觀《為自己工作》有感
當看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。但是觀后感有什么要求呢？下面是小編精心整理的觀《為自己工作》有感，歡迎大家分享。
觀《為自己工作》有感1
近期，我們觀看了李強老師的《為自己工作》講座，頗有感受。可以說這個講座為我展現了一片新的工作視野，使我能夠站在高處去看待自己的工作，使我能從工作的意義角度重新思考自己工作的價值和可持續性，也幫助我更好的捕捉工作關鍵點順利開展工作，對自己負責，對自己的工作負責。
這個講座告誡我：“不要僅僅為薪水工作，你應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生成長而工作。你不但要為自己工作，而且要工作到最好！”
可怎樣做好——“為自己工作”這五個字，并把這五個字切實地體現在我們的工作中和行動上呢？
我覺得首先必須要樂業。樂業就是從內心里熱愛并熱心于自己所從事的職業崗位，把干好工作當作最快樂的事，做到雖苦尤樂，樂在其中。大家應該有這樣的感受，當你經過一番艱苦努力，完成一項重大的工作任務，受到領導和同志們贊揚的時候；當你經過加班加點撰寫的材料，得到領導肯定，—下通過的時候；當你經過冥思苦想寫的文章在報刊上發表的時候，心里是多么高興。把工作當成享受，再苦再累也愉快，也心甘情愿，就感到不累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。
其次要勤業。勤業是指忠于職守，認真負責，刻苦勤奮，不懈努力。忠于職守指的是工作責任心，是忠實地履行崗位責任，執行崗位規范，在任何時候，任何情況下都能堅守崗位。認真負
責是指工作態度的，工作要精力集中，心無旁騖，一絲不茍，“專心致志從其事。”每個人都有不同的發展軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“責任心”、是“態度”！ 一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營著一家大公司，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并懷著深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！
再次要守業。守業就是要嚴格遵守公司各項規章制度和工作流程。俗話說：沒有規矩，不成方圓，凡事均須遵章而行。制訂規章制度和工作流程的目的是規范我們的工作，規章制度是實施管理的有效手段。假如大家工作都可以隨心所欲，那么管理從何談起？就像人們過馬路要遇見紅綠燈一樣，試想，人們要是過馬路都不看紅綠燈，都不遵守交通規則，會是什么樣子？
最后要精業。精業是指對本職工作業務純熟，精益求精，力求使自己的技能不斷提高，使自己的工作成果盡善盡美，不斷地有所進步，有所發明，有所創造。因此，要想從事好本職工作，就必須加強業務學習，不斷學習和更新知識，否則，光靠吃老本，不學習提高，不用多久就會勝任不了本職工作。
為自己工作。希望我們公司的每一名員工都樹立起為自己工作的理念，對企業忠誠負責，把工作當成一種使命，那么我們的公司一定會蒸蒸日上、興旺發達！現在就讓我們重拾工作的激情，為了我們美好的未來而努力工作吧！
觀《為自己工作》有感2
每當鬧鈴響起時，又該起床上班了，我相信很多人和我一樣，就想賴著床，不愿起來上班，心里在埋怨著又要到上班時間了，總想著能多放一天的假，多休息一分鐘，就等于賺到了，因為心里總想著工作是為了老板，又何必付出太多呢！后來公司組織我們看李強老師的《為自己工作》令我感觸很深，以前自己的想法太幼稚，太自私了，我們每天工作是為了誰？工作不是為了公司、親人，而是為林自己，懂得工作是為自己的人才懂得尊重身邊的人，才懂得學習和改變。
李強老師說過，對你負責的人才會批評你，真心對你的人才會批評你，愿意操心勞力教你帶你進步的人才會批評你，我們應該從心里感激他們，無論生活還是工作，我們都要認真去做好每件事，開心過每一天因為態度決定行為，行為養成習慣，習慣形成性格性格決定命運，希望每個人都能端正心態，改變想法，只有改變才能更好的生存，改變要從觀念開始，從自身開始！
觀《為自己工作》有感3
在剛才的培訓過程中我們觀看了李強的《為自己工作》這個視頻，這要感謝黃花機場的領導給我們這次機會。作為一名剛進黃花機場的新員工，在生活和工作的各方面我總結了一下六點：
一、珍惜自己的工作。
今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的往應聘。李強老師說得對：我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我感謝井東煤業了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。
二、工作心態的轉變。
以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的'工作，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，實在反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。
三、做精做透才叫“長”。
把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：“黃金寶老師說你做事很細心”。我說：“我做的都是小事�！秉S金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優秀”。當時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，由于我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。
四、我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠公司每一位員工把螺絲擰緊，精益求精。
固然這句話是在一個案例的背景下說出來的，但是作為治理層，有義務把激勵自己的員工、治理好自己的員工，服務好自己的員工，盡量把任何的事情都做的流程化，讓員工嚴格按照流程來做事。
五、努力做事，只能把事做對，專心做事，才能把事做好。
就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的員工，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都專心，就像李總經常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的專心，很多事情都是想在我們的前面，我應該向他學習。同時，我們也應該看到工資背后蘊躲的巨大成長和鍛煉機會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
六、工作態度就是競爭力。
在公司里，員工之間除了能力與聰明的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。因此，我也會端正我的工作態度，讓其具備更強大的競爭力。
李強老師講：什么是優秀？優秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發現一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優秀人才必備的素質，所以不要抱怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中腳踏實地的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的往工作，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發揮。
通過這次看了《為自己工作》，讓我在對待工作態度有了一個全新的熟悉，我在以后工作中一定會更好工作，把全隊的安全工作搞好，達到自己與企業的雙贏。
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