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關于教師節的600字作文
教師是陽光下的職業，尊師重教也是我國的傳統美德，然而近年來隨著教育形勢出現的諸多尷尬，教師也難免受到池魚之殃。學校亂收費，當然是通過教師在實施；學校不注重素質教育，偏面追求升學率，也是教師在掛帥；增加課外作業負擔，利用課余時間，及節假日補課，更是教師頂在第一線。這些與國家明文規定的教育法規相悖的行為，教師是知情者，也是執行者，教師即使有千百張嘴分辯，也難辭其咎。因此教師的品格受到質疑，專家們的口誅筆伐，同事間的明爭暗斗，上級主管部門的壓力，學生家長的抱怨，使得這些人類靈魂的工程師，無以自處。
雖然早有規定，不能以升學率來評定一所學校的教學質量，不能以分數來衡量一個教師的教學水平。然而社會認同的就是升學率和分數，媒體宣傳的也是升學率和分數，每當高考結束，就會有各門各科的高考狀元，在各種場合亮相，出現狀元的學校，教過狀元的老師也就身價倍增，每當考試一結束，各類學科的平均分數就發到各級學校，雖說不以分數定終身，但你看著自己所教學科的分數在各班級、各兄弟學校、乃至整個地區的排位，無論是領先還是落后，都是一種無形的壓力。追求分數其實是老師無奈卻又無法回避的選擇。提高分數沒有捷境，只能多做多練，幾乎所有學校，包括所謂的國家級重點示范學校，也沒有新招，只是他們的學生入學時就比別人多了幾十分，普通中學最好學生的入學分數也抵不上重點中學最差學生的入學分數，不是在站同一條起跑線上的比賽，還沒有開始，結果就已經揭曉。但人們往往只注重結果，而忽略了開始，這就苦了普通中學的老師，他們的獎金、福利遠不及重點中學，但他們付出的勞動卻一點也不比重點中學少，他們還要承受社會的蔑視，因為他們沒能教出更多的大學生，但他們起初拿到的就不是鳳凰蛋，怎能孵出鳳凰來。人們呼吁社會的公平、公正，然而我們政策的天平似乎天生就是傾斜的。
有人說，老師的待遇還是不錯的，和農民工相比，和企業基層工人相比，他們的待遇確實不錯了，然而他們若和外企職工相比、和企業白領相比、和公務員相比恐怕就自嘆不如了。江蘇省最近公布了今年上半年城鎮居民平均可支配收入，為8577元/人，老師恐怕很少有炒股的閑暇，也不會有炒房的資本，更沒有車貼、餐貼……等名目繁多的補貼，所以老師的可支配收入可能主要就是工資了。假如老師都是不贍養老人的不孝子孫，也只帶一個孩子，那么夫妻倆每人每月的工資必須不低于2140元，這三口之家半年收才有25791元，才能達到8577元/人的標準，這個工資也許只有蘇州、無錫能達到，常州的青年教師恐怕還夠不上，所以說教師的工資高，實在缺乏依據。教師工資高多半是炒出來的，教師要加工資了，起碼提前半年就大肆宣傳，弄得沸沸揚揚無人不知，到頭來加了一、二百元，還要扣除年終第十三個月的工資，實際收入反而減少了。所以蘇州教師在網上發貼抵制加工資，居然跟貼響應的人不少，實在是匪夷所思。
諸多的無奈與尷尬使教師隊伍出現了不穩定，教師跳槽的人多了，讀師范的人少了，中國教師的現狀可能引起了當局的關注，所以今年起，師范生又可享受免費教育了。但愿社會能對教師多一點理解，少一點指責，教育畢竟是全民族的事業，搞好教育還得依靠身居教育第一線的教師。
借此機會祝“人類靈活工程師”教師節愉快！
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