統一，相互理解，彼此包容。

　　1)各部門負責人要維護好所在團隊的統一性，及時、靈活地化解矛盾;

　　2)一般員工之間應互相尊重，同時處理好與各級領導的關系;

　　3)各部門之間也應通過協商解決分歧，避免爭吵和對立，共同構建和諧、融洽的工作團隊。

　　我欣賞身處困境仍能微笑的人，欣賞能從痛苦中聚集力量，從反省中激發勇氣的人。

　　第四、讓員工生活的體面、有尊嚴，做幸福員工。

　　公司管理團隊高度重視盡最大的努力為員工提供合理的薪酬、福利和社會保障。目前我公司還不是很強大，但是我們會努力讓員工生活得體面、有尊嚴，在可預見的未來，我們會更加努力，爭取做得更好，提高我們員工的幸福感。

　　同時，要求各個層次的領導充分尊重每一位員工。在這里，我還要重申一下，只要員工做到合格、勝任，沒有重大失職行為，就能夠在公司有尊嚴地工作，就應該得到各級領導的尊重。當然，員工也要尊重自己的上級，共同建設互敬互助的和諧團隊。

　　最后我祝愿大家能在公司充滿活力地工作和生活，同時保持身心健康，做幸福員工!