我的一次創意體驗征文

　　導語：我深信卓越的創意作品，永遠是一個成功代理商前進巨輪的中軸——過去是，現在是，未來亦如是。下面是小編整理的我的一次創意體驗征文，請大家認真觀察!

 

　　【我的一次創意體驗征文1】

　　某公司副總經理將一位“人才”解聘了，理由是他雖無過錯，但未給公司做過“有創意”的事情。

　　乍看，似乎副總經理故意刁難，“人才”受了委屈;但仔細一想，“人才”沒有創意，最多算個庸才。這件事告訴我們：一種新的功過是非觀已在改革者心目中明確樹立。

　　實踐出真知，讓我們看看時代呼喚什么樣的人才吧!1992年，美國“電腦大王”王安博士創建的公司宣布破產。原因何在?王安一直堅持生產自己已發明的產品，不去創新，結果產品落后，公司只好倒閉。與此同時，電腦行業中一位年輕人開創的事業卻扶搖下上，其資產突破70億美元，超過三大汽車公司。這個年輕人就是比爾·蓋茨--一個靠開發“冷門”成功的企業家。1975年他創建公司，在別人認為雕蟲小技的軟技術上大做文章，現已占領全球市場的90%。1984年他不顧顧問們的強烈反對，開發一種?quot;窗口“的換代產品，結果大爆冷門贏來了滾滾紅利。待別的公司醒悟過來，為時已晚。

　　由此可見，在科學技術迅猛發展的今天，創新是成功的必要前提，否則就會被時代淘汰。但是，縱觀周圍，”平平過，不犯錯“的人還是很有市場的。長期以來，在我們這塊古老的土地上，人們明哲保身，不求有功，但求無過。只要沒有錯，混到年齡評職稱，晉級加薪;一旦有錯，則攻其一點，不及其余，永遠揪住不放。這種陳腐觀念就像一把生銹的大鐵鎖，將人們的頭腦束縛得死死的：不思進取，憚于創新。

　　新舊功過是非觀的本質區別在于：前者以”功“作為衡量的主要標準，不管他是否有錯，只要能立新功，就說明他是可用之才;而后者?quot;過”作為衡量的主要標準。兩相比較，新興產業的功過是非觀更有利于發揮個人的潛能，更能促進生產力的發展，更符合飛躍發展的時代要求。

　　當然，提倡“有創意”并非事事追求怪異，允許有錯但不至于罪大惡極。真正的創意建立在科學的基礎上，它要求人才有能氣，有毅力，突破偏見，敢為“異端”。中國，正在深化改革的路上大步前進;時代，呼喚“有創意”的人才!

　　【我的一次創意體驗征文2】

　　“叮咚!叮咚!”門鈴響了，我連忙跑去開門。開了門，只見一陣煙霧，里頭好像有人。一會兒煙霧散了，只見地上有個精美的盒子。我好奇的打開盒子，只見有二把鑰匙和一張神奇的紙條。我打開紙條，突然一陣巨光，我好像被什么東西吸進去了。

　　“啊!”我尖叫著，因為我正在一條金閃閃的隧道里，隧道好像快到底了。“砰!”我痛苦的叫道：“我的媽呀!屁股裂開了!”我辛苦的站起來，發現我身邊都是一些奇形怪狀的“怪物”，“阿勒?你們是誰?”我問道，“我是星靈王，你可以叫我小靈!”“我叫雷歐~我叫綿綿~”其他的怪物們爭先恐后的搶著跟我說話好像我是他們失散多年的公主一樣。

　　突然，小靈說話了“請你跟我來。”瘦小的小靈做了一個“請”的動作。我跟小靈進了一個房間突然眼前一亮“這…這。。不是我家嗎?”我驚奇的叫道“是的，這是你的家，外面是你的家鄉阿斯蘭特”小靈說著“等一下我會帶你去一個跟你自己家鄉阿斯蘭特一模一樣的地方，那里也有一個叫芮樂的女孩，也有你的同學和你的家人……我要帶你去那里體驗一段時間。”小靈又帶我走出房間，又走進另一個房間，突然小靈不見了，我發現自己躺在自己的床上，突然媽媽沖了進來“女兒，你終于醒了!”媽媽哭著對我說“媽媽…”我說。我媽媽怎么這么膽小?媽媽不是很勇敢的嗎?“爸爸!爸爸!”我叫著爸爸。“干嘛!”爸爸說著。咦?爸爸?原來開朗頑皮的爸爸怎么變得那么嚴肅?

　　所有人都不一樣了?為什么?為什么?就這樣我在這奇怪的世界里生活了整整3年。

　　在第三年的第一天，我發現自己又躺在自己的床上，床頭柜上有一張紙頭，上面寫著：芮樂，我是小靈!你的體驗結束了，現在你正在阿斯蘭特的家里。

　　“媽媽!爸爸!”我叫道“干嘛”媽媽風風火火的來了“哇~媽媽”我哭著抱住媽媽哭了起來。

　　從那次以后我真切的感受到了爸爸媽媽對我有多重要啊!